【研究内容】◯◯と呼ばれる◯◯技術について研究しています。国内で主流な◯◯方法である◯◯では、燃料の内包するエネルギーの◯◯割が◯◯として捨てられていますが、◯◯はその◯◯を回収できる技術として注目されています。この研究では、既存の◯◯材料の構成元素を一部別の元素で置換し、材料の劣化防止を目指しています。これにより発電効率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 ・就活の軸と絡めて三菱ケミカルのどこに一番魅力を感じているか。 ・働いていくうえで大事だと思うことは。 ・人と協力した経験は。 ・学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 生産技術部の社員 製造部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート。　【質問内容】自己紹介 パワポで研究説明（10分） 研究について質疑応答 人事から希望の職種・勤務地について 人事から質問（人と協力して何かを成し遂げた経験） 技術...

【承諾/辞退理由の詳細】選考で関わる人たちはみないい人だった（特に人事）。 だが周りから止められた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事 本社の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してスタート　【質問内容】改めて自己紹介 改めて研究概要の説明 改めて質問（学生時代に力を入れたことや人柄について、人からどんな人だと言われる？など） オファー（勤務地と職種を述べられ、ここで...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】webSPI　【対策方法】webSPI対策をしておいた。

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】私は専門である化学工学の知見を活かして社会課題の解決に貢献したい。私は学業や研究活動で積み重ねてきた知識や経験から、化学工学のプロセスを実用化するための考え方を培ってきた。この考え方を活用して今後も対応が求められる多様な社会課題の解決に携わりたい。特に徹底的に総合化...

【試験科目】一般的なTG-WEB　【対策方法】ネットで類似問題を探し練習。

【会場到着から選考終了までの流れ】お題を出され討論。 逆質問。　【GDのテーマ・お題】花屋の売上をあげるには　【GDの手順】時間配分をきめる。 お題ついて共通認識を持つために前提をきめる。 課題を挙げる。 課題対する施策を考える。 発表に向けて考えをまとめる。 代表1人が発表する。 言い足りていないところは他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方で、ケース面接のお題について一緒に議論する。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接のお題を出され、まず1人で考え発表をする。面接官から発表に対して質問が改めて答える。 後半は、個人面接で、志望理由、部署の志望理由をきかれる。 最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・業界志望理由 ・企業志望理由 ・部署志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 上記の質問の深掘りをされる。少し触れた話題についても学生時代に力を入れたことや志望理由に関係なくかなり深掘りさ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】"大学時代に、ベンチャーの⚪︎⚪︎会社の人事部で「求人サイトの応募者数増加」と「採用マッチング率の向上」に貢献した事だ。スタートアップの会社で上長と二人で構成された人事部として月に一人中途採用する事を目標にしていたが、求める人材が集まら...

【会場到着から選考終了までの流れ】朝、会社の前で集合。 グループ分けされ前半の活動が始まる。 お昼を食べながら社員の方に質問などをする。 午後の活動があり19時ごろに解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の売上向上のための施策。 業務アプリケーションの使い方を教えてもらいそれを利用する。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸とあっていたから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【志望する分野をひとつ選んでください。 ※日テレ採用サイトで募集要項を確認した上で選択してください。】【コンテンツ制作】バラエティー　【ゼミ・専攻・研究内容（既卒の方は職歴も記入） （90字以内）】研究内容「GPSを利用した◯◯の追跡と生態系保全」　【得意な外国語とその程度（資格の点数や会話のレベル）／留学経験／資格（...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分程 非言語：20分程 性格：30分程　【対策方法】参考書にて対策しました.

【自己PR（200）】私は、相手の立場に立って考えることを大切にしています.大学入学当初からアルバイトを継続している◯◯では、◯◯により客数が著しく減少しました.◯◯だけでなく◯◯に価値を付与すべく細かな気配りを大切に接客し、リピーターの増加、顧客アンケートでの好評に繋げました.私はどのような環境においても相手に寄り添う姿...

【承諾/辞退理由の詳細】総合的に判断し、第一希望であったため.　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】1度だけ事業所見学へ参加しました.　【採用人数・倍率】毎年100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立、有名私立以上の大学（技術職は大学院以上）　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方1名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】2名の面接官よりそれぞれ質問をいただき、最後に逆質問の時間を確保いただきました. ・自己紹介 ・アイスブレイク ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望理由 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】◯内容（3部構成） 1. 人となりについて ・自己紹介 ・サークルでのの役割、苦労、工夫（深掘り） 2. 研究について ・研究概要 ・その研究は何年目なのか ・研究における...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて入室→面接→退出　【質問内容】就活においてよくある質問が多くなされたと思います. 一つひとつに対する深堀りは少しで、短めでした. ・自己紹介 ・自己PR ・サークルについて ・学生時代に力を入れたこと ...

【あなたの強みを教えてください。】問題に対し柔軟な対応をする力　【あなたの弱みを教えてください。】自分の意見を主張をできないところ　【チームで何かを成し遂げた経験について教えてください。】部において広報活動、行事の運営を通じ部の収入を増加させた。　【ストレスを感じる時はどのような場面か教えてください。】自分のミスによって周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれもかなり年次の高い社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、その後1人ずつ会議室に呼ばれ面接を行う。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で気になった点について深掘り ・現在の大学を選んだ理由 ・大学で学んでいることに関する質問 ・学生時代頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員と営業社員の方。年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、その中で社員が気になったことを聞いていく。その後、ESに関する質問が20分ほどなされ、最後に逆質問。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で述べた学生時代に力を入れたことについての深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い社員。役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機させられ、その後面接。面接終了後に人事面談がある。　【質問内容】・小中高時代にどのようなことを考え、どのように行動してきたのかを説明してほしい ・そこで答えた内容から深掘り ・研究内容に対する...