【承諾/辞退理由の詳細】安定性に関する不安が大きくまた配属がどうなるか不明であることが主な理由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。（600字以内）】「◯名以上の新入部員獲得による廃部回避」を目標として◯◯サークルで新入部員獲得の責任者としての活動に注力し、◯名の新入部員を獲得した。私は昨年度も新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の中堅女性社員。人事社員ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webブラウザ上で面接を行った。15分前にアクセスし接続確認後待機、面談後退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機 楽天で関わりたい事業 学生時代に力を入れたこと その深堀り（定量的に言うとどうか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方1人と、役職持ちのエンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で待機。担当者が面接会場まで誘導していただき面接。　【質問内容】まず、人事の方からパーソナル系の質問 ・ニコンを志望する理由 ・なぜニコンなのか ・ニコンの弱みは？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】2業界受けており、この業界では第一志望だったが、他業界を選択したから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会などでよく見る人事の方と、役職持ちのエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室し、時間ちょうどに開始。終了後退出。　【質問内容】事前に提出した「技術に関する自己PRシート」を提示しながら、10分で説明。 その内容に沿った質問。基本的には研究内容の深掘...

【研究テーマ 　※所属がない場合、研究のテーマが決まってない場合は、最も注力して取り組んだ学問について記述してください。90文字以下 】テーマは◯を用いた、◯の◯・◯を評価する為の装置開発です。◯など◯で使用される◯を対象として、◯環境で測定可能な装置開発を行っています。　【研究内容 　※所属がない場合、研究のテーマ...

【試験科目】言語、非言語（計数）、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同様　【対策方法】参考書と実施回数を重ねた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉手箱だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でよく見る人事の方1人と、役職持ちのエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室し、時間ちょうどに開始。終了後退出。　【質問内容】こちらも事前に提出した「技術に関する自己PRシート」を提示しながら、10分で説明。 その内容に沿った質問。基本的には研究内...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（100文字以上300文字以下）】世界レベルの独自技術を多数保有し、エンドユーザーへ提供するところまで手がけている貴社に興味を持っています。そのビジネスを根底から支え、発展させていく法務の仕事について詳しく知りたいと考え、応募しました。◯◯から法律に興味があり、大学では...

【森永乳業のインターンシップに応募した理由を教えてください。（400文字以内） 】私の研究は◯◯を通して、科学的に◯◯の健康効果を実証し、◯◯の予防を促進することにより健康長寿社会の実現に寄与すると考えております。研究を進めていく中で、私は食品を通じて人々の健康に貢献する技術開発のお仕事に興味を持つようになりました。貴社...

【普段使っている化粧品ブランドについて教えてください。（コーセー以外の商品でも構いません。※使用していない場合には空欄で結構です）】スキンケア：（コーセー以外の商品を記入） ベースメイク：（コーセー以外の商品を記入） メイクアップ：JILL STUART（＋コーセー以外の商品を記入） バス・ボディ・ヘアケア：（コーセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と若手の研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後若干のアイスブレイクのあと開始。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンに応募した理由 ・ESに書いた強みエピソード一つ →なぜ取り組もうと思った？ →どれくらい変化があったのか →なぜあなたがその解...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後説明があり、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】地域の◯◯店の売り上げ向上のために何をするか選択せよ　【GDの手順】役職は決めずにスタート。その後も特定の役職は決めずにと指示される。それからお題に対して3択の設問が出され、10分ほど議論して一つの選択を決める。その後選んだ選択...

【試験科目】言語、非言語だったと思われる　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にしていない

【あなたにとって『働く』とは何ですか（200文字以内）】私にとって「働く」とは、◯◯のために◯◯することであり、すなわち「◯◯」であると考えている。私はアルバイトのほかにも、趣味の◯◯を通じて社会で◯◯として働いた経験がある。これらの経験の中で、自分の◯◯や◯◯によって、他者に何か良い影響を与えることができたと感じたときに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ESで書いた設問について考えるワーク、そのあと企業、業界説明。それから研究の話を聞き、研究所・工場見学。二日目は工場やマーケの話も聞き、午後に商品試作ワーク。その後4名程度の社員とローテーションして社員座談会。　【ワークの具体的な手順】最初のワークは個人で考えた後グループに...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】自分の強みを2つ挙げたい。1つ目は、何事にも本気で取り組むことだ。中高の部活では週6日の練習にほぼ休まず参加し、入部時から引退試合まで1番手を保ち続け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生に関して、複数あるテーマの中からチームで好きなテーマを選び、新規事業を立案する。デスクリサーチ、インタビュー等も行いながらグループとしての方向性を定めていく。中間プレゼンや班別FBで修正を加えて、最終的には上司への提案という形で現場社員の方も招いてプレゼンを行う。　...

【試験科目】係数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書等で繰り返し練習する

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室 人事部の方からGDの説明 グループに分かれる 自己紹介やアイスブレイク テーマ発表 議論 プレゼン 選考官からのFB 退出　【GDのテーマ・お題】自然保護の観点から、日本の小学生に植物を身近に感じてもらうための新しい方法を考えてください。　【GDの手順】ブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後はゲートからエレベーターに入り、指定された階にてまた受付した後、控えの場所に案内される。その後、面接部屋に通され、終わり次第帰宅。　【質問内容】自己紹介、自己PR、なぜそれをしたのか等の深掘り、学生時代に力を入れたこと、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後にエレベーターから指定された階数に上がり控室に案内される。1人1人呼ばれれ部屋に通され、面接。終了後は帰宅。　【質問内容】自己紹介、自己PR、なぜそれをしたのか等の深掘り、挫折経験、それをどう乗り越えたか、弱み、どうカバーす...

【自己PR】私の強みは、他者を支える縁の下の力持ちのようなリーダーシップだ。大学ではサークルの新入生歓迎係をした。オンライン歓迎会を行ったが、初回は新入生が◯◯人だった。そこで、再度の企画の議論をした。しかし、コロナ禍で会員同士に十分関係性が構築されておらず、議論が進まなかった。その際、議論の場で発言が苦手な会員に事前に意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると控室に案内される。学生は控室に4人おり、2人ずつそれぞれの部屋に通され、面接開始。その後はそのまま帰宅となる。　【質問内容】自己紹介、自己PR、なぜそれをしたか、そこから何を得たか、学生時代に力を入れたこと...