【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の1Fに面接官の方が迎えに来て下さり、ともに上階の面接会場に向かう。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代一番頑張ったこと OFCの仕事内容 どれも軽めな質問が続いた後、簡単な四則演算の試験を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特に何もしなかった。中学受験時の勉強が活きたと考える。この企業のWEBテストはそこまで難易度が高くなかった。

【試験科目】簡単な四則計算、文章理解、数的処理、資料解釈など　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、時間制限はタイトなため、素早く解く必要性あり　【対策方法】自分が自信をもって解くことができる問題に時間をかけた。問題数が多いので、難しい問題はスルーで良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、トレーナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの入り口で待機、面接官が迎えにくる　【質問内容】・7分間ほどの四則計算 ・自己紹介→その流れで簡単な質問（部活やアルバイトなど） ・OFCの仕事内容や転勤などあるが大丈夫かといった意思確認 ・就活状況 ・口頭で内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事、人事や新人スタッフ教育等に長年携わってきた方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始直前に電話がかかってきて、ZOOMに入室　【質問内容】・学生生活の内容（普段の会話のような感じで深堀りが数多くあった） ・OFCに求められる素質や仕事内容、「働く」という冊子を...

【学生生活に力を入れたこと（400）】私は学生時代に、◯◯部の主将としてチーム全体の総合力強化に努めた。部員数が80名を超える部活であるにも関わらず、その強みを活かしきれずに、個々人が曖昧な目標に向かって活動している統一性のなさを痛感した。そこで最初に核となるチームの目標「◯◯一部昇格」を定め、それを基に、部員各々にマンダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、建築や施設関係の部門（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に電話がかかってきてZOOMに入室　【質問内容】・30秒ほどの簡単な自己紹介→その内容から数個の質問 ・学生生活で力を入れたこと（部活）、その深堀り ・「人を巻き込んで行動した」経験とそこ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が公務員で、そこに内定したため内定辞退。内々定後も継続的に電話で就活状況や近況などを聞いてくださったため、フォローはしっかりしていると感じた。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】◯◯サークルの団体リーグ戦で◯◯したことだ。サークルに入部した際は成績が思わしくなく、チームの士気が下がっていた。練習が決められたメニューをこなすだけになっていることに疑問を感じ、ミーティングを主催した。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんと雑談してから面接官に呼ばれて面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと ・学生時代に力を入れたことの中で嬉しか...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】これが本当のSPI3だ！の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（60分）　【対策方法】（1）外してはいけない質問の傾向だけ押さえる （2）回答に一貫性を持たせる （3）練習問題で回答時間を把握する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・学生時代に力を入れたことの苦労 ・施策の理由 ・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかったこと ・学生時代に力を入れたことの中での後悔 ・大学での研究内容 ・大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要5分 ・研究深堀 →研究で苦労したこと 　　・テーマを選んだ理由 　　・研究室を選んだ理由 　　・大学を選んだ理由　 ・学生時代に力を入れたことの深掘 ・なんで頑張れ...

【内容】事務系第1ターム通過者の学生30名、複数部署の社員10数名が参加。 ブレイクアウトルームにて、複数の社員から部署の業務内容を聞いたり、逆質問をした。　【注意した点・感想】選考要素はまったくなかったので、フランクに自分の聞きたいことを全て聞けるように積極的に質問した。社員の方々は優しく丁寧に回答してくれたため、とて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機。呼ばれたら会議室に入室。　【質問内容】ESの各設問を丁寧に深ぼられた。 その他パーソナルな質問ばかり。 簡易的な志望動機 志望職種・理由 パーソナルなことばかり質問されたので、企業に対する理解度や志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅〜ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】無人の会議室に案内され、簡易的な性格診断的なペーパーを書く。 ※『私は______________である。」といった形で空白になっている一文が、 紙に20-30個くらい書かれている。10分程度で直感で空白を埋める。これ...

【学業で特に力を入れた分野や研究内容などについて記入してください。（100）＋上記について、学んだことの中からテーマを絞り、要点を説明してください。（30）】分野：会計学 テーマ ：◯◯に関する会計基準 本文：日本では、◯◯に関して包括的な会計基準が定められていないことで、一部の会計基準で◯◯に関する部分をカバーしてい...

【試験科目】言語・非言語・性格（適正）検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIの参考書を解くだけで十分。問題の形式に慣れておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにログインして、動画を録画・投稿　【質問内容】自己紹介を1分程度でお願いします。 例えば趣味や得意なこと、大切にしていることなど、 お人柄が伝わる自己紹介をお願いいたします。 こんにちは。◯◯大学◯◯学部の◯◯...

【志望理由（600字）】貴社を志望する理由は、クライアントのリスクテイクをサポートするという業務内容に惹かれたこと、専門性を身につける環境が整っていることの2点である。私はコロナ禍に大学へ入学し、課外活動を通して、不確かな状況に柔軟に対応してきたからこそ、予測困難な未来のリスクに適切に対応する力の重要性を実感している。さら...

【実務経験・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか】飲食店のアルバイトに3年従事し、うち2年は責任者の立場から店舗の運営を行った。 責任者として、通常業務に加え、店の管理...

【研究テーマの概要400文字】私の研究の目的は熱音響エンジンの特性を推定するというものです。熱音響エンジンとは熱音響現象を利用したエンジンのことです。この現象は、細かい穴が開いた円柱の端面を熱し、もう端面を冷却することで気体が振動し、熱エネルギーが仕事に相互変換されるというものです。現在、自動車や船舶のエンジンにおいて、発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクからオンラインで面接を行った。　【質問内容】ガクチカ、インターンで何をしたいか、どのような経緯でこの会社を知ったか、入社後のイメージ インターンといえど就職活動も近いことから具体的な質問を多くされた。インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】タイヤ開発においてどのようなプロセスがあり、どのようなことを検討しなければいけないのかにつていワークを通じて学んだ。最後に班員同士での印象やイメージを紙に書いて送りあう時間があった。話し合わなければいけないワークだったので積極性が大事だと思う。　【ワークの具体的な手順】お客...