【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のグループワークでした。NTT東日本のシステムエンジニアとして与えられたプロジェクトについて提案依頼書をもとに各グループで提案を行うというものでした。かなり細かいお金の計算や自分達ならではのアイデアを折り込む必要があり、とても大変なグループワークでした　【ワー...

【試験科目】言語、非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomより入室　【GDのテーマ・お題】基本的な事業立案型のテーマでした　【GDの手順】まずはじめに、ブレイクアウトルームに分けられ、アイスブレイクの時間が15分ほどとられる。そして、事前に配られるフォーマットをもとにディスカッションを進めるといった流れでした。時間は45分ほどと長いですが...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PR（100）】私の強みは新しいことへ挑戦する行動力の高さです。海外へ行ったことがなく興味を持っていた私は、訪れたい国とやりたいことを決め、どのくらいお金が必要なのか算出し、アルバイトをしてお金を貯めました。　【インターンシップの志望理由（200）】私が志望する理由は二つあ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は15問程度 性格診断は100問　【対策方法】参考書

【研究内容（100）】◯◯を起点とする◯◯の研究をしています。◯◯のような◯◯の部品に◯◯が見つかったときに、その◯◯がどれくらい◯◯するのかを予測する手法を提案しています。　【研究の中で独自性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジなど）を中心に具体的な取り組み内容（300）】◯◯を実際に使用する開発・設計者...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに軽く自己紹介をして、5分間の研究紹介をし、技術、人事の方の順で質問される。最後に逆質問をして終わり。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に市場に出ている製品で、故障したものの解析をしすることによって品質改善の業務をした.様々な装置を使わせていただくことができ、自分自身...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気も自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。※100字以内*】私は現在管理会計のゼミナールに所属しており、管理会計の指標と活用について学んでいる。卒業論文では「○○と売上高が企業ブランド価値に与える影響」について研究している　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。※400字以内*】将来的にスマー...

【承諾/辞退理由の詳細】インターシップやリクルーター面談を通じて社員さんの、真面目過ぎず、がつがつ過ぎずという雰囲気が自分に合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるらしいが詳細は不明（何回か内定者で集まる機会があると聞いた）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】基本的にESに沿っていた。自己PR（どうしてそれをやろうと思ったのか、困難だったことは、どうしてリーダーをしたのか）、挫折経験（どうして乗り越えられたと思うか）、活かせるスキル、志望動機、運転免許など...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】通常の問題集

【経緯】エントリー開始の連絡の次の日にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様（1時間程度）で、私が質問してリクルーター社員の方に答えてもらうという形で、志望理由などの質問をされることはなかった。入社して3年目の社員さんであったため、就職活動時...

【あなたという人物を表現するために本設問は自由にお使いください。 ※これまでの設問では表現しきれなかったあなたのアピールポイントや関心のあるテーマ等、着眼点は自由（300文字以内）】私の強みは「目標達成に向けて熱意を持って努力できる点」です。現在は大学院で◯◯に関する研究を行っています。研究を行う中で繊細な実験を行う必要...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】本で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】投資銀行部門現場社員　AS,VP　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないで接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと　 　　どんなことが大変だったか 　　自分がどんな役割を果たすことが出来たか ・投資銀行の志望理由　深堀 ・今気になるニュース...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門ごとの講義、グループワークとして「ある企業のある企業に対する買収提案所の作成」　買収企業も既に決まっている状態で、そのようなエクイティストーリーを考えどのような手法で買収していくのかについてディスカッションしました 　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッシ...

【研究テーマとその内容（400）】◯◯や◯◯のような◯◯を構成する部品に◯◯が見つかったときに、その◯◯が◯◯としてどのくらいの◯◯でどのくらい◯◯かを予測する手法を提案しています。◯◯については◯◯を考える必要があり、◯◯は◯◯とは異なるため予測することが難しく、現段階で◯◯は確立されていません。そこで、本研究では◯◯を...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現のためにダイキンではどんなことに挑戦したいですか（300字）】私が成し遂げたいことは地球に与える負荷を低減しながら世界中の人々が快適な環境で生活できる社会を目指すことです。地球上の多くの地域で空調機器は必要不可欠ですが、使えば使うほど環境への負荷は増...

【質問内容】若手社員から中堅社員まで幅広いOBOGの方と話せる機会を設けていただきました。私は3人の方と面談させていただきました。 ダイキン工業では製作所ごとに雰囲気が大きく変わるということを聞いたため、福利厚生も含め社内の雰囲気を確認する場にしていました。　【注意した点・感想】雑談も多めになりましたが、質問したいことは...

【経緯】夏期のOJTインターンシップに参加した人には人事の方との面談の機会が設けられる　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでの面談　【質問内容】OJTインターンシップでの感想や、受入れ担当社員からのフィードバックを頂ける。インターンシップを経てダイキン工業への志望度合いを問われる。また、他社の選考（インターンシッ...

【承諾/辞退理由の詳細】今後も明るい業界であることと、会社の雰囲気のマッチングが良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】早期選考なので把握していません。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝レベルや、関西圏の学生が多い思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の管理職 技術系の役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】東京支社に到着し、事前に配布された入館用QRコードを用いてエレベーターに乗り面接会場まで行く 面接開始30分前に若手社員との懇親会があり、そこで面接の緊張をほぐすことが出来る。私は研究概要資料を見て頂き、簡...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】一般的なWebテスト対策 他社の結果を使ってもよい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の管理職の方 人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Temasに接続し　【質問内容】事前にグループ面談の実施方法について説明会があり、自己紹介が2分（学生生活1分＋研究内容1分）で用意しました。研究内容では提出した研究概要を元に説明します。 その後、面接官から学...