【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】100人規模の◯◯サークルでキャプテンとしてチームを優勝に導いたことだ。　【（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2ー2にご記...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】お題に対し、賛成か反対か（お題は口外厳禁だった気がする）　【GDの手順】お題が与えられ、数分独りで考える時間が与えられる。その後お題に対し、賛成と反対の立場で議論し、一つの意見に収束させる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格20分　【対策方法】普通の玉手箱。テキストなどで通常の対策ができていれば問題ないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本を代表する企業の未来を企てよ、というテーマで大企業の課題解決を行った。1日目午前に銀行業務を体感するワークを行った後は、5日目のプレゼンテーションまで、グループワークだった。3日目は顧客ヒアリング、4日目は部長役面談と中間地点でも発表の機会があった。　【ワークの具体的な...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】100人規模の◯◯サークルでキャプテンとしてチームを優勝に導いたことだ。　【（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（設問2ー2にご記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】独自形式のwebテストであったため、対策の使用は特にありませんでした。

【会場到着から選考終了までの流れ】講義→GD→発表→個人面談　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画本部　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】個人面接では、今までの人生における意思決定について深く掘り下げられました。具体的には、過去の選択がどのような背景や価値観に基づいて行われたのかを問われました。また、それぞれの選択に対して「なぜそれをした...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD→解説　【GDのテーマ・お題】2034卒版「東大生に人気企業ランキング」で上位にくる業界を考えよ。 その際、東大生の企業選びにおける普遍的なニーズを捉えた上で、どの業界が今後10年でそのニーズを満たすのか、で考えよ。　【GDの手順】GDの手順は以下の通りです。まず、テーマが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究概要 ・なぜIBMか ・なぜITSか ・入社後にやりたいプロジェクト ・自分の強み ・アルバイト経験から、接客が多めだが、なぜSier？ ・新しいことに挑戦することは好きか ・年次の高...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったこと、またITの上流から下流まで一貫して業務を行えることに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】課題は特にない。配属業種アンケートなどはある。　【内定後の拘束】とくになし。　【内定後の研修など】とくになし。　【採用人数・倍率】インターンシップからの早期選考のため、分からない。　...

【試験科目】タスクの優先順位付けについて　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題を30分程度　【対策方法】AmazonのHPでLPについて読み込み、行動原理を理解した上でテストを解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】多様性を重視し個人のライフスタイルに合わせた働き方や人間関係の構築がされているところに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者イベントあり　【採用人数・倍率】100名程度、倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大や早慶が中心だがJMARCHも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人目は30代程度の若目の方、2人目は40代程度のマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同じで学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘りが2問。チームで何かを成し遂げた経験や今まで経験した最大の困難などの面から学生時...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は本社オフィスで2日目はオンラインでの開催だった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Z世代向けの新規事業立案。与えられたフィーマットに従って議論を行い、社内向けの資料作成を行なった。2グループ毎に分かれて互いに発表を行い、質疑応答を行なった後社員の方からのフィードバックを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の方、リテールの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りを2問。特段変わったことは聞かれないがとにかくあらゆる要素に対しての深掘りがされる。その前提や背景、取り組みを行なった動機や施策の詳細、障壁やそれに...

【試験科目】英語（スピーキング）　【各科目の問題数と制限時間】Progrosという英語のテスト、30〜40分程度　【対策方法】スピーキングのテストなので事前に英語に慣れておいて英語に対する抵抗感を減らしておいた。

【あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（300字以内）】私の強みは何事でもやり抜く力である。私は小学二年生から中学三年生までの間、学外の◯◯クラブでの活動に取り組んできた。小学五年生から本格的に練習を行うようになり...

【大学入学以降、学業（授業や研究）において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。（200字以内）】大学入学以降、最も本気で取り組んだエピソードは、アルバイト先での◯◯の授業改善です。授業の満足度が低く、生徒がつまらないと感じている問題を解決するために、私はプリント改善チームを作り、授業内容の見直し...

【試験科目】WEBテストB　【対策方法】WEBテストAがSPIで、WEBテストBがtalだったような気がする。 インターネットでtal対策のサイトを調べ、NG回答を見ておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTデータの公共系のプロジェクト体験。 架空の市に対して、健康データを利活用し、市を活性化させる施策の提案をする。 顧客ヒアリングや上司報告の体験もあり、社員の方がリアルに演じているので社会人として必要なマナーを学ぶことができる。　【ワークの具体的な手順】事前情報の資...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明の後、お題が発表されて議論スタート。最後に発表。　【GDのテーマ・お題】自分が企業の面接官だと仮定し、学生に3つの質問をするなら　【GDの手順】まずは個人ワークの後各自1～2分程度で発表した。その後前提確認から始め、意見の発散・収束をして結論まで導いた。　【プレゼン時間の有無】発表者を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なweb型SPI　【対策方法】SPI対策の問題集を解いて練習し、時間配分や問題の形式に慣れた。