【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に企画の立て方を学び、一週間で各自企画書を作成、その後の2日目に発表をして同じチームのメンバーや社員からフィードバックを受けました。そしてチームの中で最も魅力的な企画だと選ばれた人は全体や上役社員への発表も行いました。　【ワークの具体的な手順】企画書にはフォーマットが...

【内容】ファーストリテイリングの４つのブランドの生い立ちや違いについて説明する動画を視聴した。　【注意した点・感想】それぞれのブランドのことを知ることができるとてもいい機会でした。ブランドを選択する上で大切な情報になってくると思ったので、メモを取りながら視聴した。また、動画を視聴する形なので、自分のペースでたまに動画を停止...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPIの参考書を使用して対策をしました。特に苦手な分野は重点的に勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】400名程　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、5分前にはURLに入って待機していた。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めようと思ったのか(きっかけ) ・大変だったこと ・そうやって乗り越えたか ・なぜファーストリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど前からURLにアクセスして待機していました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(一次面接とは出来れば違うことを求められました) ・その深掘り ・その時の立場(役職) ・その立場をやっていて大変だっ...

【内容】企業の説明や企業の方にチャットで質問する機会が設けられた。　【注意した点・感想】説明会ではインターネットで調べるだけではわからない情報(経営戦略やブランドの違い)を知ることができた。また、質疑応答の時間でもなんでも聞いていいという雰囲気だったため様々な貴重な意見を聞くことができた。貴重な機会だったので、重要そうな情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にマイページに届いていたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその大学に入学することを選んだのか ・ガクチカ ・ガクチカの深掘り ・なぜそれをしようと思ったのか ・それをする中で苦戦したことは？ ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】容器の試験方法について話し合って検討しました。まずグループごとで話し合い、発表としてまとめました。発表後は現場の社員の方からフィードバックをもらいました。その後は実際の職場見学をして業務について説明を受けました。　【ワークの具体的な手順】話し合い→発表としてまとめる→代表者...

【応募のきっかけ・志望する理由について記入してください】私がマッキンゼーに応募した理由は、大きく分けて二つあります。 一つ目に、圧倒的な成長機会に魅力を感じたからです。貴社では、多様な業界のクライアントに対して高度な課題解決に取り組む機会があり、短期間でビジネスリーダーに必要なスキルを磨くことができると考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの二人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接でもケーススタディが出題されました。内容は言えないが、最初の面接と変わらなかったです。だが、今回の面接は長かったため、人物面接も行われ、ここでは、なんでこの企業に志望したのか？インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接だったため、内容などは言えません。だが、他の企業でケース面接などを行なっておけば、準備はできると思います。だが、面接官が説明をしている際、少し長いが、あまり大変なケース・スタディではなかったです。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの男性一人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】第一面接と第二面接同様、ケーススタディが行われました。 また、二次面接と同様に学生時代に力を入れたことや、私に対しての質問も聞かれました。例えば、大学時代に頑張ってきたこと、なんでそれを頑張...

【試験科目】よくわからないが企業オリジナルでした。　【各科目の問題数と制限時間】3つのお題で2時間ほどの時間がありました　【対策方法】完全にオリジナルなため、対策方法はあまりなかったが、youtubeなどを見たりして準備をしました　【参考にした書籍・WEBサイト】youtube

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアの方向性と企業のビジョンが一致していないと感じたためです。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア活動を多くやってる人、インターンに参加してきた人など

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】青本を購入し、苦手分野の問題を解いた。時間的に数はこなせなかったが、問題の考え方を身に着けるように意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI　超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術系の社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で面接用URLが送られてくる。そこに入って面接開始。あらかじめ用意しておいた技術プレゼン資料を投影して5分程度で説明。　【質問内容】自己紹介 技術プレゼンに関する質問 ・なぜ◯◯という技術に着...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ださい（100文字以内）】◯◯を用いた◯◯に関する研究を行っている。◯◯は、従来の◯◯手法の様々な限界を打破できるため、有用な手法として注目されている最先端の◯◯技術である。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法・新たなチャレンジなど）を中心...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。大手メーカーの研究職に就きたいということと、関西圏で就職したいという希望のどちらも実現できる企業であったため。早期選考での内定であったため、事前に社内の雰囲気を知ることができており、温かい職場の雰囲気と福利厚生の充実さから、ワークライフバランスがとれたやりがいのある仕事を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに会議用URLが送られてくる。それに入って面接開始　【質問内容】自己紹介 志望理由 入社後チャレンジしたいこと 逆質問 志望理由では、インターンシップ参加時に感じたことや学んだことを踏まえて回答した。入社後にチ...

【本職種への応募動機】私は将来ーという目標がある。◯◯スタッフとして働いた経験から強い充実感を覚え今後も生活に携わりたい。 貴社のオペレーション職はチームを率いる立場だと捉えている。そのため自身の目標を達成できると共に◯◯で培ったコミュニケーション能力を貴社で活かせると感じ今回志望している。　【各質問項目で注意した点】質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オペレーション総合職として行う課題解決型のワーク。担当している倉庫で起きている複数の問題についてどのようにアプローチするのかを考え社員の方にプレゼンする。なぜその問題から取り掛かるのか、波及性はあるのかなど細かく説明する。　【ワークの具体的な手順】会社説明後半日かけてワーク...

【試験科目】各シチュエーションにおける優先順位をきめる　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】企業がオリジナルで作成したものなので対策方法はない。一貫性は意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】光学シミュレーションを用いたレンズ設計とその評価。1部署に1人配属される形だったので、非常に特別感があった。8時半出社、45分昼休憩、17時退勤。最終日には部長・課長・人事の方の前で成果報告会があった。ジョブワークだけでなく、社員さんとの交流会や記念館見学、ラボツアーなど充...

【現在取り組んでいる研究・専攻内容について（100文字）】私は◯◯を用いた◯◯に関する研究を行っています。これは、従来の◯◯手法の様々な限界を打破できるため、有用な手法として注目されている最先端の◯◯グ技術です。　【上記の研究・専攻の中で、自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容についてご記入ください（300文字）】...