【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】事前にテキストを見て、問題の傾向を把握し、対策の為に問題を解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】スーツ市場が今後小さくなるが、今後どんな人が着るようになるか　【GDの手順】簡単な説明会のあと、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行う。指定されたブレイクアウトルームに移動　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】発表もなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】簡単な自己紹介を行った後に、学生時代に特に力を入れたことを聞かれた。最後に簡単な志望動機と就活の中で重要視していることは何かを聞かれた。 自己紹介で気になったところを聞かれるので、餌をちりばめておくこと...

【当社インターンシップに応募した動機、および応募コース/職種を選択した理由をお書きください。（300字以下）】私がインターンシップに応募する理由は、技術系の職種に強い興味があるからです。貴社は多分野で最先端の技術力を誇り、その中で学ぶことにより、高いレベルで技術系職種への理解を深めることができると考えています。特に第1希望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一眼レフカメラの分解を行いました。チームで協力し与えられた分解手順をたどりながらカメラの構造を理解しました。また、3枚のレンズを組み合わせる光学設計の課題も行いました。指定されたお題に沿うような光学設計をチームで行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目：商品見学、カメラ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに30分程度　【対策方法】確率計算が苦手だったため、確率の計算が出てきてもよいように練習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前に時間がないため端的に話すように言われた。そのあとは時間いっぱいまで沢山質問された。　【質問内容】志望理由やインターンで得たい力などは全く聞かれない。 事前にフェイスシートに書いたことの質問→「社会人になって役立つ力を◯◯と答えて...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【対策方法】参考書などで非言語部分をあらかじめ解いておいた。他のインターン選考のSPIで場数を踏む

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】カメラ　【上記について下記の3点に沿って100～180字で説明してください。 ・いつ、ど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人事の人がビジネススキルアップ講座として、対話をする時に気をつけることを講義してくださった。各職種の業務内容を2人の社員の方が説明してくださりローテーションして全てを聞いた。最後にSPIの適性結果をもとに自己分析をした。　【ワークの具体的な手順】ペアワークが多い。ワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある美容室の売上向上施策を考えるというもの。立地や固定費、変動費、お客様の人数や席数、赤字額など非常に細かい条件が与えられていてそれに沿ってグループワーク、を行った。白紙の紙が用意されているので自由に書き込みながらワークできる。　【ワークの具体的な手順】チームで話し合い(2...

【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格適性検査（制限時間を超えることは滅多に無いので意識しなかった）　【対策方法】一般的な性格適性検査だった。素直に答えることを意識していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→接続確認→開始　【質問内容】・選考状況 ・軸→抽象的なワードに対して深堀 ・早期から選考に参加しているのはなぜか ・理想の自分の将来像 ・企業分析はどのようにしているか ・人生で頑張ったこと３つ　概要 →最もやりが...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。 私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】・大学名 ・初めての面接かどうか ・就活を早くから始めたきっかけ ・軸 ・中高一貫かどうか ・中学時代、高校時代に力を入れたこと ・大学受験について(第一志望か、志望動機) ・大学で力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事、男性の方 OJT中の新卒入社社員の方(画面OFF)　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】・他社選考状況 ・軸→前回と同じ軸を答えた ・高校受験について ・大学受験について ・人生で頑張ったこと2つ→深堀は結構された ・チームに貢献し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Amazonで実際に新規で企画を立ち上げたりする際の手順に則ってペライチで企画書を作り、現場の社員さんのフィードバックを受けながらブラッシュアップするような形をとった。 Customer Obsession を念頭においたGDだった。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案...

【試験科目】progosというサービス　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は40分ほど　【対策方法】progosアプリやスピーキングの練習。ここで少しふるいにかけられている感じがした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】体育会系、厳し目　【会場到着から選考終了までの流れ】通話アプリに入室し、すぐ開始。　【質問内容】「学生時代力を入れたこと」「他人のモチベーションを上げた経験」 ガクチカについて厳しく深ぼられる。想定していなかったような質問も多かったので「この学生は嘘をついていないか」というこ...

【学生時代に力を入れたこと】学生〇〇チームにおいて数百万円規模のクラウドファンディングを主導したことだ。 私の幹部代では、チームの目標であったコンテストがコロナの影響で中止となり、代替イベントを主催することを目標に幹部としての活動を始めた。 しかし団体の収入源であった〇〇営業も減少し、イベントの資金繰りが難しい状況 ...

【試験科目】Amazon独自のOLPに沿ったテスト　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなし　【対策方法】OLPへの理解を深める。おそらく誰でも通過できるようなテストであった。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：20問（30分）　【対策方法】SPI参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務に近い内容の公共システム提案プロジェクトだ。依頼者（架空）の希望や現状の前提の情報を与えられてそれを満たせる企画を提出する。最終的にはパワーポイント資料を作って全体で発表し、優勝と準優勝が決まる。　【ワークの具体的な手順】インターンは1日目の午後～5日目の午前がメイン。...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】理由は2点ある。 1点目は、お客様の潜在的なニーズを捉え、新規システム提案を通じた課題解決に挑戦するためだ。私は、企業向けにLMSを提供するスタートアップで、ライターとして活動した経験がある。そこで、相手のニーズを的確に汲み取り、それに応じ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められること　【GDの手順】最初に簡単に自己紹介をし、お題が発表されて個人で考える時間が取られた。GDの冒頭で個人で考えた意見を伝え、その上で結論を出した。最後に代表者による発表もあった。　【プレゼン時間の有無】代表者が2分で発表した...