【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加、待機、面接、退出　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って話を聞かれた。 挑戦したこと、学生時代に力を入れたこと、志望理由 それぞれとてもカジュアルにリアクションしてくださり、そこから簡単に深掘りされた。 時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事、現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、ウェブテスト、面接　【質問内容】・質問 リーダー経験について、挑戦したこと、就活の軸、印象的なOBや説明会、逆質問 ・回答 ESに基づいて回答。これまでの回答と矛盾せず、新しい話とは一貫性が出るように話す。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室、ワーク内容説明、GW、発表、解説　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は営業体感ワークで、様々な悩みを抱える架空の顧客に対して、幅広い商材を使って課題解決をする。2日目はリスクマネジメント体感ワークで、架空のプロジェクトの資料を参照しながら、リスクと...

【あなたの強みを教えてください。】私の強み◯◯である。大学時代はサークルの代表として強みを発揮し、拡大路線から転換して制度の整備を行った。私のサークルは約◯◯人が所属していた。しかし、就任当初は運営が場当たり的でトラブルが多発していた。そこで私は◯◯が原因と考え、◯◯目標にし、各係にヒアリングをし、協力して取り組んだ。しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おじさん人事とおじさん現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二回受付をした後に待機、その後案内された部屋に入室して面接。終わり次第解散。　【質問内容】・質問 幼少期の話、大学選びの話、就活の軸など、学生時代に力を入れたこと、弱み、逆質問 ・回答 すべてESにそって回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室して面接開始　【質問内容】・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、バイトのこと、逆質問 ・回答 志望動機、学生時代に力を入れたことは概ねESに沿った内容を回答した。軽めの深堀が適宜入る。バイトにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接　【質問内容】・質問 集団でのかかわり方、オリックスの魅力、キャリアプラン、これまでの就活、FB、逆質問 ・回答 ・ESとこれまでの面接で話したことを繰り返すのみ。FBではこれまでの選考や当日の印象を伝えられてそのまま...

【承諾/辞退理由の詳細】不動産開発に携わるチャンスがある上に別の事業にも異動可能だから　【内定後の課題の有無】有。採用サイトに記載のものに同じ　【内定後の拘束】一切ない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。マーチ以上が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】非言語の推測　【各科目の問題数と制限時間】10問（5分）　【対策方法】インターンシップのエントリーで同様のテストを受けているはずのため、特別な対策は不要。

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だったため。また、自分の企業選びの軸にこれ以上フィットしている企業はないと考えたため。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】わかりませんが、採用人数は一桁ではないかと考えています。　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、希望部署の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】自己紹介 業界の志望理由 企業の志望理由 職種の志望理由 学生時代に力を入れたことの深掘り メインでない学生時代に力を入れたことに対する深掘り 周囲との関わり方 他の企業の選考状...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分、構造把握で20分くらい　【対策方法】他の企業でSPIのテストセンターを受けて、それを使い回した。

【第一三共のコーポレートスタッフを志望する理由（300文字）】独自の創薬技術を軸に世界の医療の在り方を変えようとする貴社の挑戦を、経営の中枢から支えたいと考えたからです。◯◯で生活する中で、日本企業の医薬品が現地の医療現場で使用されている姿を目にし、国境を越えて人々の健康を支える産業の影響力に強い衝撃を受けました。この経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 製薬業界に興味を持ったきっかけ なぜ第一三共なのか なぜコーポレートスタッフなのか コーポレートの希望部署 やりたいことは？ 具体的に何ができると思う？ 希望の部署につけなくてもいいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんがエントランスで待っており、待合室に案内してくれます。 面接会場に行く前に待合室があり、そこで案内してくださった社員の方とは別の方が雑談をしてくださり、緊張をほぐしてくれました。その後二次面接の際に面接してくれた...

【説明会の具体的な内容】・企業や業務に関する簡潔な説明 ・仮説思考についてのインプット ・インプットを活かすためのクライアントの新たな成長戦略を立案する簡単なグループワークを実施。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀、個人プレイ中心　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワーク中の社員さんとの壁...

【説明会の具体的な内容】経営理念や事業戦略の説明に加え、独自のIP展開や収益構造の強み、選考フローの詳細が紹介されました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】歴史あるタイトルを安定して守り続ける、保守的で職人気質なベテランが多い組織だと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データに基づ...

【説明会の具体的な内容】10分程度の会社説明。その後、研究職の現場社員の登壇。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】研究職は修士が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研究職は修士でないと入れない。厳格ではなく気さくな人が多い印象。　【このイベントを通しての感想】研究職は基本的に同じ研究を続けるた...

【説明会の具体的な内容】工場職の業務説明会。登壇者はZooｍだが、配信されるのはYoutubeであるため視聴者のカメラ、マイクはともにオフ。Slidoを用いた質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】工場職はシフト制できついイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】シフトのサイクルがある程度...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。】私は◯◯のアルバイトにおいて、「お客様満足度アンケート平均4.5以上を安定的に取る」という目標を掲げて取り組んだ。 当初は業務をこなすことで精一杯で、評価は4.0前後に留まっていた。そこで私は、単なる接客技術の問題ではなく、「お客様ごとのニーズ把握不足」が原因...

【説明会の具体的な内容】BtoBの最上流に位置する素材メーカーとしての幅広い事業展開や、世界トップシェアを誇る製品群について説明がありました 。「易きになじまず難きにつく」という挑戦の社風や、少数精鋭の育成環境も解説されました 。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガラスを中心とした素材を扱う、堅実で安定した伝...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内）】私の強みは改善志向である。大学1年から所属する300人規模の◯◯サークルでは、会計を担当した。年末には継続参加者が15人程度と、深刻な離脱状況に課題を感じた。そこで、手書きだった収支管理をExcelに切り替え、自動計算や月次報告を整備し、...

【その職種を志望する理由を入力してください。】人の意思決定に影響を与え、より良い選択を後押しする仕事に携わりたいと考えている。その中でも、定量データと直感の双方を駆使してブランド成長を導く貴社のセールス職に最も魅力を感じた。説明会のグループワークでは、消費者理解を深めて戦略を練る過程に熱中し、この思考の楽しさこそが自身のや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、新規クライアントに対してオリックス自動車を印象付けるための「会社紹介ページ」を完成させるワークを行いました。 説明会でインプットした情報を整理し、他社にはないオリックス自動車ならではの特徴や優位性を、いかに分かりやすく、かつ魅力的にターゲットへ伝えるかをグループで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と一緒　【対策方法】玉手箱の参考書を２．３周ほど周回し、基本的な問題を解けるようにした　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉手箱だ