【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に企業の紹介として、動画を含む簡単な会社説明があった。その後、グループワークを通して、事業投資をテーマにどの事業にどのくらい投資していくかという今後の会社の展望を考えていくユニークなワークを行った。　【ワークの具体的な手順】グループワークを通して、優先順位を決め、相...

【志望動機】貴社で私の就活軸である「◯◯」を実現したいと考えたからです。この軸は、所属する◯◯部で留学生部員集めに注力した経験から生まれました。当初は思うように事が運ばず苦しい経験をしましたが、チャレンジを続けることで、最終的には15人の部員を集めることが出来ました。加えてチームで目標を達成するには、自分がリーダーとして動...

【試験科目】TAGILというテスト ・適性試験 ・IQSテスト（四則演算） ・IQPテスト（CABのようなもの） ・記述質問（過去の経験を記述）　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】CABが課されるだろうと思ってたので、ネットの試験対策サイトで繰り返し勉強した。 四則演算は易しかったので落...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の人事部の方（課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルに入る ↓ 玄関に内線があるので呼び出す ↓ 提出物を手渡す ↓ 面接室に案内されて待機 ↓ 面接官が入ってくるので立って挨拶、名刺を渡された ↓ 面接 ↓ 終了、事務所玄関まで見送...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界であったから。 特に、将来のキャリアステップが明確である点が他社と違って良いと考えた。　【内定後の課題の有無】なし 私はITパスポートを持っていないので取るつもり。面接で撮った方が良いと言われたため。 　【内定後の拘束】なし 　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300...

【内容】・担当社員の自己紹介 ・企業説明 ・業務説明 ・選考フローの説明 ・座談会 ・アンケート記入　【注意した点・感想】アルプス技研の説明会ではなく、エンジニア職の説明も詳細にしてくださったため、非常に勉強になった。 また、他のエンジニア会社に比べてかなりホワイトな職場だと感じた。特に、離職率などの踏み込んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の人事部の方（説明会を担当してくれた方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入って、終わったら先に出る　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・ES（コミュニケーションシート、エネルギメーター）に沿って簡単に質問 ・逆質問 聞かれる内容は基本的な物ばかりか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官の自己紹介と、私の自己紹介 ・ESについての質問（書いてあることを順番に質問されていった） ・資格は取るつもりあるの？（ITパスポートなど） ・他の企業の選考は？ ・逆質問 基本的な...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考を受けて、何度も問題を解き、出題傾向に慣れるようにした。

【経緯】早期選考の参加者には全員リクルーターがつく。面談をするかしないかは自由だが、面接に向けた相談に乗っていただけるため、面談をお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後すぐに面談が始まる。全体で1時間程度で終了する。　【質問内容】志望動機ややりたいことの内容について相談に乗っていただいた。社員の方の目線から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、25分ほど面接が行われる。最後の5分間は逆質問の時間に充てられる。　【質問内容】■質問内容 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・志望動機 ・やりたいこと ■回答 ・サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1人、中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、25分程度面接が行われる。残りの時間は逆質問の時間になる。　【質問内容】大枠の質問は一次面接とほぼ同じ内容だった。深掘る箇所が違うだけであった。 ■質問内容 ・自己PR ・学生時代に力を入...

【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。（400字）】私は貴社で「オーバーツーリズム問題を解決し、誰もがストレスなく観光を楽しめる世の中を作る」ことに挑戦したい。きっかけは京都での暮らしである。日々の生活の中で、観光地付近での車両の渋滞によって地元の人が被害を被ったり、観光客の局所的集中により人々が観光...

【内容】インフラエンジニアの仕事を体感するイベント。基地局の最適な配置やネットワーク増設における最適なエリア選択などに関するグループワークが3つほど行われる。　【注意した点・感想】このイベントに選考要素があるかは分からないが、社員の方がグループを巡回している。分かっている情報を的確に整理することが重要なグループワークであっ...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】飲食店のキッチンスタッフのアルバイトリーダーとして、スタッフ全体の戦力向上に尽力したことだ。大学2年次にバイトリーダーに任命され、責任が増える中で、個々のスタッフが本来の力を発揮でせずにいたことが私にとって大きな負担となっていた。自分やお店のために、そのような状況を変える必要があると...

【承諾/辞退理由の詳細】私的に1人あたりの仕事量が過多そうだったから。　【採用人数・倍率】会った経験がないため明確にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】会った経験がないため明確にはわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会った経験がないため明確にはわかり...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は約30分、言語・非言語分野は合計で約35分　【対策方法】SPIの超実践対策問題集を1周解いた後、手こずる部分をスムーズにできるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを含めて） ・入社したらどんな領...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他の監査法人から中途入社 マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始 　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・入社したらどんな領域に携わりたいか、どんな存在になりたいか（理想像） ・（理想像に到達するために専門性を高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方（7年目あたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に6人で10分間説明動画を見てそれぞれの部屋に通されて面接が始まる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望理由 リーダー経験はあるのか あなたの大切な倫理観とは →その体験に対する深堀...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（25分）、計数：50問（25分）　【対策方法】SPIと同じように勉強して、後は回数を繰り返ししてなれるようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年あたりの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】プレゼンの発表（3分間） プレゼンの深堀や考え プレゼンを行うまでの前日の過ごし方 学生時代に頑張ったこと どの様な能力を活かすことができるのか 就活の軸 入社後何を行いたいか ...

【（1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）】ブログの記事を管理するコンテンツSEOの長期インターンシップを1年間行い、記事の月間の閲覧数を伸ばす工夫をした時です。 業務はキーワード選定→構成案を作成→ライターに記事を発注→返ってきた記事を校正→公開する流れでした。 この流...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスとチャレンジ両方が整っている企業だと感じたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶・March　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...