【試験科目】独自のツール。脳トレのようなゲーム。　【各科目の問題数と制限時間】内容は簡単であるが、正確性と素早さが求められた。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の年金運用についてのワークを行った。グループごとにシミュレーションツールを用いてDBとDCの割合を決め、最後にはスライドを用いて全体に発表した。発表とはいっても数分で終わるので、さほど緊張せずに終えた。　【ワークの具体的な手順】メンバーとDBとDCの割合を検討し、発表用...

【最も力を入れて取り組んできたことは何か。】◯◯での長期インターンシップだ。現在はコミュニケーションのコツなどを職員に伝える役割を担っている。入社当初はパソコンスキルが十分でなく、会議や授業もついて行くのに必死だった。また◯◯なので◯◯が求められた。そこで主に2つのことに取り組んだ。1つ目はパソコン系の資格取得である。資料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】準備を整えるとAIで質問がされるので、それに対して答えていく形式。2回撮り直しがきく。　【質問内容】・自己紹介 ・達成困難な目標に取り組んだ経験はあるか ・自分が持つ知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識やスキルを身につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・学生時代に挑戦したことを教えてください。 ・挑戦で苦労した際にそれをどのように乗り越えましたか。 ・ドコモでどのような事業に携わりたいですか。 ・趣味は何ですか？ ・...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】◯◯分野における課題解決を目的としたアプリケーションの開発に取り組んだことである。◯◯では座学で得た知識を現場での実習で実践することにより思考力の向上を図るが、学んだ知識を実習で担当する対象者に適応することが容易ではないことが課題となっている...

【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアとして活躍できる環境が整っておりWLBが良いと考え、自分の希望職種でこれ以上の待遇を新卒で得られる企業は他に無いと判断したため。　【内定後の課題の有無】合格通知時点では無し　【内定後の拘束】合格通知時点では無し　【内定後の研修など】6月頃に内定者むけのイベントがある　【採用人数・倍率】不明...

【試験科目】性格検査・基礎能力検査（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分）・基礎能力検査（35分）　【対策方法】一般的なSPI対策で十分　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目程度のマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。案内メールに添付されているリンクから指定時間の少し前に入室する。　【質問内容】・1分程度で自己紹介をお願いします。 ・ドコモでやりたいことを教えてください。 ・toBの領域ではなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年未満の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施のため、案内メールに添付されているリンクに指定時間の少し前に入室する。　【質問内容】・学生時代に取り組んだ経験を教えてください。 ・それに取り組んだキッカケは？ ・取り組みの中で苦労した経験とそれを乗...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれて課題に取り組んだ。問題点に対して解決策を見つけるワークだった。学校の授業でやったことのない内容で難しく感じた。メンバーは4人程度だった。最後に各グループの結果を5分程度で発表した。発表の内容に対するフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】主に、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（約20分）非言語（約20分）　【対策方法】SPIの形式に慣れていること。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはすでに席指定があり定められていた。モックアップと言われる訓練所で体験をチームごとに行った。チーム内でお客様役と客室乗務員役に分かれ、実際行われている訓練に似たことを挑戦させて頂いた。特に発表は無し　【ワークの具体的な手順】1グループにつき1人の客室乗務員の方がついて...

【インターンシップの志望動機】実践的な体験や客室乗務員の方との対話を通して、安全性と快適性を高める上で大切な考え方や業務への姿勢を学びたいからです。初の◯◯を一人で不安に感じていた私に、貴社の客室乗務員の方が言葉がけと◯◯で安心させてくださいました。表情を読み取り相手軸に立った接客を受け、私もお客様を機内で安全面とともに精...

【会場到着から選考終了までの流れ】他の部署も含め全てのインターンシップ生が会議室に呼ばれ、パソコンの貸し出しと説明が行われた。その後、部署に移動してそれぞれ作業。最終日に発表がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3D都市モデルのユースケースを開発せよ」というお題に対し、1人で取り組む。受け入れ部署により...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】貴社を志望する理由は主に3つある。 1つ目は、社会変革に貢献する仕事に携われるからだ。自分は、◯◯な世界にしたい。◯◯の経験などから、◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、希望する部署の本部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、面接の会議室に呼ばれる　【質問内容】志望動機 他社との違い 研究室の内容と修士論文の予定 周りからどんな人だと言われるか 入社して取り組みたいこと OB訪問はしたか 質問内容はあま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラスの社員が3人とベテラン人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待った後案内される　【質問内容】インターンシップの感想と社員の印象 志望動機 他社との比較 研究室内容と修士論文での予定 社会に研究をどう活かせるか 入社後どういった点で貢献で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受けている部署の年次が高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、案内役の社員の方からアイスブレイクの時間がある。そのあと、面接部屋に通され、はじめに事前に連絡されていた5分程度のプレゼンを行う。35分程度面接があり、数分の逆質問時間の後、終了する。　【質...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。（400文字以下）】最も挑戦したことは、◯◯での業務改善だ。この経験で、私は発起人として提案から運用まで主導した。当時、新人研修は指導スタッフが個々に内...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンやその後の社員方のサポートが手厚く、関わった方の仕事に対する姿勢が魅力的だったから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】以前受験したテスト結果を使った　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の会社に空調の営業を行うことを想定し、提案内容を作成するグループワーク。1日目と2日目で異なる事業部の方が来てくださり、少し内容の違うグループワークを行った。 また社員さんとの座談会もかなり長時間あった印象。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→情報の整理→ソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接開始→退室　【質問内容】研究概要について3分ほどで話してください ・なぜその研究を選んだ？ ・苦労したところはどこか？ ・他の研究との違いは？ 学生時代に力を入れたことについて1分で話してください ・苦労...

【あなたの強み・特徴を発揮したエピソード】私は周囲の人と協力し、課題解決を行う力を強みとしています。この力は個別指導塾で指導方法を改革した際に発揮されました。当時、生徒の第一志望校への合格率が60％と低いことが課題でした。生徒50名へのヒアリングから、授業ごとに担当講師が変わることによる引き継ぎ不足とそれに起因した生徒たち...