【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 部署本部 各事業領域のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン　【質問内容】研究説明＆志望理由（併せて5-10分でスライドで説明） ESの深堀り 研究に対する質問 研究に関して、今後の展望（今後の展望の展望的なこと） 志望理由 理不尽への...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ中にもやや感じていたが、雰囲気が硬すぎるという点と、過去の栄光にすがっているような雰囲気から、将来的に不安を感じた。　【採用人数・倍率】5人ほど。インターンシップの時点で倍率20倍ほどなので、40倍ほど。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝以上、ほぼ国立　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去に受験したデータをそのまま送信した。 特に対策はしていない。

【インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか】参加するにあたって、「技術の社会実装に向けた課題を多角的に理解し、実践的な解決策を考える」という目標を立てた。この目標に向け、〇〇の社会課題を深く分析し、文化的・制度的な背景を考慮した上で技術...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】私は最新のICT技術、特に〇〇や〇〇がどのようにして顧客課題の解決に貢献できるのかに強い関心を抱いている。〇〇技術はセキュリティ向上や利便性の向上において非常に重要で、今後ますます幅広い分野での導入が進むと考えられる。本インターンシップでは、SEや技術開発者の方々と協...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去に受験していたため、過去データを送信した。 特に対策はしていない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペルソナを設定し、NECの技術を活用してどのような社会課題を解決できるのかを2チーム分かれて提案した。 最終日には社員・部署のトップの前でプレゼンした。 実機に触れる時間や部署詳細に関する説明は初日に設けられていた。　【ワークの具体的な手順】部署・製品紹介 グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「あなたらしさが分かる自己紹介」を15秒以内の動画で撮影し、提出してください。/◯◯大学の◯◯です。私の強みは、ワクワクすることへの行動力です。大学では、（ディズニキャラクターA）が（ディズ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来の日本を考えた上での、ディズニーランドの施策を考えるものであった。情報に関しては会社が出している情報でなら利用していいとのことだったので、情報収集した後に、実現可能性を考えた事業提案をチームで行うと言った内容だった。　【ワークの具体的な手順】企業理解→GD→発表→フィー...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。】私が企業選びで大切にしたいことは、「ときめき」と「成長力」です。 私の興味のあるものへの探究心を活かすため、自分が今までの人生において、ときめいたことに関わる企業を軸にして企業選びを行なっております。 ただ、そのときめきを維持・成長させるために...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査が35分、性格検査が30分　【対策方法】SPIの対策本を一周して、苦手な箇所は徹底的に問題を解きまくるなどした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入出後、開始　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたこと、その深堀り →この設問が重視されている印象 ・この学部を選んだ理由 ・挫折経験、その深掘り ・志望動機 ・インターンで具体的に何を学...

【あなたにとって「働く」とは何ですか。】私にとって「働く」とは、社会に変革を齎すことです。私は学生時代に、様々な社会課題に挑戦することで、それを成し遂げる難しさを身を持って感じてきました。それでも自分の発想力を活かし課題を解決した際には、他では感じられない格別な達成感を味わってきました。私はその達成感を仕事でも感じたいと考...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入出後、開始　【GDのテーマ・お題】企業秘密　【GDの手順】アイスブレイク、自己紹介、グループワーク （時間はかなりタイトだったので素早く作業することが重要だった）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】意見を積極的に発信...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだと思います。　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」を使用しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗に対する棚割りを提案するワーク。タイトなスケジュールで、様々な製品の情報を集めながら棚割りを提案することがかなり難しかった。発表後は現場の社員の方からフィードバックを受けることができ、かなり勉強になった。　【ワークの具体的な手順】事前資料を参考に、グループで分析しながら...

【OPENコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400）】私は、情報通信技術（ICT）を駆使して人々の生活を支え、人々に価値を提供し続けたいと考えている。他社の工場見学の際にモノ作りの現場ではシステムが重要であるため、ITが人々の生活を支える根幹部分であ...

【承諾/辞退理由の詳細】業界自体も通信インフラということもあり、安定性が高いです。また、多種多様な事業領域を有しており、事業安定性と成長性が見込めます。社員の方の雰囲気も柔らかく、自分に合っていた気がしました。　【内定後の課題の有無】学校推薦で出していたので、推薦書の提出 TOEICの点数提出　【内定後の拘束】特になし　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職2人と人事1人でした。年次が高めの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsが入ってすぐスタート　【質問内容】1自己紹介、他社の選考状況 2なんで通信を選んだか 3通信の勉強している？（スマホはどことつながっている？） 4研究内容（概要、課題） 5AI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】すべて大学のOBOGの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入って、雑談で緊張をほぐしていただいてから始まった。　【質問内容】1自己紹介 2志望動機（競合他社と比較してなぜKDDI？） 3研究内容（概要、困難だったこと） 4今までで一番困難だった取り組...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです　【対策方法】参考書を解くことはもちろんだが、他企業での練習を行うことで問題に慣れることを意識した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】OBOGの方で年次の高い方です　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入って、緊張をほぐしてもらってからスタートしました　【質問内容】1自己紹介 2志望動機（専門外だがなぜ通信を選んだ？、競合他社と比較してなぜKDDI？） 3研究内容（概要、困難だったこと、研究で学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自分史 ・小学生時代はどのような子供だったか ・中高生時代の経験、どのような思考のもとそれらの経験を積んでいったのか ・大学時代の経験、研究やサークル活動など今後どのように取り組んでいきたいと考えているか　【雰囲気...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】討論形式のグループディスカッションだった。 特定のテーマについて賛成反対に振り分けられ、それぞれの主張をした後、どちらかの意見に結論をまとめプレゼンを行った　【雰囲気】厳かではないが、そこまで和やかでもない　【注意した点・感想】賛成反対...