【試験科目】言語。非言語。性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間で言語と非言語を解く　【対策方法】基本的な問題がほとんどなので、SPIなどの対策をしておけばよいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ESの内容を事前に読み込んでくださっており、それに紐づいたケース面接でした。ESに書いたある仕事から派生した問題が出題されたため、解像度は高かったものの、パートナー相手ということもあり難易度は高く感じました。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】LCC事業の売上拡大施策　【GDの手順】基本的に、他の会社と同じようなGDだった。資料が配布されるため、最初に個人で資料を読む時間を取り、その後情報共有した。前提確認、現状分析、施策立案、まとめの順で進めていった。　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】他のG...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内） *】私は大学のサークルでウェブサイトのデザインと構築を担当し、アクセス数を2倍に伸ばしました。ユーザーの意見を丁寧に分析し、インターフェースを改善した結果、サークル活動への...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ケース面接のお題が3つ提示され、その中から答えやすそうなものを一つ選びました。選挙期間中だったので、選挙関連のお題が出題され、「他には？」と多様な視点を求められました。ディスカッション形式で、楽しんで議論することがで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の企業名は伏せますが、ある企業の成長戦略をテーマにグループワークを行いました。中期経営計画などの資料を読み込みながら、課題解決を目指すという一般的なコンサルティングジョブでした。スライドやワードなど、アウトプット形式は自由に決められました。　【ワークの具体的な手順】チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて実施　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか？ ・リーダー経験はあるか？ ・理想としている社会人像はどのようなものか？ ・インターンシップを通してどのような成長をしたいか？ ・志望動機はなにか？ ・逆質問はある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の案件を先輩コンサルタントから引き継いだという設定でした。一般的なコンサルのインターンは異なり、比較的分量の多い資料を読み込んだり、実際にヒアリングを行ったりする機会があったことが特に印象に残っています。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、グループで業務フロ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて実施　【GDのテーマ・お題】とある業界の今後の戦略　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行った。 ・前提確認：テーマについて語句確認など ・現状分析 ・施策検討 ・スライド作成：Google スライドを使用　【プレゼン時間の有無】スライ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の利益だけを追求するのではなく、他者に寄り添い、社会全体のことを考えている社員様が多いと感じ、自分も仲間として一緒に働きたいと思った。 また、会社のどの部署、どの層に所属する社員様も、自分たちのやりたいことに向かって生き生きと働いてらっしゃる様子が見て取れ、魅力に感じた。　【内定後の課題の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター様に部屋までご案内いただき、簡単に当日の流れの打ち合わせ。その後、リクルーター様と入れ替わりで、面接官の方がご入室。1時間弱の面接ののち、リクルーター様が戻られ、今後の案内をいただく。　【質問内容】マネージャー面接時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーター様に部屋へ案内していただく。一緒に当日の流れの確認、リクルーター様の退室の後、面接官の方がいらっしゃる。面接が1時間弱行われ、終了後、リクルーター様とそのまま面談。　【質問内容】面接開始前に、こちらからの質問がないか...

【試験科目】小論文（A42枚）　【各科目の問題数と制限時間】テーマ：「あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？」 ①これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意思を持つか ②そうした意思を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】①で自分のこれまでの経験や価値観を説明し、②にそれらに裏付け...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開催。最初にワークの流れについて説明を聞き、GDに移った。その後フィードバックを頂戴し、ワークを踏まえたうえで再度企業説明や事業説明を受けた。　【GDのテーマ・お題】ある企業の業務改善、および利益改善の提案。　【GDの手順】最初にワークに使用する資料が配布され、読み込みの時間が与え...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から待機することができた。　【GDのテーマ・お題】地方銀行の成長戦略　【GDの手順】・役割分担 ・定義や前提の確認 ・目標設定 ・現状分析 ・ボトルネック特定 ・施策の検討 ・施策の評価　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【選考官からのフィードバックの有無...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに、事前課題でもらっていた業務フロー作成の演習課題に個人で取り組む。その後、5名程度のチームになる。ある架空の会社の資料(これまでの議事録や組織図など)を読み、それに基づいたフローを作成したり現状についてのすり合わせを行ったりした。決まった時間にクライアント役の社員さん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。 ・どうしてそのようなことに力を入れることができたのか。(パーソナリティ) ・コンサルタントを志望する理由は何か。 ・理想の社会人像とは何か。 ・コンサルタントと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある飲料メーカーの特定ブランドの売り上げを2030年までに2倍にするための施策を考える。新規事業立案でも、キャンペーンでもなんでもいいという形だった。チームは最初から指定され、午前10時から午後16時程度までのワークだった。最後にプレゼンテーションが1グループ3分、質疑応答...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受けた。　【GDのテーマ・お題】ある航空会社のLCC事業の売上拡大施策　【GDの手順】基本的には通常通りのGDだった。資料があるため、最初に個人で資料を読む時間を取り、その後情報共有した。そこからほ前提確認、現状分析、施策立案、まとめといった一般的な流れに沿って行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会社を訪れると、まずリクルーターの方と5分ほどお話した。その後同室に面接官が到着され、面接がスタートした。　【質問内容】自己紹介からの現在大学で行っている活動などについての深掘りの質問 基本的に自分の事を中心に雑談形式で面接が進んでい...

【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通じて「人に向き合う」姿勢が一貫しており、形式的ではない誠実なコミュニケーションに強く惹かれた。自分もチームで何かを成し遂げることに喜びを感じるタイプであり、LTSの「伴走型」のスタイルや、若手にも裁量を与える文化が自身の志向と合致していると感じた。選考中の対話からも「一緒に働きたい」と思...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクからオンラインで参加　【GDのテーマ・お題】ある企業が直面している業務課題に対し、コンサルタントとして解決策を提案する　【GDの手順】お題の説明 アイスブレイク 個人ワーク グループでのディスカッション 結論整理とプレゼン準備 プレゼン発表　【GDが始まる前の...

【試験科目】1.これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか 2.そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【各科目の問題数と制限時間】A4用紙で2枚分　【対策方法】テーマが2つあるが、1つの資料に2つの回答を作成するため、2つの内容につながりを持たせるように意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に作成した小論文の内容を元に質問をされた。 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと 小学生から大学までの経験 現在の就職状況 マーケティングとコンサルの違い、その上でなぜコンサルという仕...

【経緯】一次面接で面接官だった人がリクルーターとしてついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにオンラインの参加URLがあり、そこから参加した。　【質問内容】グループディスカッションの感想とフィードバック 私自身のこと（趣味、大学での活動、アルバイトなど）を中心に雑談形式で話が進んだ。 終盤には現在の...