【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】会社に入ってどのようなことをしたいのか、どのように活躍したいのかなど具体的に聞かれました。また、いまどのようなことをしているのか、どのようなことを頑張ろうとしているのかについても聞かれたため、学生のモチベ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、大学で学んだ事を聞かれ、その場面で自身の強みをどのように活かすことができたのかを詳しく聞かれました。また、三大精神の中でどのようなことに共感しているのか、なぜ共感できるのかを聞かれ...

【学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強み】テニスガイドサークルで活動したが、感染症の影響でガイド活動の再開目処が立たず、2つの課題解決が必要であった。1つ目は、モチベーションが下がりやめてしまうメンバーが多いこと。2つ目は周りからの認知度が低いことである。課題解決のため、運営メンバーとしてサ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄が非常に良く、一緒に働きたいと強く思った。また、年収が3割上がるとニュースで話題になっているため、期待できると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、国公立　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年前後の人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→直接面接室に案内される→面接官が入室→面接開始 ・アイスブレイク3分 ・ケース面接15分〜20分 ・質問25分 ・逆質問（1問） 終了後はオフィス出口まで直接見送ってくださった　【質問内容】・インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室へ案内→時間になると面接室へ案内→面接開始 ・アイスブレイク10分 ・質問40分（逆質問なし） ・合格通知 終了後は、オフィス出口まで直接見送ってくださった　【質問内容】・インターンシップについて（チ...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望のため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】年内に懇親会の案内あり。 年明けからも行員の方と話せる機会を作ってくださるよう。　【採用人数・倍率】不明だが、夏の5daysインターンシップ参加者の半数ほどは通っていると予想。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.1分程度で自己紹介 2.学生時代に特に力を入れた事について 3.どうしてこの業界に興味を持ったのか 4.志望動機 5.将来のキャリアビジョン 6.チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られたZoomURLから入室。終わり次第退室。　【質問内容】1.1分程度で自己紹介 2.学生時代に特に力を入れた事について 3.どうしてこの業界に興味を持ったのか 4.志望動機 5.将来のキャリアビジョン 6.人生に...

【試験科目】SPI形式の問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分程度の制限時間だった　【対策方法】特になし

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】IT化構想について興味を抱いたからだ。◯◯でアプリ開発を通した効率化を行なった際、ITをビジネスで活用し社会課題解決に繋げるにはどのような手順を踏むのか考えることがあった。SMBCグループのIT機能である貴社は、専用アプリなどを通じて社会に大きな影響を与えているこ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】他の企業で練習をする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【GDのテーマ・お題】社会課題解決のための施策　【GDの手順】個人ワークを5分で行い、それぞれ1分程度で発表し共有した。以降20分で議論を進め、3分で発表した。画面共有、チャットの利用は禁止され、タイマー画面が共有されていた。発表後、簡単なフィードバックがあった。　【雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネジメントにおける各部署の課題の解決と方向性の提示。プロジェクトを進める上で実際に起こり得る問題に対して、対応すべき問題を取捨選択し、追加コストはどれくらいかかるか、その効果を見積もって報告した。　【ワークの具体的な手順】約4時間半のワークで最初に4種類の資料...

【やりたい仕事】私は中小企業を支援して地域経済を発展させる仕事がしたいです。私は大学2年次に◯◯インターンシップに参加をして◯◯の人脈により役所の職員さんとお話をした際に、昔はお店が多く地域全体で賑わっていたが現在は閉店などが相次ぎ衰退してしまった現状を学び、日本経済の集積地であり私の出身でもある特別区において職員として町...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアとシニア　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦会議室に待たされ、その後各部屋に案内　【質問内容】志望理由　 　二分くらいで話した、質問は特になかった記憶 気になったM&Aニュース 　これも特に深堀なし それ、自分ならどうしてた？ 　これも特に深堀なし 逆質...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の強みは肉体的・精神的に体力だ。◯◯部に所属し、自習練習を含め他の部員の2倍の練習を行った。また、通常の練習でも他のメンバーが最後に手を抜くところを、最後までやり切る場面が多かった。この肉体的・精神的体力は投資銀行部門の過酷な労働環境で活かされると考えている。 弱みは、自分を追い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AGとFGの採用ヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に案内、その後ヘッドがいる部屋に案内　【質問内容】GSのことどう思う？ GSに知り合いいる？ 君の人生について教えて（どういう生き方をしてきた？） 逆質問 ジョブインターン、どうだった？ 他...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着して班ごとに座り、そのままその場で作業　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のM&A戦略を考える 企業の現状整理から目指すべき目標を考え、買収戦略を考える コンサルと違うのは課題解決のためのM&Aよりも、目的としてのM&Aの色が強い→買収規模が大きいかというの...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】一時間くらい　【対策方法】そこまでボーダーは高くない 何回も受けて問題を覚えよう

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。 350文字以下】テクノロジーを活⽤してクライアントに寄り添った課題解決に貢献したい。この思いを持つに至ったきっかけは、シミュレーションソフトで◯◯万個以上のデータを使って分析を行い、それまで実現できていなかった数値化や可視化が可能になり、...

【研究テーマの概要を記述ください。（400字以内） ※まだ研究が決まっていない場合は、その旨を記述したうえで「得意な学問領域」や「今後進んでいきたい研究分野」等を記述ください。 400文字以下】私は容易に入手可能な◯◯と◯◯を出発基質として、◯◯を持つ新規化合物の合成を行っています。この化合物は「◯◯性」を持つと考えら...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問。30分間ほど。　【対策方法】対策できない。実力勝負。