【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）（200）】私の研究は、◯◯の◯◯エネルギーを◯◯エネルギーに変換することで、◯◯を生成することを目的としています。しかし、◯◯では特定の波長の光しか吸収できないため、利用できる◯◯エネルギーが減り、◯◯の生成効率が低下してしまいます。そこで、◯◯のシステムを人工系で再...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接など選考過程で接する方はもちろん、OB訪問等でお話しする社員の方々の雰囲気がとても好きで、社内環境の良さを実感したから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶メイン　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、就活状況に関するアンケートを記入する。その後面接会場に案内される。　【質問内容】今までの人生に関する質問をされる人物面接後、二次面接時に解いたキャリパー性格診断テストの結果を伝えられる。性格診断に基づき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待った後、面接会場に案内された。　【質問内容】説得面接「家族旅行に行く予定だか、現地までの移動手段を自家用車・新幹線・飛行機の中から選んでください」 他には事前に記入したface sheet（基本的な情報）...

【内容】実際の商品を手に取る、社員の方が営業をする様子を間近で見る、オフィスを見学する会だった。選考要素はなかった。　【注意した点・感想】選考要素は無いと言われていたが、マナーや振る舞いには常に気を付けていた。前回のイベントとは異なり、人事の方以外の社員の方と接する時間が多かったため、より入社後のイメージを鮮明にすることが...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を何周も解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】就職活動をする上で意識するべきことの説明や、会社・業務説明、入社後の1日の流れを聞いた。また営業のロールプレイを実践する機会があった。イベントの最後には人事に向けて実際に営業面接（1対1）をする時間があり選考要素があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、6人ほどのチー...

【内容】オンラインでの大人数向け企業説明会。インターン参加のために参加必須。　【注意した点・感想】現場の営業マンが登場され、実際にロールプレイをする様子を見ることができ、仕事のイメージが少し鮮明になった。ただ、説明会全体は概要の説明が多いため元々知っている情報が多かった。実際に発言する機会はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、フェイスシートを記入する。面接前後の空いている時間でキャリパーテストを解く。　【質問内容】フェイスシートの内容に基づき、就活状況、就活軸、理想の営業像、現在までのバックグラウンドに関する質問などの人物...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製薬業界の動向に関する説明、MR職の仕事内容についての説明、先生にMeijiSeikaファルマの製剤を提案するストーリー作り、社員の方を先生に見立てた提案体験。またその体験の振り返りや見本の提示を通して、更に理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→MR職の説明→グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画→提出　【質問内容】インターンシップの志望理由と自己PRを1分程度で答えてください。の1問のみ その場で1発撮りでは無く、動画を事前に撮ってアップロードする形式であった。服について特に規定は無いが、何も無い背景にス...

【内容】ブランド理解を深める動画視聴　【注意した点・感想】ファーストリテイリングの4つのブランドの説明を軽く受けた。30分という短い中での企業説明会であったので特に注意する点というものはなかったが、ファーストリテイリングにはどのようなブランドがあるのかを見ておくと良いと思う。

【採用人数・倍率】200程　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア、長期インターン、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで20分ほど　【質問内容】最終選考では何故ファーストリテイリングなのか。何故ファーストリテイリングの中でも志望ブランドを選択したのかということの深堀りをされた。また、何故入学した高校に入ったのか、何故入学した大学に入ったのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで30分ほど　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるには　【GDの手順】私たちのグループでは役職をきめるといったことはしなかった。軽く自己紹介を行った後、お題に沿ってディスカッションが行われてった。結論を出したあと、軽くフィードバックのようなものをもらいその日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はあまり記憶が無いが人事の社員ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほどで終わった。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深堀りであった。そして、学生時代に力を入れたことから学んだことを活かして学生時代に何をしたかということを聞かれた。こ...

【試験科目】言語、計数、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】おそらく各30分ほどであった　【対策方法】ボーダーが極端に高い訳では無いので、基礎をしっかりと固めていれば受かると思う。適性検査で落ちる友人が何人かいた。

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（600字以内）】私がこれまでに課題を解決したことは個別学習塾のアルバイトで生徒の偏差値を平均で◯◯向上させた経験だ。この成果を挙げる前は、私が所属する個別塾では成績が伸び...

【経緯】ES/WEBテスト通過後にキャリアサポーターからメールでスカウトのような連絡がくる。返信をすればリクルーターのような形でサポートしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】もちろん評価はあるものの、学生時代に力を入れたことや志望動機などのブラッシュアップをしてくれる。　【質問内容】模擬面接では学生時代に力を入れ...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッションのに種類がある。前者は自分の字頭や発想力が問われる。後者はほかの受験者の案を正しく評価する必要がある。　【対策方法】何度もテストを受験することで点数は上がる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLからログイン　【質問内容】企業選びの軸を教えてください。（1分） 自分の回答を事前に作成することで時間内に寄り良い回答ができるように心掛けました。昨年と同じ内容であったので今後も同じ質問がされる可能性が高い。就活の軸と...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】恐らく 言語25分 非言語30分 性格20分　【対策方法】そんなにボーダーは高くないので勉強をしていれば通る。 その後のフローにはデザイン思考テストもあるので対策が必要。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部 1.50代　 2.30代 3.30代　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、筆記試験が行われその後3人の面接官とそれぞれ約30分の面接を行い、その場で内定通知　【質問内容】1人目 ES内容に沿った質問。 なぜ金融、なぜ証券、なぜ当社なのか 他社...

【趣味や特技を入力してください。（150文字以下）】音楽を聴くことで、年間10回程ライブに行きます。またスノーボードに熱中しており昨年は約20回ゲレンデに足を運びました。特技はバスケットボールと水泳です。　【アルバイト経験の具体的内容について入力してください。（150文字以下）】◯◯でのアルバイトで新人研修やゲスト対応、◯...