【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて本人確認から　【質問内容】・自己紹介 ・ESに50文字程度で記載した「挑戦エピソード」の深掘り ・なぜそれに挑戦した？ ・なぜそれがあなたにとって挑戦だった？ ・結果はどうだった？ ・学びはなんだったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官の指示に従って行う　【質問内容】【自分史面接】 ・自己紹介を簡潔に ・3分で自分の人生を総括して ・自分史で中学以降の経験に関する質問 ・挫折経験に関する質問、何を学んだか、今にどう生きているか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付して対面にて開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・三井物産にある部署に配属された想定で、新規事業立案系のワークをする ・事業投資・経営・トレーディング、そしてなぜ物産がやるのかを明確に整理して収益性やリスクまで盛り込んだ完成度の高いアウトプットが求められる　【...

【挑戦エピソード（50文字）】10年続く形骸化した慣習を、全部員との個別面談を通じ刷新。団体の退部率を3割削減し、組織を再建。　【印象に残った社員は誰か？なぜ印象的だったか】・金属資源本部の社員様 ・ビジネスで地球規模の課題を解決するという強い覚悟に、私の志が重なったから。◯◯の経験から、持続可能な社会のためにエネルギー...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】・繰り返してCGABの対策をすること ・ボーダーはあまり高くないため、各科目で低すぎる点数は取らないようにすること

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】現状なし　【内定後の拘束】他の商社や業界と比べても、学生の意思をいちばん尊重していると思われる、強い拘束はない。　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】非常に高い　【内定者の採用大学・学歴】東京一科、早慶、旧帝大、海外大で9割以上 理系院生がマ...

【承諾/辞退理由の詳細】ガツガツしたベンチャー気質が自分には合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大〜MARCH関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室　【質問内容】指定されたURLに時間通りに入室して面談が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介 ・インターンの感想 ・インターンで学んだこと ・なぜ、ソフトバンク？ ・なぜ、その職種？ ・キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、所長、副所長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られているので時間になったら入室して始まった。 　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望理由と当該部門をせたくした理由 ・インターンの所管 ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り ・...

【承諾/辞退理由の詳細】この会社の内々定をいただいた後に、第一志望の別の会社に内定をいただけたから。福利厚生や会社の雰囲気、人間関係など別に悪いわけではない。良い会社であると感じている。　【採用人数・倍率】他の内定者と会っていないので不明　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者と会っていないので不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、所長、副所長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に連れられて控室に行く。その後面接会場に呼ばれる。面接終了後は一度控室に戻り、その後事務手続きを終え解散になる。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望理由と当該部門をせたくした理由 ・イ...

【卒業（修士）論文テーマ（200文字以内）】◯◯は◯◯・◯◯の双方を走行可能だが、◯◯では制限速度超過が多いことが課題である。本研究では、制限速度以上で◯◯走行時に◯◯や◯◯を行う◯◯システムの開発を目指している。現在は◯◯カメラ映像を入力とし、機械学習による画素単位の認識で◯◯と◯◯を識別し、◯◯の推定を試みている。既存...

【三菱電機で実現したい想い】貴社のお客様視点に立った高品質の製品で「人々の快適な暮らしを近くから支え、社会インフラや心身の健康を守る」という想いを実現したい。私は中学時代の◯◯をきっかけで、家電はあらゆる場面で日常に溶け込みながら、人々の快適な暮らしを一番近くで支える存在であることを実感した。家電は、住環境を整えることで人...

【最も熱心に取り組んだこと】私は◯◯を務め、◯◯できる環境づくりに尽力した。多岐にわたる業務に取り組む中で、受動的なサポートだけでなく能動的な課題解決を意識した。 例えば、◯◯制度を導入した。◯◯という課題があり、原因を一緒に考えていく中で、◯◯の習慣がないことが一因だと分かった。この制度を始めた結果、◯◯だけでなく毎回...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業説明、営業体感ワークが行われた。途中で簡単なグループワークも挟まれる。午後はあるブランドと設定が提示され、その中で誰をターゲットにどのように売り出すのが良いか、グループで検討し、プレゼンした。　【ワークの具体的な手順】設定や課題が発表された後、グループごとにワー...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業のテスト対策と同様に、参考書や用語集を用いて対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間管理職2人と役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事が迎えにくる 終了後も人事と10分度雑談して終了解散　【質問内容】・自己紹介と三菱地所の志望動機 ・他社の選考状況、本当にうちに来るのか否か ・内定先は辞退するか ・リーダー経験の深掘り ・挫折経...

【承諾/辞退理由の詳細】囲い込みが強い気がしたので自分の価値観と合わないと思ったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶で9割以上、海外大若干名、MARCH・関関同立若干名　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インター...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】・他のTGを課す企業で練習しておくと良い（JICA、MUFGなど） ・試験時間に全て解くのは練習量の問題なので、言い訳せず取り組むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、その後面接官が迎えにくる　【質問内容】・自己紹介（簡潔に） ・ES記入した内容の深掘り（事実確認からなぜそのような決断や何が成長したかなど） ・なぜデベロッパー？（かなり早いペースでの深掘り） ・他の業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】・事務的な確認の応答 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（一般的な深掘り、ペース早め） ・なぜデベロッパー？ ・なぜ三菱地所？ ・なぜESでこのような成し遂げたいことを書いているのか？ ・逆...

【小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）】小1：◯◯に憧れて◯◯を始める。思うように上達せず、悔しくて泣きながらも◯◯で練習を続けるほど◯◯◯◯。◯◯を積み重ねる姿勢がこの頃から身につく。地元◯◯で◯◯◯◯を経験し、◯◯の影響で◯◯が制限される生活を送る。当たり前の日常の大切さを強く実感。小3：日々の練習...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて受付して、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・三菱地所が今後取り組むべき課題といった、かなり抽象的なテーマがお題だった ・資料提供はそこまで多くないため、チームワークを十分に発揮して協力しながら行う必要がある ・メンターに提案を相談しながら進めることができる...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地と社員の方々の明るく働きやすい雰囲気が自分にマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】自分の場合は即承諾のため不明。　【内定後の研修など】6月以降に説明がある。　【採用人数・倍率】採用計画によると新卒は文理合わせて60名程度　【内定者の採用大学・学歴】交流がなかったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由については深掘りされ、「なぜ建設機械分野を志望するのか」「なぜクボタでなければならないのか」を具体的に説明することを求められました。私は、大学での○○設計や制御の経験を通じて、現場で確実に機能する機械づくり...