【家庭・個人の学習において、モチベーションや意欲を向上させるアイディアを提案してください。】モチベーションを向上させるために、取り組む姿勢や努力そのものを肯定してくれる家庭学習の仕組みを提案します。学習意欲が続かない背景には、できない自分を責めたり、やっても意味がないと感じたりしてしまう自己肯定感の低さがあります。そこで、...

【経緯】面接通過時に毎回行ってくれるらしい。選考要素はないため、かなりラフに話すことができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯一次面接の感想 ◯他社の選考状況の変化 ◯業界の志望理由 ◯企業の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答 雑談ベースで就活のことを色々聞かれた。業...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語15問ずつ。合計で30分　【対策方法】企業オリジナルなので対策は難しい。ただ、SPIを勉強していたり、これまでの教養があれば対策する必要がないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性で執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯現在の他社の就活状況 ◯これまでの就活の流れと軸 ◯将来像や野望、ビジョン ◯ハードな業務に耐えられる覚悟はあるか ◼️回答 これまでと比べるとかなり厳かだっ...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただいき、軸とのマッチ度や給料面で見た際に劣っていたから。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】交流がなかったため不明。

【経緯】面接後は毎回やってくれるため　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯二次面接の感想、印象に残ったこと ◯他社の現在の就活状況 ◯選考中や内定が出ている企業も含めた志望順位 ◯企業の最終決定の軸 ◯逆質問 ◼️回答 就活が終盤だったので、内定を承諾する際の軸も聞か...

【学生時代に力を入れたこと】高校時代の◯◯部の経験　【学生時代に力を入れた経験を教えてください】◯◯部で◯◯を務め、創立初の◯◯に貢献した。大会前に主将が怪我で離脱し、主将代理として指揮を執ることになった。当時、チーム内ではミーティング参加率7割と練習のマンネリ化が課題だった。私は「会議の参加率向上」と「練習の最適化」の2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代くらいの女性の新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクから入室　【質問内容】◯小学校から大学までの経験とそれぞれの意思決定の理由 ・野球を始めたきっかけやその高校、大学を選んだ理由、学びを明確に答えた。 ◯就職活動の軸 ・やりがい、経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性で採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】◼️質問 ◯現在の他社の選考状況（選考中と内定の企業） ◯就活軸とその理由 ◯業界の志望理由 ◯逆質問 ◼️回答 なるべく端的に答え、深掘りしてもらうように意識した。ま...

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医薬品の開発を行っており、明治とはまた別の事業を行っている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】職業別の説明を詳しくして下さり、仕事のイメージが明確になった。社員の方々も明るく穏やかなイメージを持った。　【このイベント...

【説明会の具体的な内容】シミックグループについての説明 グループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CRCとしての就職先の一つである。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】治験だけではなく、創薬のほとんどのプロセスに関わっており、新薬開発に大きく貢献しているということを感じた。　【このイベント...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】いい会社とは　【GDの手順】•前提確認 •個人で考える時間 •意見出し •共通点から一つにまとめる　 •発表準備 •代表者発表 •フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分程の短い時間で各々自己紹介をした。　【プ...

【森永乳業で挑戦したいことをご記入ください。】私は貴社の海外事業に携わり、日本の乳製品の魅力を世界に広めたいと考えています。◯◯で生活し、酪農のお手伝いをさせていただいた経験があり、日本の乳製品の品質の高さや生産者の想いを実感しました。しかし世界では日本の乳製品の認知度や普及率が低いように感じています。貴社は海外事業にも力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】•志望理由 •将来的に何がしたいのか •学生時代に頑張ったこと ESの深掘りが行われた。書いた内容と話す内容の一貫性が求められると思ったので、大きくは外れず、プラスアルファでこれは書...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの青本を一周して、テスト直前に頻出の公式と単語を確認した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が面接室まで案内してくれる。面接後はそれまでの選考へのフィードバック面談があった。　【質問内容】•志望理由 •将来森永乳業でチャレンジしたいこと •どうして他社ではなく森永乳業なのか •学生時代に力を入れたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】食品業界と同時に航空業界も志望しており、航空系の第一志望の企業から内定をいただけたため、辞退した。　【採用人数・倍率】事務系は30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】gmarch、早慶が多かったような印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生生活...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。】IT技術で価値を創出するプロセスを実務レベルで体感したいからだ。私は研究で、ユーザ行動データを活用したアプリケーションの開発・改善手法の設計に取り組み、課題の発見から解決までをIT技術で実現することにやりがいを感じた。この経験から、IT技術で社会課題やビジネス課題に向き合...

【専攻テーマ・研究テーマの概要（300文字）】◯◯などの◯◯による車両の蛇行を抑え、◯◯を高めるための制御システムの構築に取り組んでいる。近年のADASは、運転の安全性向上に寄与している一方、予期せぬ◯◯への対応には課題が残っている。例えば、車両は◯◯できないため、◯◯による事故や蛇行が発生している。そこで私は、◯◯による...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】人生で最も力を入れた経験について、1-3分で話す。　【質問内容】人生で最も力を入れた経験について、1-3分で話す。簡単な自己紹介と学生時代に力を入れたことであるサークルのことについて話した。その後時間に余裕があったため、損...

【損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。】貴社独自の顧客への価値提供を実感し、私の強みである全体俯瞰力がチーム連携や迅速な損害対応にどう活かせるかを検証したい。また実務体験を通じて損害サービス部門の働き方を具体化し、志望動機をより明確にしたい。　【ご自身の経験（学生時代の取り組み等）と照らし合わせ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格　【対策方法】一般的なSPIの参考書を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションのあと会社説明の講義があり、その後グループワークで判例タイムズを用いてのケーススタディを行った。社員の方への質疑応答時間もあり、限られた時間のなかで社風や事業内容について深く理解することができた。　【ワークの具体的な手順】事例が出されてグループワークでケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役職者2人、人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間40分ほど前に集合、別室で質問に回答した後面接室に移動　【質問内容】■質問 大学での研究内容、ESに記述した内容の深堀とそれに関連した人柄の質問、就活の状況 ■回答 ESで記述した内容を中心に補足する感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の関連部門の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始50分前に集合し課題を回答させられる。その後、面接を行う部屋に移動し面接を行った。　【質問内容】■質問 事前に回答した課題についての質問、趣味の話、大学での研究内容、ESに記述した内容の深堀、志望動機、就...