【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1人、中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、25分程度面接が行われる。残りの時間は逆質問の時間になる。　【質問内容】大枠の質問は一次面接とほぼ同じ内容だった。深掘る箇所が違うだけであった。 ■質問内容 ・自己PR ・学生時代に力を入...

【経緯】早期選考の参加者には全員リクルーターがつく。面談をするかしないかは自由だが、面接に向けた相談に乗っていただけるため、面談をお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後すぐに面談が始まる。全体で1時間程度で終了する。　【質問内容】志望動機ややりたいことの内容について相談に乗っていただいた。社員の方の目線から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考を受けて、何度も問題を解き、出題傾向に慣れるようにした。

【内容】インフラエンジニアの仕事を体感するイベント。基地局の最適な配置やネットワーク増設における最適なエリア選択などに関するグループワークが3つほど行われる。　【注意した点・感想】このイベントに選考要素があるかは分からないが、社員の方がグループを巡回している。分かっている情報を的確に整理することが重要なグループワークであっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、25分ほど面接が行われる。最後の5分間は逆質問の時間に充てられる。　【質問内容】■質問内容 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・志望動機 ・やりたいこと ■回答 ・サ...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】飲食店のキッチンスタッフのアルバイトリーダーとして、スタッフ全体の戦力向上に尽力したことだ。大学2年次にバイトリーダーに任命され、責任が増える中で、個々のスタッフが本来の力を発揮でせずにいたことが私にとって大きな負担となっていた。自分やお店のために、そのような状況を変える必要があると...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は約30分、言語・非言語分野は合計で約35分　【対策方法】SPIの超実践対策問題集を1周解いた後、手こずる部分をスムーズにできるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・入社したらどんな領域に携わりたいか、どんな存在になりたいか（理想像） ・（理想像に到達するために専門性を高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他の監査法人から中途入社 マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始 　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたリンクに入って、面接官の自己紹介後に開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をまとめて簡潔に ・興味があるビジネスリスクとその理由 （興味を持ったきっかけのエピソードを含めて） ・入社したらどんな領...

【承諾/辞退理由の詳細】私的に1人あたりの仕事量が過多そうだったから。　【採用人数・倍率】会った経験がないため明確にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】会った経験がないため明確にはわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会った経験がないため明確にはわかり...

【（1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）】ブログの記事を管理するコンテンツSEOの長期インターンシップを1年間行い、記事の月間の閲覧数を伸ばす工夫をした時です。 業務はキーワード選定→構成案を作成→ライターに記事を発注→返ってきた記事を校正→公開する流れでした。 この流...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（25分）、計数：50問（25分）　【対策方法】SPIと同じように勉強して、後は回数を繰り返ししてなれるようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年あたりの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】プレゼンの発表（3分間） プレゼンの深堀や考え プレゼンを行うまでの前日の過ごし方 学生時代に頑張ったこと どの様な能力を活かすことができるのか 就活の軸 入社後何を行いたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスとチャレンジ両方が整っている企業だと感じたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶・March　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方（7年目あたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に6人で10分間説明動画を見てそれぞれの部屋に通されて面接が始まる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望理由 リーダー経験はあるのか あなたの大切な倫理観とは →その体験に対する深堀...

【試験科目】言語 非言語 法則性 性格　【対策方法】SPI対策と同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人技術社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合→待機室に案内→時間になると別室に案内され面接開始　【質問内容】自己紹介と研究内容についてパワーポイントを用いて10分以内で発表 研究については、目的・背景・内容・課題・今後の進め方を書くように指定があった。...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（300字以内）】所属する○○サークルにて代表を務め、コロナ禍での団体存続に尽力した。退会者が増加し、廃部の危機に直面した。20年続く団体を途切れさせ、○○普及の場を失う危機感と代表である使命感から立て直しを決意した。そこで、会員の意欲維持が必要だと考え、競技に触れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介1分 研究内容説明3分 研究内容についての深掘り（他の選択肢がある中でその物質を選択した理由、実用化を見据えたうえでの効率の観点、実験手法における課題とその改善方法） 人物面に関して（リーダー経験につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前会場受付 待機室で他の学生と雑談、待機 学生全員で移動 終了後、人事面談の後解散　【質問内容】・自己紹介(ESに書いた自分を一言で表した言葉を使って) ・逆質問(各学生が順番に質問) 待機室で他の4人と雑談...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。(150-300字以内）】私は新たなことに挑戦し実現し続ける人になりたい。○○への留学を通し、未知の分野に自ら踏み出し目標を達成する困難さを体感した。一方で、その過程で挑戦したからこその沢山の新しい出会いと自己成長の機会があることに高揚感を覚えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラス）と現場社員（おそらく入社15年目以降）　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場受付 待合室にて学生1人、人事部社員1人で待機(おしゃべりできる) 時間になると面接室入室 終了後、人事の方と選考状況、言い残したことについて面談を行い終了　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分待機、その後ルームに振り分けられ30分面接。　【質問内容】基本的にESに記入したことの深掘りでした ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(概要・背景・課題・解決方法・結果) ・志望動機(なぜ総合商社・なぜ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続する 最初は全体のルームで名前の変更などの指示を受ける 時間になるとブレイクアウトルームに振り分けられる お題の提示やディスカッションの流れ説明が行われ、自由にディスカッションを行う 最後に一人一言感想を述べる時間が与えられる　【GDのテーマ・お題】一企業がSDGｓ...