【試験科目】コーディング試験　【各科目の問題数と制限時間】文字列の並び替えの問題1問　【対策方法】基礎的なプログラミングができれば問題ない

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebSPIと変わらない　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域の課題を選択肢、それを解決する施策をNTT東日本として解決するワーク。 中間発表で現場社員からFBをもらい、案を練り上げていく。 また、実際に自治体に連絡を取って自分たちが立てた仮説を検証する時間もある。　【ワークの具体的な手順】課題発表→仮説立案→仮説検証→ソリュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【GDのテーマ・お題】通信と地域に関するお題。口外は禁止。　【GDの手順】アイスブレイク→自己紹介→お題発表→前提整理→課題分析→原因特定→施策立案→発表。 発表時間に特に縛りはなく、決められた時間内で議論+発表を行う流れとなる。 課題自体は明言できないが特...

【NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えてください。】貴社のビジネスを理解し、自身が貴社で成し遂げたいことを明確にするべく応募した。 田舎出身で、母校の閉校や隣市との合併により地元が衰退する中で育った。 ここから、地方創生に携わりたいと感じた。中でも、自治体をも巻き込む信頼...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由、キャリアプランを中心に聞かれた。今回は志望理由に関する質問が鋭かった。なぜ日本生命なのか、日本生命じゃなくても実現可能なのではないか、他社は見ていないのか、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目、おそらく課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接ブースへ　【質問内容】キャリアアプラン、志望業界、現在の就活状況などが聞かれた。一つ一つの質問に対してなぜ？なぜ？と細かく深堀りされた。学生時代に力を入れたことなどから派生し、◯◯な場面ではどのように対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→面接開始　【質問内容】大体初めに軽い自己紹介や学生時代に力を入れたことなどについて質問します、などの前置きがあるが、今回はなかった。今の就活状況はどのようなものなのか、なぜ金融、なぜ生保、なぜ日本生命、と今回も志望度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由、キャリアプランを中心に聞かれた。最後に逆質問の時間もある。逆質問の時間は評価されているというよりは、キャリアプランなど理解度が甘いところの理解を深めるための時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由、キャリアプランの3つは今回も変わらない。逆質問の時間は、基本的に面接官のキャリアの話・考え方を聞き、それを参考にして自分のキャリアプランに入れ込むようにしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→面接開始　【質問内容】前回と変わらず、自己紹介の後、学生時代に力を入れたこと、志望理由、キャリアプランを中心に深掘りされた。今回も逆質問の時間があり、仮説を立ててキャリアパスに関する質問をしたところ、良い視点だと褒めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、年次は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋へ　【質問内容】自己紹介の深堀り 人と関わるエピソード 挫折経験とその乗り越え方 キャリアプラン 志望業界、志望理由 など今までの面談と聞かれることはほとんど変わらなかったただ今回はどちらかと...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の対応が非常に良かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】面談があるらしい　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大、旧帝大、早慶、MARCH、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【選択したコース（カスタマーサービス）でどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】最先端の通信技術を利用して情報格差のない世界を実現したい。このように考えたきっかけに、私の大学受験での経験が挙げられる。私は地方高校出身のため、大学受験に強い塾が無い環境であったが、合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始、退出。　【質問内容】・大学以降の取り組みで一番の困難を教えて →深掘り ・現在の選考状況について →会社名とどのフェーズにいるか ・なぜKDDI、なぜカスタマーサービス ・最後に一言あれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後面接開始。終了後退出。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →その深掘り ・リーダーシップを発揮した経験 →その深掘り ・周囲の人からどのような人と言われますか ・自分の長所と短所 →エピソードを交え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人とベテラン現場社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】1度部屋に集められ、事務連絡。時間になると一人一人部屋に連れて行かれる。　【質問内容】・なぜKDDI、なぜカスタマーサービス ・3年後、10年後のキャリアプラン ・最近のKDDIで気になるニュース ・周りを...

【試験科目】夏インターンでのテスト結果を利用した。　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】慣れ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール業務、不動産業務、受託財産業務を1～3日目で順番に取り組む。4日目は証券代行業務、資産業務、市場業務の中から1つ以上の業務を選択して参加する。5日目に関しては対面で現場社員の方との座談会形式。　【ワークの具体的な手順】1グループ5～6人でグループワーク　【インターン...

【最も力を入れて取り組んできたことについて、簡潔に入力してください。（200文字）】個別指導塾で講師として受験意識が低い生徒の学習意欲向上に取り組んだ。当初は生徒の日常部分の把握ができていないこと、個別の理解度に合わせた授業ができていないという課題があった。そのため休み時間での意識的な雑談、習熟度に合わせた問題集の変更とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のためなし　【質問内容】・自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があった経験についてお聞かせください。どのような情報源から、どのようなインプットを得て、知識やスキルを身に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】青本など

【承諾/辞退理由の詳細】給与の低さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（施策に至るまでの経緯や苦労したことなど基本的なもの） ・ドコモで成し遂げたいこと ・なぜドコモなのか ・就活の軸とど...