【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事（文系）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・学生生活の中で行った最大の挑戦に関して深掘りとその周辺の質問 ・研究内容の概略説明とそれに関する深掘り ・応募理由に関して詳しく説明 ・逆質問 以上はESに書かれていた内容を軸に、言葉を足...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンライン講義が中心で、事業内容や研究開発部門の活動、事前に届いた商品の官能評価を行った。最後に懇親会があった。2日目は研究所での講義と、官能評価と商品開発体験と一部報告、座談会などを行った。　【ワークの具体的な手順】商品開発体験では、 （1）各フレーバーの味の確...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】他の企業で練習する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を1時間半ほどしてくれた。その後、自己紹介やグループワークを主にしていた。 キリンならではの技術を使って◯◯という課題に挑む、というようなワークだった。 自己分析ワークもあり、自分がどのようなことを仕事にしたいのかを深めるようなワークだった。 マーケティングの...

【学生時代に力を入れたこと】私は大学1年生から現在まで5年間続けているファストフードでの接客業経験において、臨機応変に行動し業務を補うことに注力した。お客様の入れ替わりが早く、絶えず仕事があるため、自分の担当であるレジ打ち以外にもフロアの清掃やキッチンでの商品作製を自ら進んで行った。その結果お客様を待たせることなく商品を提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名であった。年次や役職は不明であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・今の面接と説明会を参加した経験 ・学生時代に最も打ち込んだこととその深掘り ・メガバンクではなく、信託銀行の志望理由 ・逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名であった。年次や役職は不明であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・趣味 ・どのようなリーダーであったか ・志望動機　 ・なぜ金融　 なぜ信託銀行 ・入社後やりたい分野...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・大学の研究内容 ・なぜ信託銀行に志望する ・志望するとその深掘り ・入社後のやりたいこと ・どのような強みを活かしたいか ・現在の選考状況 ・当社の志望度...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同様　【対策方法】市販の問題集を時間を計測して何周も繰り返し解いた。また、時間が短いので素早く解くことができなかった問題は反復して身に付けるよう努めた。

【自覚している長所を一言で表現してください。】困難な状況でも泥臭く継続的な努力ができる　【自覚している短所を一言で表現してください。】一人で仕事を抱えてしまうこと　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所に関しては、12年間の○○部の経験から地道で泥臭い努力と忍耐力で...

【経緯】2回目のリクルーター面談後、電話で日程を調整しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせのカフェで面談をし、終了後は即解散。　【質問内容】今までと同様に、大半が逆質問を自由に行って良いという時間でした。 ただ今回は就職活動の軸や、他に受けている企業について簡単に聞かれました。 軸については関西に貢献...

【関西電力で実現したい事を教えてください。】関西の人々の「あたりまえ」の暮らしを支え、関西の発展に貢献するという夢を貴社で実現したいと考えています。私は◯◯のボランティアの経験を通して、社会インフラや不自由ない生活の有難さを強く感じ、このような夢を持つようになりました。 貴社のインターンシップを通し、社員の方の掲げる使命...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のより興味のある業界に進むことにしたから。　【採用人数・倍率】総合職で50人程度　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は半分以下の印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に会場に集合。待機室で待機後、面接。終了後は即解散。　【質問内容】会社に入って挑戦してみたいことについてや、会社として注力している原子力発電についての意見を聞かれました。 挑戦したい事については、営業として新規事業を立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員3人、事業部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して待合室で待機。面接終了後は即解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、興味のある部署はどこか、他にどんな企業を受けているのかなどが聞かれました。 学生時代に力を入れたことについてはカフェのアル...

【経緯】1回目のリクルーター面談後、別の方から電話が来て日程を調整しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、面談を行います。　【質問内容】1回目のリクルーター面談とほとんど同様の形式で、ほぼすべての時間が逆質問を自由にするような形でした。社員の方の業務内容ややりがいなどを聞いて志望動機の材料集めをしま...

【経緯】インターンシップ参加後、社員の方から電話があり、日程を調整しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、面談を行いました。　【質問内容】ほぼ大半の時間を、自由に逆質問する形式で進みました。社員の方の業務内容ややりがい、部署の雰囲気といった会社のことや、就活生時代の軸や志望動機について質問しました。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでzoomに入室し、終了後に退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夢洲の開発を関西電力が他社や自治体とどのように連携して進めていくのかをグループで考え、プレゼンテーションを行い、優勝チームを決定するというものでした。社員の方に対しロールプレイングを行う形で...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】１００人くらいかもです。　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が３割、早慶旧帝大４割、MARCH/関関同立が３割。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験、体育会などでした。詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】５０代くらいの男性社員２人。人事と現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控えスペースにて他の学生と待機→面接室に移動して面接→終了後、帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ポテンシャル採用コースで応募してくれてるけど、希望の部署はある？ ・学生...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて、35分　【対策方法】青本を１周した。また、その上で苦手な部分をもう一周しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、２０年目くらい男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談ツールに接続して面接。　【質問内容】・アイスブレイク ・なぜポテンシャル採用コースで応募したのですか？ ・学生時代に一番頑張ったことを教えて下さい 　深堀り３回 ・就職活動の軸を教えて下さい。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面談ツールでの開催のため、接続後すぐにスタート　【GDのテーマ・お題】Hondaをより多くの人の知ってもらうには。　【GDの手順】注意事項説明 お題発表 ４０分で話し合い １人が発表 面接官が学生一人１問ずつ質問 最後にそれぞれにフィードバック、全体総括　【プレゼン時...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？（200文字）】〇〇の〇〇企業で事業開発のインターンシップに挑戦したことです。過酷な環境下でも主体性を発揮して課題を解決する力を鍛えたいと思い、〇〇行きを決意しました。〇〇は、言語、価値観、教育レベルが日本と大きく異なることから、異文化の環境でビジネスを経験するのにベ...

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください】私が学生生活を通して最も力を入れて取り組んできたことは研究開発です。まず、ロボコンサークルで開発していた時は、初めにチームでよく戦略を話し合うことの重要性を学びました。最初にしっかり議論して方向性を考えたか、そうでないかで優勝と最下位という全く違う結果になりとても衝撃を受け...