【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者グループとレイスグループに分かれて経営者の課題解決を行っていました。実力主義のインターンであり、レイスグループ側は実際のレイスグループのソリューションの中からどれが最適かを見極めながら経営者に提案して、経営者に採用されれば、得点に加算という形でした。　【ワークの具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の決定が4月の2週目で、希望も出せないから。　【採用人数・倍率】約30名　【内定者の採用大学・学歴】地方～旧帝大・難関私立大学まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人、生産の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室した。　【質問内容】・自己紹介と志望動機簡潔に ・研究内容について深堀 ・学生時代に力を入れたことについて深堀 →なぜその行動をしたのか、反対意見は出たか ・チームで意見が割れた時には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人、生産のトップの方三人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして控室に行き、時間になったら面接会場へいく。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容（1.2分で） →深掘りを面接官1人からされた ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて簡潔に説明 ・好...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にない

【周囲が当たり前だと思っていることに疑問を持ち、現状を変えるために行動した経験があれば教えてください。（200）】「◯◯のゲストは学内から呼ぶ」という当たり前に疑問を持ち、高校生の◯◯を組み込むことを提案した。高校生の希望を反映させた企画書を作成し、大学に足りない設備について委員会で話し合う場を設け、前例がない中でもパフォ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機→説明会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題や業務などはありませんでした。損害保険業か全体に関する説明や、ソニー損保が取り組むダイレクト型損害保険の強みと弱みについての解説、働く社員さんたちの想いといったものを知ることができる内容になっていました。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに損害保険業界についての説明があり、その後でソニー損保に関する説明がありました。説明後にグループに分かれて損害サービス部門の業務体験を行いました 実際の自己の事例から損害の算出方法や聞き取り、相手損害保険会社との交渉など大まかな流れを学ぶことができました。　【ワーク...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】大学1年生から続けている○○○○○のアルバイトで、リーダー講師として「新人講師退職率20%以下」という目標に向けて、講師40名を巻き込んだことだ。自教室には当時、新人講師退職率50％という課題があった。原因として、「各講師に与えられる裁量が大きいため、不安要素が多いこと」、「新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名（役職不明）、技術系社員の方2名（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後面談開始された。 面談最後には、面談のフィードバックが行われた。 また、ルーム退出をもって面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エント...

【内容】会社説明、実際の仕事内容について、質疑応答、後日開催のセミナーについての告知が行われた。　【注意した点・感想】懇談会はオンラインで行われた。内容は、会社説明会のような形式であった。このイベントは、自分が所属している専攻の就職担当教授からの連絡で告知が行われていた。その為、大学からの就職に関する連絡を随時確認すること...

【学生生活においてもっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（100字以内）】専攻している◯◯◯◯工学の中で、私は◯◯工学分野に注力しました。研究では、◯◯に特化したソフトウェアの開発に携わり、開発を行うソフトウェアで解析可能な◯◯モデルの作成を行いました。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦選考で受けていたため。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした。　【内定後の拘束】学校推薦で選考を受けていたため、内定辞退できないこと。　【内定後の研修など】特にありませんでした。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターの方1名（大学OBOGの方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】開催予定時刻になったと同時にルームに入室し、20分程度面談を行った後、ルーム退出をもって選考終了となった。　【質問内容】アプリケーションシート（エントリーシート）に記載していた、課外活動や、キャリ...

【内容】プログラムとして、 ・職種別コースごとによる若手エンジニアの仕事紹介/座談会 ・参加者同士の交流 「Hondaへの応募は決めたけど、入社後のイメージが持てない」 「実際にHondaに応募するために、気になることを解消したい」 「一緒に働く可能性のある社員を知りたい」 「同じようにHondaを志望している...

【経緯】後に実施されるキャリアディスカッション面談の面接対策のために、リクルーター面談が実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催の為、ルームに入室後開始され、ルームを退出して面談終了となった。　【質問内容】基本的には、APS（エントリーシート）に記入したことを30分程度で話し、その後APSに基づいて質...

【内容】・学校推薦を受ける場合の選考過程についての連絡 ・4～6人のグループを作り、あるテーマに基づいてワイガヤの実施 ・ワイガヤで得た結論の発表　【注意した点・感想】セミナーは、あるテーマに基づいて各学生自由に発言し議論を行う「ワイガヤ」の体験をするセミナーでした。ワイガヤは、学生4～6人んもグループに先輩社員の方1...

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。】【日本市場に焦点を当てたビジネス展開】と【Our Credo：顧客第一】これらの要素を通じて、健康や美を叶える製品を多くの人に届けたいと考えるから。○○留学を通じて「自分らしさ」を求める文化に接した。同じアジア圏にも関わらず、00では洋服や化粧...

【自分史（小学校卒業まで250文字以内）】小4）スポーツの中で一番好きだった野球クラブに入団した。チーム内には小1から野球を始めている人が多く、技術の差に愕然とするも野球を楽しんでいた。 小5）試合で思い通りのプレーができないことが悔しく、毎日自宅で自主練習をするようになった。その時にがむしゃらにやっても身にならないと思...

【試験科目】arorua　【各科目の問題数と制限時間】65分のarorua　【対策方法】SPIの本をやる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明会やワークについての説明がありました。その後に、グループに分かれてディスカッションを行いました。ディスカッション後は、発表やフィードバックがありました。最後に、質疑応答や座談会などです。　【ワークの具体的な手順】検体を売る際に、スペースや値段などを考慮してど...

【自己PR 400文字以内】私の強みは、分野に限らず未知の環境に飛び込む行動力と、諦めずに取り組む粘り強さです。私は薬学の知識を深める傍ら、◯◯でのビジネスプログラムや外務省による◯◯への使節団など幅広い活動に参加してきました。特に、◯◯では配属先のジュースバーで企画開発を行い、わずか2週間の中で聞き込みから売り込みまでを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の夏を盛り上げるためにコカ・コーラボトラーズジャパンがどのようなことをできるか企画するといったものであった。営業職のインターンシップは対面だったようだが、こちらはオンラインでの開催であった。SNSなどを用いた企画を考えるチームが多かった印象である。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ。時間制限はない。通常の玉手箱の性格検査とは設問が違う。また、解いた後にFBがもらえる。　【対策方法】市販のwebテスト対策本の性格検査パートを読む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、新規事業立案、座談会の順番で行われた。新規事業立案では4名前後のグループにてGDのような流れでJFEスチールの鉄を用いた提案について考える。そして、それを1名の社員に発表してフィードバックされた。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案は特に大した手順もなく進められ...