【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語約15分、非言語約20分、性格約30分　【対策方法】青いSPIの参考書を一周した。特に、言語の頻出語句は夏休み中に固めておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で手続きを終えた後、ゲートに入り1人でエレベータに乗って上に上がる。 そこにリクルーターの方が来てくださるので、それまで待機し、呼ばれたらブースまで向かう　【質問内容】・自己紹介無し ・志望動機 ・具体的にやりたい領域 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問ずつくらい　【対策方法】特に対策する必要はないと思う。戦略ファームを受けるくらいの頭を持っているなら解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー？　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、逆質問　【質問内容】ケース面接であるため、お題は特に言えないが一般的なケースの内容だった。特徴的だったこととしては、資料が見せられるという形式だったためあらかじめ論点が絞られているというところだ。論点思考が苦手な人で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】通常のテーマ（お題は言えない）　【GDの手順】前提の確認をして、論点を絞るために課題を見極めていく。その上で取るべき施策は何か、そもそも取れるのかといったことを考える。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】注意した点は、議論の中での役割をしっかり全うする...

【XVS職に興味を持った理由】理由は2点ある。　 　1：経営課題の本質を見極め、企業変革を推進する戦略コンサルタントという仕事に強い関心があるから、2：中でもXVSに惹かれたのは、様々な領域の戦略に強みを置くが変革の実行まで一貫して支援する点が魅力的だからである。 　1について、◯◯で、複雑な経営課題に対して戦略的視座...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題の内容については言えないが、雰囲気をお伝えするとすると、ごく一般的なケース問題と変わらない。特徴的な中身としては、講義があるところで、講義をいかに反映させながらアウトプットを作り上げるかがある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、講義、議論、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室　【質問内容】ESで書いた内容はほぼ聞かれなかった。これまでの自信の人生経験や好きなこと、どういう人と関わってきたかなどを問われた。人としての特徴や考え方など人柄をすごく見られてい...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】陸上部の有志◯◯名で出場した駅伝大会において、主将としてチームをまとめ、目標達成に導いた経験で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なケース。1人一つのテーマが与えられ、それについて考えて回答を作成。その後提出して少し休憩時間が設けられたのち1人ずつ内容を発表する。発表についてはそれぞれ学生と面接官からの質疑応答の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終わったら退室　【質問内容】志望理由 →入社したら何がしたいか 研究内容 →大変だったこと、なぜその研究テーマを選んだのか ITに興味を持った理由 学生時代に力を入れて取り組ん...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄が良さそうだと感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】他の企業で受けるような一般的なspiと同じ　【対策方法】試験1週間前あたりから参考書を解くようにして、傾向になれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の上の社員が2人。肩書きは子会社の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→解散　【質問内容】質問 志望動機 なぜ競合他社ではなく、KDDIなのか なぜアカウントコンサルなのか アカウントコンサルとしてどのような強みが活きるか 学生時代に力を入れ...

【承諾/辞退理由の詳細】別の第1志望業界から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→FB→解散　【質問内容】質問 就活軸 志望業界 KDDI志望理由 KDDIでやりたいこと 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 周りからどのような人と言われるか 回答 志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の現場社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室へ→解散　【質問内容】質問 KDDI志望理由 なぜ通信業界なのか なぜ他社ではなく、KDDIなのか KDDIのアカントコンサルとしてやりたいこと KDDIに関して興味を持った理由、気になったニュース...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにて詳細が送られる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「20年後の働き方」という将来予測を起点に、変化する社会ニーズに対応した次世代オフィス活用戦略・具体的施策の策定に取り組んだ。7−8人のチームに分けられる。最終日には社員の方々に向けてプレゼンテーションを行い、フィ...

【小学校時代の自分史を記載下さい。（200～300 文字） 】低学年時：場を盛り上げるムードメーカーとして奔走。「人の感情の動き」に敏感で、周囲を笑顔にすることに無上の喜びを感じる子供だった。 中学年：◯◯に推挙されると、対立する友人同士の仲裁という難局も「自分にしかできない役割」と捉え、粘り強く対話を促すことに達成感を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のリンクより　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（ゼミについての質問） 学生時代に力を入れたことについて ・概要説明 ・具体的な事業についての深堀裏り ・そこでどういう役割だったか ・どうしてその団体に入ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・小学校〜高校までで、一番思い出深いこととその深掘り ・後悔してることは何？今だったらどうする？ ・学生時代に力を入れたことの概要とその深掘り（特にどうしてそういうふうに考えて行動したのかについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→社員さんとの面談→最終面接→人事との面談　【質問内容】・業界と地所の志望動機（＋その深掘り、具体例を教えて、など） ・インターンでどういうところが評価されたと思う？逆に、どういうところがダメだった？ ・自分史につ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】本選考が始まる前に、高得点を取れるよう練習を積んでおくこと。本選考の時期はできる限り、面接等の対策に時間を使うことをおすすめする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会があった後に、座談会があり2名の若手社員の方に質問する機会を頂けた.その後、研究所内を見学させていただき、適宜質問を受け付けてくださいました.最後に6人組のグループで今回のインターンシップで学んだことについてまとめるグループワークを行った.　【ワークの具体的な手順...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【全角300字以内】】貴社の高いチャレンジ精神を間近で学ぶことで、貴社の風土への理解を深め、貴社で働くイメージをより明確にしたい。常に新事業・新分野に挑み続けることで、幅広い分野で社会に貢献している貴社に魅力を感じており、特に、モノづくりの要である生産技術職...