【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】面接官がMRからコーポレートの人事に異動した経歴もあり、入社後どういったキャリアを歩みたいかは深く聞かれた。その際、正直に迷っている旨を伝えたが、自分の過去から話をしてくださったので、とても参考になる。もちろん学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書など

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められる資質とは？　【GDの手順】5分個人ワーク→GDの冒頭で一人2分で個人で考えたことを発表→全体で議論開始→→初めにどんな環境下のリーダーなのか前提決めを8分位。→さらに議論→決まったことをメンバーの1人が発表→FBはなし。全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの具体的なテーマについては他言しないように言われています。チームで顧客にヒヤリングし、新規事業を立案し、最終日にスライドを用いて発表します。IT企業なので、システム開発をすることが前提です。　【ワークの具体的な手順】与えられた資料をもとに議論が進んでいきますが、途...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレークをした後、テーマ発表があり、30分間6人で討論する。終わり次第すぐ解散。　【GDのテーマ・お題】新しいサブスクを考えて提示せよ　【GDの手順】アイスブレイクをしたあと、要件定義を先に行った。役割は極力決めないで行うようにと伝えられたので役割分担はしていない。途中試...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】公開しないようにと言われたので詳細は書けない。ただ毎日違う業務のグループワークに取り組みつつ、最終プレゼンの準備をする。最終プレゼンの時間は十分に確保されておらず、残業することが前提のスケジュールになっている。　【ワークの具体的な手順】課題発表→議論→スライド作り→練習→発...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を回す。

【これまでに何か真剣に向き合い乗り越えた経験】◯◯大学とのスポーツ交流戦「◯◯戦」において、グッズの企画・制作に尽力した。この◯◯戦は◯◯会以外に対するPR不足が課題であった。そのため、従来の展開に加え、より普段使いがしやすく安価なグッズを販売することで、一般により広く告知することが必要だと考えた。そこで私は強みの主体性を...

【入社後、挑戦してみたい仕事とその理由を教えてください。】私は入社後に、教育市場営業として修学旅行の営業、運営に挑戦したいと考えています。貴社の教育市場営業は、修学旅行の最初の部分である顧客開拓から添乗、最後の清算まで先生や生徒に寄り添って行動し、お客様の求める旅行をともに作り上げるスタイルをとっています。私も営業として最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方と、役職につかれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で4人の顔合わせ後に、面接会場に案内され、そのまま面接開始。　【質問内容】・自己紹介を1分程度でお願いします。 ・学生時代に周りを動かした経験を教えてください。 ・近畿日本ツーリストの強みと弱みをあ...

【試験科目】言語 非言語　 性格　【対策方法】SPIの参考書を解いておけば大丈夫だと思います。あまり点数が取れていないと思いますが、通りました。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後担当者から説明がありディスカッションが始まった。　【GDのテーマ・お題】パンデミックがおこった際に、旅行会社はどう業績があげられるか　【GDの手順】1分程度自己紹介→役割決め→議論　制限時間は20分程度 結論を1つ出し、発表するというタイプのものではなかったため、どれだけ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に入社　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機したのち、面接会場へ案内　【質問内容】・1分程度の自己紹介 ・自己紹介の深堀り（趣味についてとても深く聞かれました） ・グループ面接の感想（アイスブレイク） ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・学生時代に力を入れ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種紹介、事例紹介、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系出身者などの専門知識をもった方が多く働いていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社してからでもいくらでも専門知識を身につけることができる　【このイベントを通しての感想】事例を紹介していただ...

【試験科目】健康診断：身長、体重、聴覚、視力、心電図、色覚、問診 運転適性検査：クレペリン+企業独自問題（鉄道総研NR式検査+注意配分検査を兼ねたような形式） 機敏性検査：表示される色に応じたボタンをできるだけ早く叩いていく形式　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン：膨大な量をひたすら足し算 企業独自問題：かなり多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運輸系統関連の間接部門勤務の方 入社年次は不明だが一通り現場業務を経験した方なのは間違いない　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続→話す→退出　【質問内容】志望動機 希望している職種・エリアの確認 他の鉄道会社も受験している中で、特にJR西日本を選んだ理由 J...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分との文言はあったような気がする　【対策方法】なし

【試験科目】SCOA（英国数）　【各科目の問題数と制限時間】科目の関係なくバラバラに全50問出題され、30分以内にできるだけ多く回答する方式　【対策方法】おいなりさんのYouTube視聴 内定者（1年目社員）の知り合いに形式や難易度を聞いて勉強に反映させる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次も役職も不明 ただ高そうな雰囲気はあった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の大ホールに集合し、運転適性検査組、機敏性検査組、健康診断組の3グループほどに分かれる 自分の場合は一番最初にロビーに降りて機敏性検査を受けたのち、採用担当の社員の案内のもと応接室へ行き面談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン上での提出だったため、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】準備ができ次第撮影開始。　【質問内容】（1）将来の満足度（将来にわたってお客様に当社をご利用頂き、CS向上のために必要と考えること） （2）努力していることは何か、またそれをどう会社での仕事に活かせるか ...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。】無くてはならない存在である鉄道を通じて、地元である関西地区を含めた西日本地区の人々の生活基盤を自らの手で支え、発展させていきたく貴社を志望します。私には、人々の暮らしを鉄道を通じて支えたいという想いがあり、この想いは地元である関西地区をはじめとする在来線と、...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模 事業の社会的意義の大きさ JR西日本で働くことが幼い頃からの目標（夢）だったから 運転士希望で運転士枠での採用だったから　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】他社の選考・内定の辞退 何回かにわたって行われる内々定者/内定者懇親会 先輩社員との面会など　【内定後...

【インターンシップを通じて身に付けたいことは？】サプライチェーンマネジメントを専攻していることをきっかけに、貴社の「壊れない、壊れる前に知らせる、壊れてもすぐ直せる」という高品質を支える、貴社の購買・調達分野が担っている業務を経験したいと考えました。特に、貴社が新型コロナウイルスの影響下においても迅速な対応ができていたとい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は工場見学。二日目はグループワーク。 工場見学は普段見ることができない場所には入れて面白い。 グループワークでは、事務系で配属される可能性のある部署の方が説明をしたのちに簡単なグループワーク×4回ほど。難易度は高くない。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【イン...