【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに　【GDのテーマ・お題】伏せておきます　【GDの手順】個人ワーク まず、提示された課題と資料を読み込み、自分なりの解決策や考えを整理する時間が設けられました。クライアントのニーズを正確に把握し、論理的な根拠を準備することに集中しました。 グループディスカッション 次に、個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、部長クラスの社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、IT業界の志望理由、なぜ、ctcなのか、弊社で携わりたいこと、希望する業種、なぜ、その業種なのか、希望する勤務地、なぜ、その勤務地なのか、学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、人事に控室に案内され、待機する　【質問内容】自己PR3分、留学期間、留学について、アイスブレイク、IT業界の志望理由、なぜ、ctcなのか、弊社で携わりたいこと、希望する業種、なぜ、その業種なのか、希望する勤務地、なぜ...

【部活・サークル・アルバイト・インターンシップ・就業経験などを期間と共に箇条書きで記入ください。】学術・研究活動（専門分野の追求）：202◯年/◯月〜現在 AI関連IT企業 インターンシップ（エンジニア職）：202◯年/◯月〜202◯年/◯月 個人開発プロジェクト（アプリケーション開発）：202◯年/◯月〜202◯年/...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりzoomに参加　【質問内容】・研究を行う上で大変だったことは何か？ 共同研究を行っていたため、製品品須つだけでなくコスト面も考えないといけない点に苦労したという内容を簡潔に説明した. ・学生時代頑張ったことは？特に...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策はしていなかったが、高校生までの内容で問題は解けるのでそこまで心配はしなくてもよい.自分は言語が苦手だったので、少しだけ単語などの勉強をネットで行った.

【承諾/辞退理由の詳細】より知名度の高い企業から内定をいただいた.　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】全くわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】私が掲げた高い目標は、◯◯部として全国大会に出場することでした。これまで全国大会出場経験がなく、練習量に対して結果が出ていない現状に課題意識を持っていました。単に努力を重ねるだけでは現状を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系の方.技術家の方は室長であった.　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからzoomに参加　【質問内容】・研究内容の主なポイントは？なぜ今までその課題が解決されていなかったのか？なぜ、その解決方法を思いついたのか？ 研究内容の概要からはなし、提案内容とそれに...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱に慣れおくのが良いと思います.玉手箱は他の企業でもよく使われています.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに基づいてグループワークを行う.架空の金融システムについての課題等を分析し、それを解決するシステムの構成やデザインを考えていくというもの.グループで議論を交わして成果物と発表資料を作成した.　【ワークの具体的な手順】ワークの説明を受けた後、グループに別れてグ...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。】銀行システムという社会インフラを支える業務に携わるシステムエンジニアの役割を体感し、その業務理解を深めたいと考えたからだ。私は個別指導塾でのアルバイトにおいて、生徒の学習意欲が極めて低い状況に直面し、原因を分析したうえで指導内容を工夫し、粘り強く働きかけたことで成績を改善...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。他社と変わらなかった。　【対策方法】特に対策の必要なし。（対策して損は無いと思うが、）選考に使われているかもよくわからない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】役員の方からのお話し、野村全体のこと、ITデジタルコースのこと 課題解決型グループワーク 他社のインターンに参加したときにはなかなかない、役員の方のお話を聞ける。また、若手社員の話も聞ける。色々な立場の方からお話を聞けるのはとても良い機会だった。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITデジタル部門の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし、通常通り　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことでの自分の役割 尊敬する人、尊敬する人の弱点 チームで動く時の自分の役割、もしチームの意見がわかれたらどうするか。 アルバイトに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】1冊の参考書を3周以上する 複数の本に手を出すのではなく、これと決めた1冊をボロボロになるまで使い込みました。1周目で間違えた問題に印をつけ、2周目、3周目ではその印がついた問題を重点的に解くことで、苦手なパタ...

【今回のワークショップへの応募理由を教えてください。（200文字以内）】貴社の営業職として働く具体的なイメージを掴みたいからだ。◯◯のアルバイトにおいて、ITの力を用いて顧客の要望に応え、顧客満足度の向上と業務効率化を実現した。この経験から、【ITの力で人々の生活を豊かにし、より良い未来を創りたい】という想いを持つようにな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のクライアント企業を対象に、ITやデジタル技術を活用して業務変革を促す「DX（デジタルトランスフォーメーション）推進提案」の立案に取り組みました。 具体的な手順： 顧客企業の現状分析 配布された資料をもとに、企業の事業内容や既存の業務フローを詳細に把握しまし...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】市販の参考書籍を購入し、繰り返し解けるようになるまで解いた。

【自身を表すキーワードを教えてください。（20文字程度）】「共感」と「信頼」を基に人の心を動かすリーダーシップ　【そのキーワードを選んだ理由をご自身の経験を交えて教えてください。（400文字以内）】私の強みが「共感」と「信頼」によって周囲を巻き込み、想いの実現に向けて原動力となれる行動力だからだ。この強みを表すエピソードは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接用のURLから接続　【質問内容】5題設問がある。1問3分で3回撮り直しできる。 ○質問 ・目標に向かって全力投球した経験 ・目標に取り組む中で大きく方向を変えた経験 ・周囲の人を巻き込んだ経験 ・自己成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業や職種の社員の方から講義を受けながら、AGCがどのように事業ポートフォリオを構築し、技術と市場を結び付けているのかを学ぶプログラムだった。特に印象的だったのは、有機・無機の幅広い技術を背景に顧客と協業し、新たな価値を創出していく点である。また、経営企画や営業、ロジステ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 1分ほどでESにも書いた研究について話した。これについていくつか深堀があった。人事でも理系のないようについて知っているようだった。 ・志望理由とやりたいこと なぜインターンに参加したいのか。一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に選択したテーマによって行ったワークは異なるが、私は実際の業務の一部を行った。CADを使って新規開発機械の一部を評価、修正した。現場の向上に足を運んで学習することもあり、将来の働き方を想像することができた。　【ワークの具体的な手順】事業説明のようなものをした後、各部テー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問 非言語：約20問 　【対策方法】一般的なspiのテストなので参考書を何周か解く。オンラインなので特に心配は要らない。