【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で3年~4年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に他の学生もいるメインルームに入室し、担当の方が面接官のいるブレイクアウトルームに自分を飛ばしてくれる。選考終了後、合格の場合は次の面接のZOOMのURLが渡される。　【質問内容】フェルミ推定とケース面接。(フードデリ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントは日本政府。日本のIR法案(カジノ法案)について、東京以外で誘致するならどこに誘致すべきかを3都市から選ぶ。 1日目で評価軸を選定し、2日目で具体的に誘致先でどういったコンセプトのIR施設を誘致するかを考える。アウトプットはパワポでもドキュメントでもok。　【...

【今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいこと（200文字以内）】長期インターンにおいてインターン生のリーダーとしてチームの業務効率が低いという課題を解決した。 そのチームでは月末の納期までにタスク消化が間に合わないことが多く、課題であった。私は納期遅れが発生する原因がタスク配分の方法とチームの組織体制にあると考...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20～30分くらい　【対策方法】spiの参考書を解く

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数：2問 制限時間：30分　【対策方法】ケース問題対策の本読んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加したのち、ブレイクアウトルームに割り振られ、面接開始。　【質問内容】自己紹介を簡単にと志望動機、注目のニュースについて聞かれました。志望動機については明確にこたえられるようにしました。その後ネイルサロンの市場規模はいくらか聞...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加し、ブレイクアウトルームに振り分けられた。 その後グループワークが開始した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自己紹介や若手社員との談話、オリエンテーションなどを行いました。2日目は2～3人ののグループに分かれ、お題についてコンサルタントの方を交えて議...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社ではなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応義塾大学、早稲田大学　等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学業以外に力を入れていたことについてご記入ください（100文字以下）】◯◯部での活動です。活動の中では、◯◯に出ることを目標に日々、緊急時の決断力を向上させられるように努力しています。　【今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか？（200文字以下）】部活動で目標としていた◯◯に出る事です。いざ◯◯目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加したのち、ブレイクアウトルームに振り分けられる。 その後、面接開始。　【質問内容】自己紹介 志望動機 この業界で成し遂げたいこと ケース質問 飲食店の経営において重要なことは～ ビジネスモデルは～ フェル...

【説明会の具体的な内容】LTSの企業理念などの基本の説明、アサインナビの説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社風、 コンサルのようなギラギラさ、自己中心的な雰囲気はない　【このイベントを通しての感想】ビジネスプロデュースは人材会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると自己紹介もなくケース開始。思考時間はなくディスカッション形式。最後に逆質問の時間があり終了。　【質問内容】ディスカッション形式のケース問題。社会課題に関するテーマのディスカッションであった。論理が甘いとすぐに...

【試験科目】性格、基礎能力　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力35分　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的なタイトルは聞いていないが、おそらくコンサルタントあたりのタイトルだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し軽く自己紹介した後、すぐにケース開始。終了後は逆質問やFBもなく終了。　【質問内容】◯◯（私の所属する部で練習に使用していた場所）の売上推定...

【学業以外に力を入れていたこと】◯◯部での活動に力を入れました。特に、部の主将、◯◯担当、などの役職での活動に力を入れました。　【今までの人生の中で成し遂げたことで、人にはなしたいことは何ですか。】◯◯部にてチームの主将として地区大会優勝を果たしたことだ。これまで私の部は予選敗退であることが一般的であったが、その状況を打破...

【試験科目】筆記ケース　【各科目の問題数と制限時間】2問30分　【対策方法】ケース面接対策　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いたケース問題ノート

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の投資事業選定。具体的な内容は言えないが、投資事業候補を3つ与えられ、それをグループ内で定めた評価軸に沿って評価し選定する。必要な情報はBCGから与えられることはないため、自分たちでリサーチを行う。　【ワークの具体的な手順】リサーチ→ゴール設定→現状分析→評価→戦略提...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】アイデア出し30分、評価30分　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】起業の業務改善コンサルティングワークを行います。基本的にクライアント様役の社員の方にヒアリングを行い、業務フローの可視化を行います。この時に提案も同時に行い、実際との差異についてフィードバックを頂きます。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングと業務フローの可視化を繰り返します...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室後即開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 学生時代に力を入れたことの深掘り 学生時代に力を入れたことの中で最もチームとして困難だったこと 学生時代に力を入れたことの中で最も個人として困難だったこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明ののち開始　【GDのテーマ・お題】LTSがさらなる成長を遂げるためには　【GDの手順】まず自社の現状分析を行います。次に他者の分析を行います。その後、自社理想状態について考え、現状と理想状態とのギャップを埋めるための施策について議論を行います。最後に理論のずれが生じていないかを確...

【説明会の具体的な内容】LTSがどのような企業であるかを説明した後、ビジネスプロデュースという職業がどのようなもので、何のために存在するかなどの説明が行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】LTSについては知っているものの、ビジネスプロデュース職という言葉はあまり聞き慣れず、よく分からないイメージ。　【説...

【説明会の具体的な内容】どのような企業なのかという説明だけでなく、3つの職種のうちITエンジニアはどのようなミッションを持ち、どのような役割を果たし、どのようなビジョンの元にあるのかという説明が行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングのベンチャーというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】すでに面接官がzoomにはいっているため、オンライン接続後すぐに面接開始　【質問内容】自分の趣味やバックグラウンドを簡単に伝えた後、ケース面接。趣味や過去の経験をベースにお題を出されるが、面接官によってお題の出し方は異なると感じた。た...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】正確には記憶していないが、各項目15〜20分ほどの時間が設けられていた　【対策方法】本での対策