【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の責任者の方と、人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、まず、15分間人事の方との面談の時間があった。その後、面接官の方が入ってきて、面接が始まった。　【質問内容】・高校時代のターニングポイントは？なぜそれがターニングポイントなのか？ ・大学、学部学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていません。それぞれ20分程度だったと思います。　【対策方法】SPIの対策本を1周しました。他にはネットに乗っていた対策問題等をやりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方中途入社とおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、すぐに始まった。最初に面接の内容をgeminiを使って議事録をとるがいいかと聞かれた。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、なぜやろうと思ったか、一番大変だったこと、もう一度機会があればや...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下）※改行しないでください】◯◯圏の◯◯で開催される◯◯の体験会で、接客販売のアルバイトに力を入れてきた。...

【質問内容】ライフサイエンス領域の具体的な仕事内容、働き方、キャリアパスなど 自分が働いたときを想像できるような質問をした また、チームで働く際のやりがいやCTCの強みも併せて聞いた。 面接の準備にしたいと事前に伝えることで、アドバイスもいただけた　【注意した点・感想】相手の貴重な時間を使っていることを頭に入れ、事前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定の入室方法に沿って入室　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと 老舗百貨店の売り上げを向上するためには？ ■回答 ESに書いたことに対してなぜを2回以上深掘りして準備した。自分の塾講師のエピソードを中心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されて入室　【質問内容】・海外に住んでいたことについての深掘り 　何か覚えていることはあるか？ ・趣味、特技 ・社員面談はどうだったかの感想 ・学生時代に力を入れたことについての深掘り 　より詳しく説明 ...

【承諾/辞退理由の詳細】親会社が大きいため安定した顧客基盤が築けると感じたが、より死亡℃の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に熱中したこと】個別指導塾のアルバイトで、新人講師の定着率向上という組織改革に熱中しました。当時、新人の平均継続期間は3ヶ月であることが課題でした。原因を採用のミスマッチと研修不足にあると考え、新たな採用基準と成長可視化シートの導入を提案しました。最大の壁は、変化を嫌うベテラン講師からの猛反発でした。「業務負担が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて32問程度　【対策方法】一般的なSPIの本を何度か解いて対策していましたが、他の企業で受け慣れている人は問題ないと考えられます。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定のURLから入室　【GDのテーマ・お題】機密保持のため回答負荷　【GDの手順】各自与えれれた役割の動画を視聴し、現状の整理をした。その後、どの選択肢を選択するかをみんなで議論した。　【プレゼン時間の有無】代表者が3分程度で発表　【雰囲気】非常に穏やかな雰囲気　【注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名 現場のマネージャークラス一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので指定されたURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　なぜその課題に取り組もうと思ったのか 　周りから反対された時にどう対応したのか ・なぜCTCなのか 　エンター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リニア開通後の東海道新幹線におけるメンテナンスの在り方について、2日間にわたるグループワークで検討した。安全性や効率性の観点から具体的な施策を議論し、最終的に発表を行った。途中には現場見学や社員との座談会も設けられ、業務理解を深める貴重な機会となった。　【ワークの具体的な手...

【志望動機（300）】私は「不安な立場にあるお客様に寄り添い、真の安心を提供したい」と考え、貴社を志望します。◯◯でのアルバイトでは、お客様一人ひとりの状況に合わせた応対を心掛け、信頼を築くことに大きなやりがいを感じてきました。この「個々のニーズを汲み取る姿勢」は、事故という困難に直面したお客様を支える業務に直結すると確信...

【内容】スカウトサイト経由で参加した。基本的な企業の概要や福利厚生、働き方について。　【注意した点・感想】損害保険には代理店型とダイレクト型があり、ソニー損保はダイレクト型のリーディングカンパニーであるため、面接の際に活かせそうなソニー損保ならではの強みや競合他社との違いを理解することを意識した。ダイレクト型なので全国の拠...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格を測る質問と図形を貼り付ける問題があった。　【対策方法】今までも受けた経験があったので、それを踏まえてポジティブに回答した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間には余裕があり、分からない問題は飛ばして最後に解くことができた。　【対策方法】SPIが出来れば問題ないと思う。一般常識を問われる問題が多かった。毎年ここで落ちてしまう人が一定数いると聞いたので、不安な人はSPIを対策すればカバーできるはず。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン面接へ接続（ZOOMではなかった）　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・どんなアルバイトなのか ・アルバイトでしんどいこと ・ストレス耐性について ・なぜダイレクト型なのか...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの人柄や勤務地、福利厚生は良かったため心苦しかったが、損害サービス専任となるため、キャリアにつながりにくいと感じた。　【採用人数・倍率】詳しくは分からないが、内定は絞って出しているそう。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、産近甲龍、女子大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代くらいの役職がある男性（現地）と人事部の役職がある50代くらいの男性（オンライン）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機していたら面接官が呼びに来てくれ、終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトについて ・ゼミについて ・なぜ金融、なぜ...

【研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、または学校で学んでいることについて簡潔にご記入ください。（200字以内）】環境負荷低減に関する定量的な評価をテーマに研究に取り組んでいる。対象となる資源の特性や利用可能性を踏まえ、それらを活用した場合の効果を統計資料等を用いて分析している。これにより、地域における資源利用の可能性...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費を清算し開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 ブランドをマーケティングするとはについての説明 新商品立案：大まかなペルソナが設定されており、その背景やどんなインサイトがあるのか、どのような新商品にするかをパッケージまで作成する。（2時間で）　【ワーク...

【直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つを取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（500字以内）】私が気になるのは、「L’Eau d’Issey Eau de parfum intense」です。この製品は「海」をテーマに海洋保護プロジェクトと連携し、単なる香りの提供を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランドマーケ部長、人事部長、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事と雑談し、開始　【質問内容】理系でなぜこの職種か それについての深堀 美の原体験について 深堀などパーソナルな部分を占めていたが、使える人材かどうかを見極められている気がした。 また、途中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランドマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】雑談ベース。 動画の内容についてずっと深堀される。 Beautyの原体験は具体的にいつのことか。 何の香水を使っていたのか どんな気分だったか 香水がほかの人を不快にさせることがあると思う...