【説明会の具体的な内容】複数の社員が参加しており、それぞれの話を聞いたり質問をする.　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】レベルが高く、厳しそう.　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それなりにレベルは高いが、社員は明るく優しい人達だった.　【このイベントを通しての感想】座談会の内容を通して、エントリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】・逆質問 ・学生時代に頑張ったこと ・中学時代や高校時代について ・志望理由 ・就活の軸 ・5年後、10年後にどうなっているのか、キャリアプランについて どの質問についても、か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにオンラインで接続　【質問内容】・一次面接の振り返り ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由 内容は一次面接とあまり変わらないが、「どのように働きたいか、何をしたいか」などを深く聞かれる。また、一次面接よりも深掘り...

【内容】業務内容や福利厚生、選考についての説明と先輩社員への質問会。　【注意した点・感想】ホームページで見ただけでは何をしているのか全く分からなかったが、説明会に参加したことで理解を深めることができて良かった。また、オンラインでの開催だったが、こちらに質問をしてくるなど積極的にコミュニケーションをとる機会をつくってくださっ...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の面接官であった事業部門長が、若手社員のこともしっかりと把握していたため、努力をしっかりと見てくれる会社だと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】2か月に1度面談があると聞いている。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

【当社インターンシップに期待すること、インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（600文字以内）】日本企業のプレゼンス向上と、社会課題の解決を同時に成し遂げる事業創出プロセスを肌で体感したい。 私は、大学でエネルギー分野を学んでいる。日本は海外情勢に左右されない技術基盤やサプライチェーンの構築が必要とな...

【試験科目】テストセンターのSPI　言語・非言語・性格検査　【対策方法】SPI青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の研究をビジネス化するためのビジネスモデル作成 会社・部門の説明は5日間のプログラムに組み込まれている。企業理解は進みやすい。 基本メンターと指針を合わせて進めていくが、方法などを知らない場合はかなり大変。 アウトプットや発表の形式、勝敗や特典、FBの有無について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の社員の方　若手から年次の高い方まで　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→学生時代に力を入れたこと・志望理由・研究内容深掘り→逆質問→選考終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことはあまり深掘りされなかった。 研究内容について、特に理系院生を多く採用...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。1時間。　【対策方法】青のSPI参考書で勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データドリブンをテーマに、AIツールを用いたグループワークやオフィスツアー、座談会を通じた社員の方との交流がありました。DXを実現するために用いているツールを実際に触ってみることで仕事のイメージを掴むことができました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、オフィスツアー...

【これまでの経験からグループワークにおいてあなたはグループにどのような貢献ができると考えますか？（500字）】大学時代に所属する◯◯サークルでの経験から、目標達成に向けて周りを巻き込み行動する姿勢を活かした貢献ができると考える。私は振付を企画・指導する役割のリーダーを担い、チーム審査のある大会で受賞することを目標にチーム全...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。　参謀者、冒険家、フロントランナー、アクションプランナー】受験の際に塾講師に支えてもらった経験を、次の生徒に還元していきたいという想いから、大学時代は塾講師のアルバイトで挑戦を続けた。集団授業で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己紹介 ・個人ワーク ・グループワーク：架空の国で新事業を行うなら何をするか、どのような問題を解決できるか、と言うテーマ ・発表：スライドを作り全体で発表。FB、順位付あり。 ・反省会 ・座談会　【ワークの具体的な手順】上記に同じ　【インターンの感想・注...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】最初1時間ほど大阪ガスについての説明のち、ワークショップ2時間という流れ。　【GDのテーマ・お題】「住み心地のいい家にするにはどうしたら良いか」「複数の会社を比較し最も良いと思われる会社を選択せよ」　【GDの手順】「住み心地のいい家にするにはどうしたら良いか」というテーマで、一つの家庭が例...

【自己PRをしてください。 （300字以内）】私はリーダーとして組織単位で結果を出せます。例として「弱体化した◯◯サークルを代表として1年で立て直し、◯◯◯◯を満タンにした経験」を取り上げます。私は（1）「男女比1：1」アプローチ（2）収支・日程表の公開による信頼獲得（3）運営チームのメンタルケア　を行い「合宿参加者で◯◯...

【当社のインターンシップに期待することは何ですか。（300字以内）】2点あります。一つはものづくりに対して広い視野を得ることです。私は人々の暮らしをあらゆる面から支えるものづくりに携わりたいと考えており、一つの分野に頼らず多角的に事業を展開する貴社に魅力を感じています。技術を応用させ、解決できる課題を増やしてきた貴社で大切...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに企業、業界の説明を受けた。その後研究施設の見学、座談会があり、簡単なグループワークを行った。グループワークの内容は、中期経営計画を達成するために、住友化学の技術者は今後何をすべきかといった抽象的な内容だった。　【ワークの具体的な手順】社員からの説明→グループワーク→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で好きなタイミングで　【質問内容】質問は『あなたの「人となり」のもと（元・本・基・素）となるものはなんですか？』でした。カメラは何でも良いようで、スマホで撮ったビデオを編集などせずにそのまま提出しました。そのため何度でも取り直すことが...

【応募理由（200文字）】貴社の問題解決への姿勢や、ものづくりの実現までのプロセスを学びたいためです。貴社の座談会に参加した際に、品質などの問題には、全員で協力、対策をし、独自のプロセスを経て問題を明確にして解決していることをお聞きしました。よって、本コースで、問題解決を含む一連の工程を体感することで、新たな知見を会得し、...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望企業である。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 　【内定後の研修など】未実施　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望動機】世界最高水準の接客サービスとユニークな商品により業界トップで成長を続ける貴社で、多くの方に感動体験をお届けしたいと思い志望します。私はアパレルのアルバイト経験から、自分の行動や言葉で人にワクワクを届けることにやりがいを感じました。貴社では旅にまつわる商品とお客様との間にプロの接客が介在している点で、より多くの方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合し5分ほど待った後別室に案内され面接が始まった　【質問内容】勝負服とあったがなぜその服で来たか、5年後の将来像、インターン前後での当社へのイメージの違い。2人とも全て同じ内容の質問をされた。30分しかない割には質問の量は多く、深堀...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】エンジニアの仕事を理解し、その中で自身の不足している能力を知り自己成長に繋げることが出来ると考えているからだ。私は研究でプログラミングを使用しており、複雑なアルゴリズムでも諦めず完成まで取り組み、自身のスキルを向上させてきた。この最後まで絶対にやり抜く力とプログ...