【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員と現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り、5人1組のグループになり、そこに面接官2人が入ってくる。内容としては、すべて逆質問形式であり、挙手をして質問をする。　【質問内容】逆質問形式なので聞かれた質問はなかった。 こちらが質問した内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NPS部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室した後、自己紹介の後いくつか質問されて、最後に逆質問　【質問内容】最初に自己紹介した後、趣味のバイクについて聞かれ、私はバイクに乗らないのですがバイクの魅力を私に教えて下さいと言われたので、かなり瞬発力が試される面談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上席　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルについた後、社員に案内され面談を行う。面談の最後に内々定をもらい、握手して終了　【質問内容】内容については、本人確認から始まり、運転免許の有無や入社する際に考慮してほしい持病などの確認事項が主な内容であった。なぜ証券を志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ面談で話していた、営業の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入った後、自己紹介から始まり、学生時代、力を入れたことや自己PRなどを説明し、逆質問を行い終了　【質問内容】・学生時代、力を入れたこと ・その取り組みから学んだこと ・証券業界を志望する理...

【承諾/辞退理由の詳細】大手だったから　【内定後の課題の有無】入社までに証券外務員一種を取得しなければならない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】採用人数は約300人で、倍率は20倍近くはあるのではないかと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が5割ぐらい、マーチが3割くらい　【自分以...

【 ・自分史】 自分史　 （現在のご自身を形成する上での重要な経験について、経験の内容の詳細、またその経験が今のあなたの考え方や行動にどのように繋がっているのかを、自由にご記入ください。）2000程度2500まで 「幼少期」 0歳　男、男、女の三兄弟の次男として生まれる。 ３歳　できることをやってみよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはファミリーマートについて詳しく知るために企業説明会があった。その後資料読みの時間を取り、グループに別れて各班でワークをした。最後に社員さんに質問できる時間があったので、福利厚生などについて質問をした。　【ワークの具体的な手順】資料読み↪︎ワーク　【インターンの感想・注...

【ゼミで学んだこと】ゼミナールでは、3 つの取り組みを通してビジネスに不可欠な能力や考え方を学びました。はじめに、企業と提携し、新商品の企画を行いました。次に、〇〇に参加して企業の抱える課題に対して解決策の提案を行い、最後に、まるまるかに参加し、新規事業の立案に取り組みました。三つの取り組みを通して、共通する「顧客目線で考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室、退出　【質問内容】学生時代の経験を人事部の方から一通り聞かれた後、グループ内でESの内容が共有されていたので銀行とコンサル、ITの志望順位、なぜその順位なのかについて深ぼられました。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室、退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことから、なぜこの業界に興味を持っていてみずほの中でどんな職種に魅力を感じているのか、そしてどんな仕事をしてみたいのかというお話を半分くらいの時間を使ってざっくりと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】特に対策はしていませんでした。ボーダーが特に高いわけではないので基本的な問題ができれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの人事の方、50代くらいの現場社員の方お二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入り、待合室に案内される、その後時間になると入室、退出という流れ　【質問内容】簡単な自己紹介の後、人事の方から学生時代に力を入れたことや自己PRなどの質問がありました。その後は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の方と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamに接続してからすぐ面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったこと、塾での話の中で出ていた否定しないことの具体例 ・リーダーとして動いた経験とサポートとリーダーどっちが向いていると思うか？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語各15分ほど。性格検査はテストセンターで受けた結果を送信したため今回は実施していない　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集を繰り返し解くようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（女性）。中堅？　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続してすぐ面接開始　【質問内容】・志望動機と強みを3分ほどで発表 ・志望動機等の深掘り、パートナリングの何に疑問を持ったか ・塾で特定の生徒に柔軟に対応した経験 ・相手に合わせて対応を変えることに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、本部長（部門は忘れてしまいました）、書記の方（部門は忘れてしまいました）　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに到着したため、待機室にて人事の方や同じ受験者の方と雑談をして待機、時間になったら向かいの部屋に行き面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・英米だけど、MRに...

【塩野義製薬に興味を持った理由やきっかけと、入社して成し遂げたいこと】企業研究を通して貴社に興味を持った。テレビ広告を目にする機会が多く、貴社の存在は知っていたが、企業研究を進めるうちに、強みである高い創薬力や多様なパートナリングを活かしてアンメットメディカルニーズに応えられる薬を開発し、患者の生活向上に大きく貢献している...

【承諾/辞退理由の詳細】製薬のみ扱うところに少し不安を感じたためと、最終面接での質問内容などに疑問を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【１ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い】私はアパレルでのアルバイトについて、1か月間想いを持って取り組みたいと考えています。アルバイト先では、店舗課題の解決に貢献しました。当時、店舗課題として売上や接客評価の低さが挙げられていました。その中で、効率の良い業務の進め方やお客様の満足に繋がった接客方法などの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事社員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定された席で待機。時間になったら面接室に移動して面接。終了後は直接帰宅。　【質問内容】CROにおけるCRA職の業務について自身が理解している範囲で説明、ESの内容に対する深堀り(学生時代に力をいれたことな...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、薬学系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】一般的なSPI対策と同じ。インターン選考で受けたSPIの成績が良ければ受検をスキップできる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、時間になったら開始。　【質問内容】CROにおけるCRA職の業務について自身が理解している範囲で説明、ESの内容に対する深堀り(学生時代に力をいれたことなど)、所持している国家資格に関する質問、英語力に関する質問、逆質...

【上記にてご選択された職種(CRA)に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。】研究活動を通して培ってきた「様々なバックグラウンドをもつ人と関係性を構築するコミュニケーション力」と「計画を立てて効率よく実行する力」を活かすことができると考えるからです。CRAは、新薬の有効性と安全性を評価する治験を最前線でサポート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員と女性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、個室に案内されて定刻に開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学の授業で一番面白かった内容 ・◯◯のアルバイトにおいて意識していること ・◯◯のアルバイトで◯◯と接する時どのようにコミュニケーションを取ってい...