【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始、終了後すぐに解散 日程によっては2日目が対面開催であった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は説明会形式でした。初めに企業説明があり、その後、自分の専攻（機物電情）の社員さんとの座談会がありました。 2日目はプラント・エンジニアリング業界の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の精密機器メーカーに内定をもらったから。これまでの経験がより生きる企業を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学や早稲田大学などの修士が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】化学系、体育会

【研究テーマとその内容（400字）】テーマは「イッテルビウム原子の波長507 nm遷移の観測」です。成果を上げればある理論式の検証に利用でき、未知の新粒子の探索に貢献できることからこのテーマを選びました。特定の周波数（波長）をもつレーザー光が照射されると、原子はその光のエネルギーを吸収して別の状態へと遷移します。特定の周波...

【試験科目】SHL：言語（英語も）・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSHLの問題と同様でした。　【対策方法】形式と例題を確認しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（おそらく若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【質問内容】なぜ電子制御系が良いのですか 電気電子以外は大学で何を学びましたか 研究内容について なぜその研究を選んだのか 研究で意識していること 学生時代に力を入れたこと リーダー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、課長2人（志望職種の技術系）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学、学部を選んだ理由 ・大学院に進学した理由 ・研究室を選んだ理由と研究内容 →何に繋がるの？ ・学生時代に力を入れたことについて →粘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人、役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合し、待合室で20分ほど待ってから面接しました。終了後はすぐ解散しました。 　【質問内容】・就活の状況は？就活の軸も含めて ・どんな職種がいいの？ ・日揮でのキャリアプランは？ ・今の専攻と違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス　【質問内容】まず、ケース面接「ヨガ教室の売上向上施策」20分程度が行われた。その後、学生時代に力を入れたこと、FAS業界志望理由、M&Aに興味を持ったきっかけ、PWC志望理由、コンサルタントに必要な資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、男性、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機した後、面接の部屋に通された。　【質問内容】・今まで大学の選考でどのようなことを学んだか ・やりたくない仕事/やりたい仕事 ・コルサルタントになりたい理由 簡潔に ・なぜその価値観が形成されたか ・コ...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】アルバイトで、どのようなお客様に対しても自信を持って接客をできるようになった経験である。専門知識が必要になる◯◯業界でアルバイトを始めた私は商品知識や接客経験がない状態であったため、アルバイトを始めたばかりの頃はお客様に対して自信を持...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（自己紹介など）→ケースお題発表→ワーク①40分程度→お昼休憩→ワーク②2時間程度→プレゼン発表→ワーク③20分程度→フィードバック&座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業再生案件について取り扱った。架空の企業が経営危機になっている状況に対して関連金融機関...

【承諾/辞退理由の詳細】社風が魅力であったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】詳しくはわからないがそのタームは30人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】一般的な問題集で対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代、人事部、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセス　【質問内容】志望理由、FASに興味を持ったきっかけ、他社の選考状況、何故PwCであるか（Big 4は正直あまり違いがないように思うが、感じた違いがあれば）、入社後どのような分野の業務に携わりたいか、人事部...

【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetにアクセスする。　【GDのテーマ・お題】「良いリーダーとは」　【GDの手順】自己紹介をしてから、お題が発表され、30分程度議論の時間があった。抽象的なケース問題のため、全体のすり合わせに時間を使い、結論を出した。3分程度社員に向けての発表があり、その後社員から何問か質...

【趣味や興味があることを教えてください。（100文字以内） 】趣味は旅行である。国内外問わず知らない土地に出かけ、現地の方々と交流し地域性を実感することを何よりの楽しみとしている。今夏は世界的◯◯の原点である◯◯への旅行を計画している。　【部活・サークル・課外活動等の活動経験があれば、その名称、活動内容、期間、役割などを...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（現在取り組んでいることでも可）タイトル（30文字以内）】目標に妥協せず試行錯誤を重ねて取り組んだ◯◯の運営。　【本文（300文字以内） 】◯◯のPV数◯◯万を活動期間2年で達成した。自身が◯◯に情報収集に困難を感じた経験から、◯◯よりも短期間で情報発信も少ない◯◯期間◯◯年以下の人々...

【経緯】電話で本社に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後すぐ別室に移動。　【質問内容】インターンシップやこれまでの面接の評価を教えてくださった。 質問というより、雑談。志望度の確認と、当社への印象、他社選考状況を聞かれた後、内々定を通達された。 インターンシップにいた社員様が面接官であった。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →社員様も丁寧にしてくださった。 ・学生時代に力を入れて取り組んだ事 その深掘り（一次面接と同様） ・インターンシップの感想 ・貴社へのイメージ ・入社後挑戦したい事 ・他社の選考状況...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行く　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券会社のリテール業務及び、法人営業を体感するワーク。クライアントに見立てた社員様にヒアリングから、ソリューションの提案までの一通りの流れを体験する。 実際に証券会社ができる提案の幅広さをでき、業務理解にかなり役立った。　【ワーク...

【学生時代一番頑張ったことを教えてください。】最も達成感を感じた経験はサークル代表活動であり、これを通して私は問題分析と解決方法を学ぶことができました。就任当時、大学非公認かつ新興サークルであることやコロナ禍で新歓活動を行うことができなかったことにより、他サークルの10分の1規模となってしまったことに問題意識があり、新年度...

【承諾/辞退理由の詳細】関西で働きたくなったこと、若い貴重な期間に僻地で勤務することが嫌であったことが理由です。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。】◯◯主催の大会で積極的に挑戦し、優勝しました。 これは◯◯の取り組みです。 私は最後の大会で仲間と何かを成し遂げ、一生の思い出を作りたいと思い、参加しました。そして優勝...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】他の企業で同様のテストを受けて、練習しました。