【本インターンシップ（キャリア教育）に参加することで、どんな自己成長につなげたいと思いますか？本インターンシップ（キャリア教育）に期待する事など含め記述してください（400字以内）】私の強みは、課題を深く追求し分析する能力です。しかし、研究で複合的な問題に直面したことで、それだけでは実用的な製品は生み出せないと痛感しました...

【応募した動機、および応募コースを選択した理由をご記入ください。 （全角300文字以内） 】インターンシップに応募した理由は、「社会に新たな価値をもたらし、社会課題の解決に貢献する」という姿勢に強く共感したからです。私は現在、新たな〇〇材料開発に取り組んでおり、材料を通じて社会課題に挑む貴社の姿勢に大きな魅力を感じまし...

【承諾/辞退理由の詳細】調査設計を中心とする業務内容がやりたいことに近かったため。また、社会人博士課程進学について実績があり、アカデミアとの距離が近いことも大きな決め手であった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会など　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900文字以上1100文字以下）】貴社を志望する理由は主に2点ある。1点目は、社会課題に対して調査・分析と社会実装双方の面からアプローチできると考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職付きの方一人と、統括室の関係部署の部門長の方二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にオフィスの手前で交通費の精算を行い、それが終わったらすぐ面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介と研究内容、学生時代に力を入れたことをまとめて -これまでの来歴（留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで配属された部門の部門責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft teamsの指定されたリンクに入室、終了後退出　【質問内容】・MRIを志望する理由 -インターンを通して、社会課題に対して、マクロ-大局的な視点とミクロ-個別具体の事例を見る視点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1名と、技術部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。　【質問内容】■質問 チームで何かに取り組んだ経験について 　・なぜその活動に参加したのか 　・なぜ自らリーダーを担ったのか 　・メ...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】研究において、◯◯を用い、◯◯を検知できる検査技術の確立を目標に掲げた。従来の検査AIは◯◯が必要で、◯◯と◯◯という課題があった。そこで◯◯に対して◯◯という工夫をする...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約30問（計35分）、性格：30分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を2周ほど解きました。特に出題頻度が高い分野を重点的に対策し、非言語では推論や確率、割合計算などの問題を中心に繰り返し演習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。 　【質問内容】■質問 ・研究概要の説明（30秒～1分程度） ・研究の社会的意義は何か ・既存研究に対するオリジナリティや工夫点はどこか ・その手...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや社員の方との面談を通じて実際の働き方について理解を深めた結果、業務量や労働時間の水準が想定よりも高いと感じたためである。やりがいや成長環境には魅力を感じた一方で、自身が長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けるためには、働き方との相性も重要であると考えた。総合的に検討した結果、自分の...

【これまで力を入れたことやご自身の経験などを踏まえて、今回のインターンシップで学びたいことを教えてください。（400字以内）】JR東日本ならではの「駅まち一体の魅力的なまちづくり」を学びたい。大学で土木工学を専攻し、インフラを単なる公共施設ではなく、地域と密接に関わる社会システムであると認識した。学生時代、サークルの副キャ...

【「学生時代に力を入れたこと」を４００文字以内で入力してください。 ＜留意事項＞ 最終的な成果・結果だけでなく、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、具体的に行動したこと、工夫したこと、困難を乗り越えたこと、問題を解決した事などに焦点を当てて記載してください。】所属...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業様の会社説明・事業内容についての紹介がメインだった．その後，５～７人ほどのグループに分かれて座談会のようなものを行い，社員さんの就活時の志望理由や日々の業務内容，やりがいなどについて詳細に聞いていった．　【ワークの具体的な手順】会社説明の後，座談会．　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事の方．マネージャーの方だとお聞きした．　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後，即開始．　【質問内容】1次面接とほとんど変わらず，色んな人事の方の視点から評価する意図があったように思う． ・就職活動の状況． ・人生で力を入れてきたことTOP３について．...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後，即開始．　【質問内容】・就活状況について． ・志望業界について． ・人生で頑張ったことTOP3について． ・その中で，特に力を入れて頑張ってきたこと． ┗その深掘りがかなりされた．特に，なぜその意思決定をし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】テストセンター用の問題集を解いた。また、他に実施している企業があればそこで練習をしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100文字以下）】グローバルに事業展開する貴社において、事務職がどのように他部署を巻き込み、変革を推進しているのかを学びたい。特に営業部門に興味があるため、現場の課題解決に貢献するための視座と突破力をしたい。　【就職活動をするにあたって、あなたが大切に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デンソーの事務系職種について、ワークと座談会を通じて学んだ。営業、企画、調達など事務系でも多様な職種がある中で、具体的な業務内容をワークで学んだり、やりがいなどを座談会座談会で聞くことで、デンソーの事務系職種を解剖するとともに自分のやりたいことを探求した。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆるSPIテストセンター　【対策方法】他の企業で何度か受験し、満足いく結果が出たものを使いまわした。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、お題が発表され20分程度議論した。その後、面接官に向けて、発表。発表ののち、全体に向けてFBがなされ、面接官に対して逆質問する機会がある。　【GDのテーマ・お題】中堅中小企業の新規事業立案系のGD　【GDの手順】資料の提供などはなく、お題の発表後、規定時間放置される。つまり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（30代前後の社員）、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人事担当者との面接20分 その後、パートナーとの面接40分 出社後に、担当者に案内される形であった。人事とパートナーの面接の順番は前後する可能性があると聞いた。　【質問内容】まず、人事担当者と2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー・ディレクタークラス。一次面接より職位は高い。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】一次面接同様、ガクチカについては触れられなかった。一方で、志望動機の深掘りが鋭かった。具体的な質問としては、なぜ、幅広い産業に関わりたいの...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】200人くらいはとってそう。推測です。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上位学部以上。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】コンサル業界の志望動機は？なぜ弊社？弊社は第一志望ですか？などあとは軽く雑談ベースで学生時代の経験についても聞かれた。 加えて、フェルミ推定も行った。〇〇の人口を求めよ系。面接官によるよう...