【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口に集まり、時間になると応接室に通され、そこでGDを始める。　【GDのテーマ・お題】口外禁止だが、企業を分析して金融ソリューションを提供する形のお題だった。　【GDの手順】まず資料を読み込み時間があり、その後議論が30分ほどある。役割を決めることは禁止されていたと思う。最初に、...

【長所・短所（全角50文字まで）】長所：恐れずに挑戦できる主体性だ。これを活かし、◯◯や営業のインターンシップに挑戦した。 短所：思い立ったら、周りに確認せずすぐ行動してしまう点だ。現在は事前に伝えることを徹底している。　【学生時代に最も力を入れて取り組んできたことを記してください。（300字以内）】◯◯の授業におけるグ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある国に地熱発電所を建設するためのプロジェクトファイナンスにおいて、発生しうるリスクを洗い出し、それのコントロール方法をチームで議論して発表した。最後にはほかのチームの学生からの質疑応答の時間があった。　【ワークの具体的な手順】まずプロジェクトファイナンスに関する講義がある...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】他社や参考書で慣れる

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容がかなり傾斜産業であり、新規事業に力を入れているがどれもパッとしないため、別の企業へ入社を決めました。　【採用人数・倍率】300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な人がいました

【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか（100文字以内）】大学の学習支援団体で、新入生の実験レポート執筆を支援するためにチームを集めて講座を開催した。2回の講座を実施した結果、計150人以上の動員と、参加者の9割以上から「満足した」という評価を獲得した。　【上記取り組みにおいて、自身の...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間オンライン上で実施。 全日で10時から17時までワークの時間がありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5daysの夏季インターンはNTT東日本の既存ビジネスである所内・所外業務に関するワークを取り扱います。初日に企業説明・事業紹介を行い、大枠を理解した上で班員と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上・人事 10年以上・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で実施　【質問内容】・学生時代にこれだけは負けないという取り組みに関して教えて ・どの様に周りの人を巻き込んで行った？ ・チーム内で反対意見が出たときどう対処する？ ・NTT東日本でどんな未...

【研究室・ゼミでの専攻（200文字以内）】私は◯◯文化と◯◯について研究している。私は、◯◯の上位にいる人々は、良い教育を受けて有利な立場にあるだと考えていたが、研究で調べるうちに、教育が唯一要因と解明した。例えば、◯◯行為により、財産と権力を手にすることができる。研究を通して、社会階層に関する不平等がどう構築されているの...

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。（100字以内）】学部が国際系であるため、授業や海外研修への参加を通して、世界共通の問題やその問題に対するアプローチ方法を学んできた。また心理学専攻であるため、授業を通じて多岐にわたる心理学の知識を蓄えてきた。　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して入室　【質問内容】・Web面接にはなれているか ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR・学生時代に力を入れたことの深堀（なぜ取り組んだ？苦労した点は？どのくらいの期間で目標達成を心掛けていた？） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各自選んだ職種の仕事体験を行うといった内容である。私は営業、マーケティング、新規事業開発を体験した。グループワークとしてチームで取り組む内容であり、ゲーム形式で他のチームとポイント数で勝負するパターンもあった。　【ワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップやOB訪問、リクルーター面談を通じて、出会う社員の方々が全員温和で誠実な性格だと感じ、自分の性格に合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるが詳細は不明　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学出身の学部生から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

【経緯】マネージャー面談（一次面接）の1週間前にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様に1時間程度、質問に答えてもらった。会社に関することから自分のESへのアドバイス・面接に向けてのアドバイスをもらった。また社員の方からは、会社への志望度の高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続したらすぐ開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（取り組んだきっかけは？規模感は？苦労したことは？など） ・学生時代に力を入れたことから感じられる強み●●を活かせた他の経...

【試験科目】言語、係数、性格　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の書籍

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の社会課題を解決するために日本製鉄が生産できる鉄をどのように使うか、をテーマに7人ほどのグループでスライドを作成し、プレゼンテーションを行う。国はどこか、日本製鉄のどの商品を使うか、当該プロジェクトに協力してもらう企業をどこにするか、等実際のビジネスに即して考える。　【...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】私の特徴は、頑張るのが好きなことだ。学業面では◯◯を受賞しながらもそのほかではアルバイトを二つ掛け持ち（それぞれ週2日、4時間〜8時間勤務）し、週1日のサークル活動も行っている。新しいことをやってみたいという気持ちと、自分を応援して...

【承諾/辞退理由の詳細】業界に迷いがなかったことと、人物面接のみであり、これだけ人柄を見られた上で内定を出していただけたなら入社後も頑張っていけると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】25人前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に学生は2人。 会場到着後にモチベーショングラフの記入があり、その後人事がいる部屋に通される。 直前に面接を受けた学生と交流する時間ののち、面接。 面接後、次の学生に共有する時間があり終了。　【質問内容】・自己紹介 ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後自己紹介などがあり、5日間のインターンシップがスタートする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：日本橋街歩きとそれに伴い感じた課題、描きたい未来を個人で発表 内容が近い人に投票し、その結果で2日目以降のワークのグループが決まる 2.3.4日目：グループ...

【大学・大学院の学生生活での経験（1つ目）】テーマ：自分の弱みを認めて受け入れ、強みを生かす方法を模索する戦い方 一から設計をし優秀作品が選ばれる授業が始まると同級生との差が浮き彫りになり、なかなか評価を得られない悔しさから、自分には設計のセンスがないのだと諦める時期があった。しかし、悲観せず自分なりの表現を突き詰め...

【あなたが「大切にしていること」と、その理由やエピソードを教えてください。（300文字以下）】「挑戦を楽しむ」ことだ。私は創立○○周年を迎えた○○サークルの代表として、初の記念式典を主催した。現役生と卒業生が一同に会することで世代間の輪を広げ、さらなる○○の魅力を感じてほしいと考えたからだ。当初、私一人で企画を進めていたが...

【学生時代に取り組んだことについて（1）具体的な成果】飲食店の◯◯に取り組みました。全体の◯◯を占める外国人スタッフと日本人スタッフの間にあった言語や文化や互いのコミュニケーション不足による壁をなくし、結果的にチームの連携が強化されました。　【学生時代に取り組んだことについて（2）成果に至るプロセス】以下の二つの施策を実行...