【これまであなたが最も力を入れて取り組んできたことについて、目標やその過程などを自由に記述してください。（500文字以下）】◯◯のチューターとして◯◯大学合格者を増やしたことだ。昨年、◯◯リーダーを務める中で1年間で何か結果を出したいと考え、例年の合格者が◯◯名程度のところ◯◯名に挑戦した。初めに、課題設定のため、◯◯と◯...

【試験科目】・内田クレペリン検査 ・鉄道総研式識別性検査　2種類　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査は一桁の数字の足し算を試験官の合図があるまでできるだけ早く進める試験。識別性検査は図形や色の判別などを見る検査で、すべて合わせて2時間程度だった。　【対策方法】対策は特にしない。変に取り繕わずに、時間通りにしっかり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長 ・事業開発企画部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、ロビーで待機。時間になったら面談室に案内される。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・志望動機 ・ 学校の専攻について ・JR九州が改善すべきところ ・部活動について JR九州が改善すべき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約20年目の男性事務系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsに入室。終了後はそのまま退出。　【質問内容】・地元と学校のこと ・他の企業の選考状況・JR九州の志望度 ・入社後取り組みたいこと ・アルバイトについて ・部活動について ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社18年目の男性事務系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsに入室。終了後はそのまま退出。　【質問内容】・リクルーターの仕事紹介 ・自己紹介 ・入社後やりたいこと ・あなたの考える人々の豊かな暮らしとは？ ・学校のこと（部活動や学部で学んでい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的なSPI対策本を勉強して対策した。決して難易度が高いわけではない。

【希望職種（第1～3）】・第1希望 →空調商品開発 第2希望 →商品開発（化学） 第3希望 →研究開発（化学）　【上記職種を選択した理由を教えてください。（300字以内）】第1希望については、空気を用いてよりよい環境社会の実現に貢献できる点に魅力を感じたからである。空気は目で見ることはできないが、私たちにとって最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】募集テーマ部署の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して開始　【質問内容】面接対策用で事前に説明会を開いてくれる。基本的にそこで言われた通りの流れで面接を行った。 ・自己紹介（学生の時の過ごし方やどのような特徴を持っている人物なのか、研究概要など...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人1テーマを与えられ、実務型のインターンを行った。与えられたテーマに対して自身で勉強するだけでなく社員の方とも話し合いながら実験背景や課題点を把握し、製品化に必要な実験を進めた。最後にはプレゼンテーションがあったため、そのための資料作成や発表練習も数回行った。また、若手社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜年次高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、1つ目の部屋で事務申請など、2つ目の部屋に移動して個人面談、退出　【質問内容】・志望動機 ・選考状況、志望度の高さ ・総合職とエリア職について ・学生時代に力を入れたこと掘り下げ（失敗談についてなど） ・強み...

【内容】会社の説明会　【注意した点・感想】特段注意することは特になし。 感想としては、会社側として「モノ」への焦点から「ヒト」への焦点へと移っていく今後の流れを主張したいことが感じられた。 ここでの内容を整理しておくと、面接などの段階に臨みやすくなると思う。

【承諾/辞退理由の詳細】・働く時間帯が安定しないこと ・総合職とエリア職の格差が大きいこと ・現場での働きがメインであること　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・志望動機 ・選考状況、志望度の高さ ・学生時代に力を入れたこと掘り下げ ・強み、弱み ・逆質問 私はエリア職と総合職どちらも併願していたので、そのことについても聞かれました。 志望度の高...

【試験科目】クレペリン検査 たくさんの数字が並んでいて、ひたすら足し算をするタイプのテスト　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】・一度解いておくこと ・前日はよく寝て、集中できる状態にしておくこと ・持ち物を確認して忘れないこと

【関西電力を志望する理由（200字）】人々の生活を根底から支え、未来の当たり前をつくりたいです.2018年の台風による停電、当たり前のありがたさを感じると同時に、復旧の早さに驚かされ、私も当たり前を支えていきたいと思うようになりました。特に、お客様に1番近い配電部門で活躍したいです。　【各質問項目で注意した点】ESの内容で...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前から、場所は開かれており早く入った人で会話する時間がある。そのご、時間になるとスタートし、グループワークをし発表という流れ。　【GDのテーマ・お題】今後関西電力は、どの発電方法に力を入れていくべきか　【GDの手順】グループ内で、3つのグループに分けられ、それぞれのグループの人だけ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分けられるのだが、そのグループは全員が違う部署に応募した学生だった。なので、それぞれが現場見学を通じて得たものを最終日に共有し、新規事業立案するといった内容だった。また、配電部門では現場見学で電柱に昇ったり、工事車両に乗ったりと現場を肌で感じられる内容だった。　【...

【試験科目】会話リスニング、言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で2時間程度 会話が45分ほど その他は時間は均等だった　【対策方法】難易度としては、普通なのでSPIなど問題集の対策を重ねると大丈夫。ただリスニングだけは特殊なので驚かずに受けると良い。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　15分 非言語　15分　【対策方法】他の企業でＴＧーＷＥＢを採用しているところがあるので、その企業を探して練習として受けていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ユニバーサルスタジオジャパンのマーケターとして、パークの集客数を増やす課題。全体で講義をした後にワークを個別に考える。その後１チーム5,6人でグループワークとして再び取り組む。最後に班の中でプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】個人ワークとして思考する→グルー...

【あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか。また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。】一年間にわたる◯◯への留学だ。留学生活の中では、言語と文化の壁に直面したが、周囲との協力関係で、それを乗り越えた。 私は2022年9月から2023年6月にかけて◯◯大学に留学した。卒業...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の問題集を一周して形式に慣れ、他の企業で何度か実践経験を積んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭5分で流れの説明。その後45分間で、ディスカッションと発表。終了後20分間、社員への質問会が行われた。　【GDのテーマ・お題】どんな能力でも身につけられるとしたら何を身につけたいか　【GDの手順】基本的な手順を用いて行った。 最初に、時間配分、前提確認、定義などを行った。その後、ひと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】・志望業界、他社選考状況 ・志望理由（なぜ食品の中でも乳業なのか、なぜ森永なのか） ・入社後にやってみたいこと、志望職種とその理由 ・なぜ海外事業に関心を持ったか ・海外事業とは...