【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他企業の選考でも多く同じ形式のテストが取り扱われているので、数多くこなすことが良いと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【承諾/辞退理由の詳細】コカ・コーラの営業ということで、入社後の楽しいイメージを働かせることが出来るから。全ての選考を通じて、全社員が優しく良い方ばかりだったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、接続して定刻に開始　【質問内容】・1分間で自己紹介 ・◯◯のスポーツをなぜずっと続けているのか？好きな所は？ ・これまでにリーダーの役職を経験したことはあるか？ ・アルバイトを始めたきっかけ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員と女性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、個室に案内されて定刻に開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学の授業で一番面白かった内容 ・◯◯のアルバイトにおいて意識していること ・◯◯のアルバイトで◯◯と接する時どのようにコミュニケーションを取ってい...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私がこれまでに行った最大のチャレンジは、大学時代のアルバイトでの施策です。 私は学生時代にアパレルショップでの販売員アルバイトに力を注ぎました。当時、アルバイト先では売上の少なさが課題となっていました。そこで、私は客数という外的要因ではなく、客単価...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した経験はアパレルでのアルバイト経験です。当時、アルバイト先では売上の少なさが課題となっており、設定された売上目標のうち8割程度しか達成していない状況でした。私は客数という外的要因ではなく、客単価という内的要因に着目し改善しようと考えました。そこ...

【NTT西日本でやってみたいこと（400文字）】私はできるだけ多くの人の生活を支えたいです。少子高齢化社会では、医療現場における事務作業等の負担軽減が求められます。また、医師の少ない地域や、高齢化や感染症によって外出に不安を覚える患者に対し、遠隔医療の実現が求められます。御社は、通信を用いて地域社会の課題解決や発展に貢献し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員で一人は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続するとスタート　【質問内容】自己prで書いた内容の説明と深堀 NTT西日本でやってみたいことの説明と深堀 チームで成し遂げたことと自分の役割 上記で話した内容以外に学生時代に頑張ったこと 研究室での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方と、少し年次が高めの技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続と同時にスタート　【質問内容】志望職種の確認と志望度合いや選択した理由（エントリーシートのNTT西日本でやりたいことと合わせて話した） 自己prの説明と深堀 勤務地や希望職種以外...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問ほど 非言語：10問ほど 合計1時間ほど　【対策方法】他社のインターンや本選考で慣れておくことが一番の対策法になると思います。

【問1：人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内】体育会○○部の寄付金回収部門のリーダーとして、前年比50％増の寄付金となる○○○○万円を集めることに成功した。　【問2：問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想いを説明してください／2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年前後くらいの方、コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から軽い自己紹介 学生から軽い自己紹介 ケースお題発表 思考時間 発表・ディスカッション 解散　【質問内容】ケース面接ではあるものの、一般的なケース面接でよくみられる市場規模推定や売上向上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の新規事業案を提案する内容のジョブでした。対象となっている企業の包括的なリサーチや、各事業別のリサーチ、業界内の競合に関するリサーチなどを行いながら、提案の方針を固めていくような形でワークが進みました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会・講義 ↓ タイムスケ...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員担当者自己紹介 ↓ タイムスケジュールや注意事項の説明 ↓ ワークお題発表 ↓ ワーク ↓ 発表 ↓ 社員担当者から質問・ディスカッション ↓ 解散　【GDのテーマ・お題】某業界某社の売上向上施策　【GDの手順】➀タイムスケジュール確認・ワークフローの設計・時間...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各教科30分ずつ程度　【対策方法】「史上最強SPIテストセンター超実践問題集」を使って対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPIテストセンター超実践問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】社員担当者自己紹介 ↓ タイムスケジュールや注意事項の説明 ↓ ワークお題発表 ↓ ワーク ↓ 発表 ↓ 社員担当者から質問・ディスカッション ↓ 解散　【GDのテーマ・お題】某業界某社の売上向上施策　【GDの手順】➀タイムスケジュール確認・ワークフローの設計・時間...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】貴社の下で「経済価値を拡大し社会貢献に繋げる、次世代のコンサルタント」になりたいからである。私はボランティアサークルでの地域貢献事業から、社会課題に対する使命と、コンサルティング業界への関心を抱いた。私は商工会や企業と連携したまちおこし事業を立ち...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各教科30分ずつ　【対策方法】「史上最強SPIテストセンター著実践問題集」を周回した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPIテストセンター著実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名、パートナー1名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接 ↓ パートナー面接　【質問内容】人事面接では、志望動機、コンサルを志望する理由、EYを志望する理由、学生時代に力を入れたこと、英語能力について、健康上の問題の有無について、逆質問など。パートナー面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】雑談やアイスブレイクもしてくれる方で非常に好感の持てる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員担当者自己紹介 ↓ お題発表 ↓ 思考時間 ↓ 発表 ↓ 社員担当者から質問・ディスカッション ↓ 解散　【質問内容】問題の答えや意見に対し、「他に言える...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員担当者自己紹介 ↓ タイムスケジュールや注意事項の説明 ↓ ワークお題発表 ↓ ワーク ↓ 発表 ↓ 社員担当者から質問・ディスカッション ↓ 解散　【GDのテーマ・お題】ある商材（面接官の好きなものなど）の売上向上施策　【GDの手順】（1）タイムスケジュール確...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略案を提案する内容のジョブでした。対象となっている企業の包括的なリサーチや、各事業別のリサーチ、業界内の競合に関するリサーチなどを行いながら、提案の方針を固めていくような形でワークが進んだ。　【ワークの具体的な手順】（1）タイムスケジュール確認・ワークフロ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会・講義 ↓ タイムスケジュールや注意事項の説明 ↓ ワークお題発表 ↓ ワーク ↓ 発表 ↓ 社員担当者から質問・ディスカッション ↓ 班別の懇親会 ↓ 解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略案を提案する内容のジョブで...

【Region Courseに参加を希望される理由をご回答ください。（200文字以内）】理由は2つあり、1つ目は私の強みの◯◯が貴社で活きる可能性があるか判断するためだ。2つ目は私が将来実現したい◯◯に貴社で関わることができるか判断するためだ。双日の事業を体感し、様々な双日の社員の方と交流し、雰囲気や社員の方々の事業への思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目職能社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームへ移動→面接25分＋逆質問5分弱　【質問内容】質問：自己紹介・インターンシップへの応募理由、なぜ双日なのか、双日にどのようなイメージがあるか・今まで経験した中で最大の決断、その決断に至った考え・自分の強み...