【承諾/辞退理由の詳細】選考の中で、一番自分に向き合ってくれた企業だと思ったし、同様の選考を受けて入る動機も楽しみだと思った。　【内定後の課題の有無】ITパスポート、日商簿記　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式とオンライン研修　【採用人数・倍率】エンジニアは4名　【内定者の採用大学・学歴】トロント大、酪農...

【経緯】今後の選考や企業理解のため　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】今後のLTSの事業展開の方向性について→中堅企業を相手として、フルスクラッチで展開していく。フルスクラッチで何でもやるという方向は変わらず、AIの分野にも手を出している。また既製品を求める中小企業の上位の層をターゲットとしているらし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員兼コンサルタント、入社10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→面接→内定通知　【質問内容】理不尽にどう対処していくか。 自分が問題と感じるものに対して、いますぐ自分だけでは解決できない問題に関しては、考え続けるというネガティブケイパビリティが大事にな...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→説明→GD→解説→終了　【GDのテーマ・お題】最高の就活体験について　【GDの手順】4人グループで就活体験に求めること等を考え、既存の就活フローを修正したスライドを作成して最後に発表した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】恐らくあった　【雰囲気】少し難しい雰囲気ではあ...

【これまでに成し遂げたこと（400文字）】私が最も成し遂げたと感じるのは、大学で参加した「○○○○プロジェクト」の刷新である。当初、利用率は低迷し、学生からも使いにくいとの声が多かった。しかし、改善の方向性が曖昧で、関係者間で議論が進まない状態であった。そこで私は、利用ログとアンケートを基に課題を定量的に把握し、「操作性」...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内）】ジェンダーに関わらず、誰もが安心して暮らし、自分の力を発揮できる社会をつくりたい。構造的な差別や偏見により、孤独や不安を抱える人が多く、生きづらさや働きづらさを感じやすい。...

【これまでに成し遂げたこと（400字）】CEOとして教育格差の是正に焦点を当てたアプリを提供し200万ユーザーを獲得した。中でも特に当時技術力が足りず、組織の中で自分にしかできない事を大事にしていたため、誰もやりたがらなかったインドのバイジューズ社にインターン兼アドバイザーという立場で約2か月間帯同し、技術を吸収することを...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】性格には覚えていないが、spiや玉手箱を解けるのであれば問題ないレベル。　【対策方法】spi、玉手箱を採用している企業をたくさん受けて慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年間の割と年次の低めの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、一般的な流れと同様。　【質問内容】ケース面接であったが、お題は公表できないため控える。ただ、一般的なコンサルティングファームと大差はないが人によってはフェルミ推定が課されることがあるため準備が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも何時の高めの方おそらく中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため一次面接と同様　【質問内容】口外禁止のためお題は控えるが、いくつかのお題を出されその中で1番やりやすいものを選択して一般的なケース面接が開始される。どちらかというとディスカッションの方...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なジョブと同じく、ブレイクアウトルームに案内され自己紹介をスタートし、グループワークが開始される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外禁止のため詳細は言えないが、与えられた最終的なビジネスゴールに対し、必要不可欠な初期情報のみを基に、チーム独自の戦略策定と遂行の全責任...

【承諾/辞退理由の詳細】レベルが高いため生まれる可能性を危惧して辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してから軽く自己紹介を行いケースを行う。　【質問内容】ノータイムディスカッションで、一般的な公共系ケースが出題された。お題の内容としてはフードロスを解消する方法につて。自分はまず前提確認→問題の発生プロセスの整...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと思われる社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続直後に自己紹介→人物面接→ノータイムケースの流れ　【質問内容】まずは自己紹介のあとに人物面接が行われた。しかし聞かれた質問は一般的なものばかりだった。コンサルの志望理由、学生時代頑張ったことのみ。次...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→お題発表→議論→発表→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略を行った。戦略コンサルらしい一般的なお題。インターンでの課題は4人チームで取り組んだのだが、とても2日では間に合いそうになかったため議論や資料作成のために残業をして対応した。発表...

【これまで成し遂げたことについてとこれから成し遂げたいことについて記載してください（300字）】これまで成し遂げたことは、家庭教師のアルバイトで生徒の第一志望校合格を実現させたことです。学力だけでなく学習意欲の低下にも課題があったため、成績分析と面談を通して「なぜ勉強するのか」を一緒に考え、主体的に学ぶ姿勢を引き出しました...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は30問 　【対策方法】特にない。spiの問題と似ているためspiの対策が効果的かもしれない。

【これまで成し遂げたこと／これから成し遂げたいこと】これまで私は、自己と向き合いながらその時々に最も重要と感じた目標に対して、試行錯誤を重ねて努力を続けてきました。その結果として、大学受験では希望の条件を満たす進学を実現し、大学では未経験から始めた◯◯で部内◯◯位の成績を収めました。また、◯◯を志し、3ヶ月の準備で大学院に...

【試験科目】言語・数的・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、時間に余裕はある。　【対策方法】特になし。年度にもよるのであろうが、今年は非常に簡単だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的なケース面接であった。フェルミ推定はなかったと記憶している。面接官とのディスカッションの中で、良い回答の追求のためには必然的な質問だけをされた。上手く誘導してくれるような質問もあり、必然的な思考ができるかも見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅かもっと上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】三つほどお題の候補を出されて、その中から自分で選択したものについてアンサーを出し、ディスカッションを進める形式。 お題のテーマは、自身の属性や関心に関するもので、純粋な思考力を見たいという趣旨のものであ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明後、グループごとにブレークアウトルームへ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の目標が与えられ、それを達成するための施策を打ち出す。必要最低限の企業情報は与えられ、それ以外はグループごとに任されていた。メンターの方が1日に数度入ってきて、フィードバック...

【承諾/辞退理由の詳細】ここしか受けていない　【内定後の課題の有無】課題図書や入社前研修　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】語学等　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたは、社会人として何を成し遂げ、どのような価値を提供したいと考えていますか（300文字以内）】私は将来、自己の周囲の人間を輝かせられる人間になりたい。 現在、AIが台頭する中でヒトの価値の重要性が再度強調されている。個人の潜在能力が高くとも、組織の複雑さや経営キャパシティの不適切な配分によって十分な能力の発揮をして...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内）】知的好奇心を原動力に興味を持った分野へ挑戦し結果を出してきた。文学部在籍中にAIに興味を持ち、仲間のいる環境で専門性を磨くため、情報系大学院への進学を決意し、AIの教育事業...