【内容】人事の方が登壇し、エントリーシートや面接でどのような事を書いてほしいか、話してほしいかを説明していた。　【注意した点・感想】この回に参加したことで熱意のこもったエントリーシートを書くことができたと思う。この回で人事の方が、型にとらわれなくて良いと言っていたため、自分の想いを丸裸にぶつけることができ、結果的に内定をい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの技術系の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて時間になったらスタート　【質問内容】・アイスブレイク（乗っている車は何か、将来乗りたい車はあるか） ・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容（学部生なので少しだけ） ・サークルでの経験（これがメインで...

【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】青本を3周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業より内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（100）】＜学問・研究テーマ＞（100） 必修科目・材料力学の履修 ＜内容＞（500） 私は学部生であり研究テーマが未決定のため、学部生として最も力を入れて取り組んだ学問について述べる。学...

【インターンシップで学びたいこと。】デンソーがどのような事業に携わっているかや、営業として板挟みになると思うがどのような働きかけをすればwin-winな関係を築けるのか学びたい。　【志望動機】御社での働き方と私の強みをマッチさせて思いを実現したいため 供給責任を果たし、モノづくりを通して多くの方が生活しやすい社会を実現し...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問程度　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業社員の一員としてモビリティ社会を切り開く 先輩社員座談会 デンソーの営業職として、100年に1度の変革期である自動車業界の未来をどう切り開くかをグループで考える。 若手社員との交流を通して働き方を知る。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク グループワーク...

【研究内容（300文字以内）】難治性疾患の治療には、ウイルスに治療遺伝子を保持させ、病変部位へその遺伝子を導入する遺伝子治療が有効である。しかし、ウイルスの非目的部位への流動や過度な投与による免疫反応が課題である。そのため、ウイルスの目的部位への送達および送達量制御が重要である。そこで私は、○○する研究を行っている。ウイル...

【本応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。(400字以下)】理由は二つある。一つ目は実務で使う知識を身につけ業務理解を深めたいからだ.株式であれば自社株買いやIPO、企業間の経営手法であればアライアンスやM&Aなどといった、ニュースで見る基本的な単語に関しては理解して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に会社説明があり、会社全体の説明から各事業部門の説明がありました。特に部門説明ではサイトでは分からない細かいところまで教えていただきました。最後にはキャリアについて考える時間がありそこはグループワークでした。　【ワークの具体的な手順】会社説明および事業説明を聞いた後にブレ...

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。】私の研究は、多くの代謝を司る臓器である肝臓において、◯◯◯◯というタンパク質ががん発生時にどのようなメカニズムで発現制御されているかを解明することを目的としています。背景として、◯◯◯◯の発現の異常とがんの悪性化の関係や代謝の乱れとがんの関係が...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各35分　【対策方法】なし

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。】留学中に携わった海外ボランティアで、留学生への支援実現に貢献した。◯◯の活動をしていたが、活動自体の認知不足が課題で現地貧困層のみの支援にとどまっていた。そこで、留学生の被支援者が非常に少ない点に着目し、認知拡大を目標にプロジェクトリーダーとし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】論文を90分で読みまとめ発表する個人ワーク、食品企業としてどのような技術が必要になるかについて議論するグループワーク、GABAチョコレートの中のGABAの定量をする実験ワークがありました。グループはランダムで5名で編成されました。　【ワークの具体的な手順】3つの論文が提示さ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各35分　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究の人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが配布されそこで待機、時間になると面接官が入室して開始。面接、逆質問があり終了。　【質問内容】・エントリーシートに書いたエピソード以外で人財タイプを表すエピソード ・現在行っている研究内容およびなぜそれを選んだか ...

【あなたのタイプにもっとも当てはまると思うものを1つ選択してください。 1）0→1人財タイプ（前例に捉われず、周りを巻き込んで新しい価値を創り出せる方） 2）1→100人財タイプ（独自の着眼点で、周りを巻き込んで既にあるものの価値を最大化できる方） 3）No1人財タイプ（日本1、世界1など自他ともに認める”No1”になった...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】通信を通じて企業・社会の課題を解決し、世の中の「当たり前」を更新し続けたい。私は留学中のアルバイト先がIT化を推進し、業務の質が格段に向上した経験がある。この経験を踏まえ、潜在的な課題を解決し、昨日より便利...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り次第開始　【質問内容】・自己紹介 ・他にどんな企業を受けているのか →なぜそれらの企業を受けているのか、その中でJJの志望理由 ・大学で学んでいること（「ESにはこう書いてあるけどどういうこと？」など具体的に聞かれ...

【経緯】企業から1対1のバディが組まれ、オンラインで面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】事前に質問をリストアップし、それについて答えていただきました。選考についての質問はもちろん、転勤についてや同期、仕事内容から仕事のスケジュールまで、入社後の生活についても詳しくお話を...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明を受けて、お題を出された後個人ワークの時間を5分設けられ、その後ブレイクアウトルームに分かれて30分ディスカッションをしました。30分内にブレイクアウトルームにいらっしゃった社員さん2人に代表者が発表をしました。　【GDのテーマ・お題】新規事業計画を作成　【GDの手順】個人ワーク...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1階のロビーで受け付け後、同じ時間に面接を受ける学生（それぞれ違う事業部を志望する学生）と待合室で待機し、その後それぞれの面接部屋に案内されました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を注いだこと及びその深掘り →最も大変だっ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者　【内定後の研修など】本社ツアーと懇親会が設けられました　【採用人数・倍率】50名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明