【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 非言語：35問/35分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】二次面接とほとんど同じ ・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →担当した業界 →将来どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →どんなことをやってみたいか →テクノロジーに関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 中堅社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介　2分 学生側の自己紹介　1分 プレゼンテーション　5分 プレゼンテーションに対する質問　10分 ESについての質問　30分　【質問内容】最初に5分程度の英語でのプレゼンテーション（自分のスキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入場 自己紹介 社員の自己紹介 ESの深堀 逆質問 会社の概要説明 面接通過後のスケジュールについて　【質問内容】自己紹介がありました。 大学でしている研究内容の説明。 志望動機を2分程度で話す。 ...

【内容】●構成・所要時間 社員の自己紹介　5分 会社の説明　30分 今回の職種の説明　15分 社員さんとの座談会　60分 ●会場・学生の数、社員の数 microsoft teams、10人程度、5人程度　【注意した点・感想】・外資系の企業であったが、あくまでも日本の慣習がいい意味で根付いている印象だった。社...

【研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（300字以内）】◯◯の手助けとなるような植物の成長を促進させる為に、植物の光合成能力を高めることが重要です。そこで、現在研究している◯◯を利用し、植物の育成に関わる反応を促進させる研究を行いたいと考えております。　【インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）をご...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車部品メーカーが第一志望であり、待遇もよかったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】（日本語） ・なぜゴールドマンサックスを志望しているか？ └なぜフロントではなくリスクマネジメントなのか ・あなたの趣味を一つあげ、バンカーの目線からピッチ（営業）してみて ・志望度は...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。　※改行不可】私が貴社のリスク・マネジメント部門を志望する理由は2つある。第一に、自身の就職活動の軸である「企業の成長に貢献する」を最も達成できる環境であると考えたためである。アルバイトの塾講師で大学受験生を担当した経験から、自身の行動を通じて他者の成長を促すことに魅力を感じている...

【試験科目】一般的なそれと同じ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なそれと同じ。　【対策方法】一般的なそれと同じ。ただし外銀ということで英語もあるため、そこはしっかりキャッチアップしておくこと。 フロントほどの高得点は不要だが、総合コンサル（私の場合はデロイトやEY）に合格するレベルの得点は必須。

【内容】・企業の説明 ・部署説明 ・Q&A　【注意した点・感想】・外銀のミドル部署の説明会はほとんど開催されない（私の知る限りはシティのみで、ゴールドマンサックスのミドル部署の説明会は初）なので、ここでしっかり業務理解はしておくこと。私自身も自分の解釈が間違っていないか、Q&Aで確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語で） ・業界選びの軸と、その中でリスクマネジメント部門を応募した理由は？ ・学生時代力を入れたことは何か？ └その中でどのような工夫をしたか？ （英語で） ・最近気になるニュースは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語） ・学生時代力を入れたことは？ └その時に工夫したことは？ ・周りの友達にはどんな人って言われることが多い？ └チームの中のポジションとして、リーダーにいることが多い？ （英語） 「...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】人々に合うそれぞれの選択肢を提案し、人生に新しい視点や世界を与えられる人間になりたい。特に人の人生の大半を占める仕事、そして所属企業の課題を解決・改善することでこの目標達成を目指している。大学にも「従業員と顧客、互いにとって本...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、グループディスカッション（ワーク）、発表　【GDのテーマ・お題】自分が感じている困りごとに関する内容のワークだったきがします。　【GDの手順】会社、事業の簡単な説明のあと、グループディスカッションの説明や注意事項をされたあと、ブレイクアウトルームに移動しディスカッションをしまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教室長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】教室を見てみてどうだったか、イメージ、感じたこと、学生時代に力を入れたこととその深堀、志望業界、軸、会社に興味を持ったきっかけ、知った理由、楽しいと思うときはどんなときか、つらい、ストレスを感じ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱　【対策方法】SPIの参考書

【内容】会社説明会、事業紹介　【注意した点・感想】会社の概要や事業全体、事業ごとのお話をお聞きし、会社理解が深まりました。各事業それぞれの取り組みや内容、現場社員の方との座談会の時間もあり、そこでの質問等で現場社員の方ともお話しできたのがよかったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年以上のひと　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、逆質問　【質問内容】選考が進んでいく中で会社を知っていってどういう印象を持ったか、選考前と選考が進んでいく中で変わったこと、二次面接で教室の様子を見てどう思ったか、どういう指導員になりたいか、子どもと親でそ...

【承諾/辞退理由の詳細】IBとして働くのであれば、もう少し給料が欲しいと思った。　【採用人数・倍率】40名前後と思われる　【内定者の採用大学・学歴】東京大学 東京工業大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多かった

【大学または大学院等での研究内容やゼミの内容について記述してください。 金融工学、リスク管理、運用モデル、プログラミング、経済学等について学んだ経験があれば併せて記述してください。】ゼミでは○○○○とイノベーションについて研究している。○○○○とは、○○○○創造し、○○に対して挑戦する為に必要な姿勢と行動能力を指す。○...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・社員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】先ずは控室に集められ、二名ずつ、社員と役員の二人と面接を行う。 次に、1人で人事部長の方とお話しする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 大和証券の志望動機 大和証券のどの様な点において、グループで動くことを大切...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エントリーシートの深掘り ・なぜ、この業界を志望しているのか ・なぜ、この企業を志望しているのか ・何が自分のモチベーションになっているのか ・金融機関以外にどこを志望していたか ・これまでの挫折経験と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン待機室から面接　【質問内容】・エントリーシートの深掘り ・なぜ、この業界を志望しているのか ・なぜ、この企業を志望しているのか ・何が自分のモチベーションになっているのか ・自分の弱みと強みは何か ・これまでの挫折経験...