【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。】私の強みは、「人の懐に入り込んで信頼関係を築く力」だ。この強みは、◯◯として、◯◯な生徒を合格に導いた経験で発揮された。彼の人間不信と勉強嫌いな性格により、講義中は◯◯な状況だった。彼の士気の低さの要因は、進度とのギャップと私に心を開けていない...

【試験科目】ミキワメというテストで国語と数学がある。　【各科目の問題数と制限時間】まとめて30分ほど　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室　【質問内容】基本的にはエントリーシート通りに面接は進んでいきます。 ・学生時代に力を入れたことは何かとその深堀 ・記載した強みは他の場面でどう活かされたのか ・他に自覚している強みはあるか ・インフラ業界にどん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひたすら講義形式でSMBC信託社員から業務の特徴やなぜ入社したかなどをインタビュを交えつつ説明していただいた。プライベートバンカーのようなものに限らず投資調査部といった専門職寄りの方からもお話を伺うことができた。　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式なので説明を聞くのみ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】他の会社で受けた際に解けなかった問題をその都度復習しておく

【インターンシップへの応募理由】「人や企業に対して長期的に寄り添い成長や挑戦を支えたい」という夢を貴社で叶えるイメージをつかむためである。学生時代塾講師のアルバイトでは多くの人が苦手とする「物事に対して取り組み始める過程」に重きを置いて生徒が夢に向かって挑戦する過程をサポートした。この経験から誰かの身近な人となり成長や挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらい・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・JR東日本のサービスをどれくらいの頻度で利用するか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・学校ではどんなことを勉強しているか ・逆質問 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員が組んだスケジュールのもと行動する（担当社員の1週間のスケジュールに準ずるので、配属部署によって大きく異なる） 1日目：オリエンテーション 2日目：現場見学、オンライン会議に参加 3日目：社内の展示見学、オンライン会議参加 4日目：資料作成補助、現場見学 ...

【こだわりや強い思いを持って学生時代に取り組んだこと・取り組んでいること、または自己PR】観察と分析を重ねて、行動を改善し続けることにこだわりを持っている。私は、ここ3年間でA6ノートを50冊以上、アプリの電子メモを1000以上書き留めた。例えば、アルバイト先の〇〇では、後輩指導を任されたが、私がどのように指導し、彼らがど...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に説明とお題発表、その後議論　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定に関するもの　【GDの手順】前提確認→案出し→計算という流れで実施しました。 特に案出しで時間をかけ、適切な推定を行えるように気をつけました。 制限時間終了後はそのまま終わるため、発表や質疑応答はありませんでした。お...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的な教材を使って勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【4つのタイプの中で最も近いタイプは？】フロントランナー 私が所属する◯◯ゼミは文理複合である。しかし、ゼミ内では文系出身者と理系出身者で壁があり、交流は各分野の中で収束していた。私はどちらのコミュニティとも仲良くしていて、異なる分野の意見は多角的な視点で物事を理解するために重要と考えていた。そして、私はコミュニティの壁...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問されます。志望動機は聞かれませんが、入社後に携わりたい業務については聞かれます。全体を通して深掘りはありませんでした。20分という短い時間なので、淡々と質問されていきます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、そのまま開始　【質問内容】一次面接同様にエントリーシートに沿って話を聞かれます。一次は広く浅くといった感じでしたが、二次ではデジタル適性を見る設問について深ぼられました。自分のデジタル素養が業務にどう結びつくかを問うことを意識して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に行き、その後面接　【質問内容】オーソドックスな質問が行われた。志望動機から学生時代に力を入れたことを広く浅く聞かれる。また、他に見ている業界や他社の選考状況を聞かれた。全体を通して、主にデジタルに対する考え方や姿勢を問うよ...

【承諾/辞退理由の詳細】面談等を通して、カード業界のデジタル部門が自分の想像する仕事像と異なると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部卒と院卒の割合は同じくらい。

【学生時代最も力を入れたことは？】自分が学生時代最も力を入れたことは、所属する○○部での広報としての活動だ。コロナ禍で練習・実戦機会が減り、チーム力が低下するという課題があったため、広報としてできることはないかと考えた。背景として、高校では野球部に所属しておらず、個人としてプレーで勝利に直接貢献するのは難しかったため、広報...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の業務効率化をメインに取り組んだ。SEとして顧客から依頼を受けたという体で、それについてグループで課題を洗い出すところから始まる。顧客企業の基本情報や業務フローの情報が少し多いので、要点を噴き出すことが重要だと感じた。　【ワークの具体的な手順】企業の情報を読み取り、業務...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターに準ずる　【対策方法】青本をつかって勉強をした。とくに苦手な範囲に絞って行うと効率が良いと思う。

【趣味・特技（100～150）】趣味はチョコレートの食べ比べをすることだ。産地やカカオの種類による違いを楽しむことができることに魅力を感じており、食べ比べをして感じたことをノートにまとめている。特技は◯◯だ。6歳から現在に至るまで週に◯◯回、教室に通っており、感情豊かに弾くことに難しさを感じながらも楽しさを感じている。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→ブレイクアウト→退出　【質問内容】自ら工夫して課題解決に取り組んだこと その中で障壁になったことと乗り越え方 乗り越え方でこだわったこと 取り組みに点数をつけるなら もし過去に戻るなら、120点にするため員はどんな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・電気自動車の導入に賛成か、反対か：賛成派と反対派はあらかじめ決められており、討論する。 ・MRのロールプレイング。架空薬物の情報をかなりインプットした状態で医者役の社員が自分らの班にきて、医者役の人にいろいろ質問や、提案をする形。チーム同士でポイントの競争を行うが、ポイ...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯◯◯でアルバイトリーダーとして40人をまとめて◯◯ブロックの接客モデル店舗を受賞した経験である。当初、接客態度に対するクレームが多く、アルバイトリーダーとして責任を感じ、この課題を解決しようと考えた。月間でのクレーム件数を0にすることを目標として、フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門の課長と部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、面接会場まで行って待機。順番に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にもっとも力を入れたこと →大変だったこと →なぜその試作をしようとしたのか →店長はそのことについてどのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】全体は不明だが毎年ワイドエリア・エリア採用の内定者はエリアごとに4〜5人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ワイドエリア・エリアは...