【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接ではなく、社員面接でした。面接官の方は、落ち着いた雰囲気でこちらの話を丁寧に引き出してくださる方が多いと感じました。圧迫感はほとんどなく、まずは話しやすい空気をつくってくださった上で、「なぜそう思うのか」「そこから何を学んだのか」といった点を深掘りされる印象でした。回答...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に承諾した理由は、事業の成長性とカルチャーの相性が非常に高いと感じたためです。選考や面談を通じて、挑戦を前向きに受け止めてくれる文化や、学生に対しても真正面から向き合ってくださる社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っており、自分の成長スピードを最大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージング事業の3年後に実現する新規事業を考案する。 6人1班でチームワークをする。 2日目に中間プレゼン、最終日に最終プレゼンあり。 キヤノンのイメージングスタジオの見学、人事部長との面談、班ごとの交流あり。　【ワークの具体的な手順】市場の分析から課題を抽出し、そ...

【キャリア教育に参加したい理由・期待すること】私がキヤノンの総合職インターンシップに参加したい理由は、グローバルに事業を展開する貴社でのビジネスプランニングを体験し、事務系総合職として求められる視点やスキルを実感したいと考えたからです。私は大学で学びを深める中で、制度やルールの枠組みから社会を理解する力を培ってきましたが、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式です　【対策方法】snsの問題集やその他の書籍を繰り返し解くことで対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介して面接開始。日本語か英語かどちらがいいか聞かれた。　【質問内容】志望理由 なぜコンサルティングファームか？ なぜEYか？ なぜテクノロジーコンサルタントか？など フェルミ どちらかというとこちらの比重が重い...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【GDのテーマ・お題】架空の企業の業務改善案の提示　【GDの手順】簡単に自己紹介したのちに全員でケースワークを行う。最後にプレゼンテーションを行うが質疑応答はない。最後簡単な交流もある。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】GDのよくあるお作法に反しないような、相...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほぼ講義と、それぞれのセクターの解説で終了する。2日目からはテーマごとに分かれてケースワークを行う。この際、志望したいセクターに行くことも大事だが、テーマによっても難易度にばらつきがあるので注意したい。最後にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】講義・セクター紹...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】通常のよく使いまわされるテストセンターなので、SPIの対策をしていればまず大丈夫だと思う。

【インターンシップの志望理由】私は、技術を活かした社会課題の解決により、日本に新たな価値を創出したいという想いから、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望する。私は現在、生体用合金を対象にその原子挙動を、分子動力学計算や実験を用いて研究している。研究ではこれまで未解明だった問題が新たな技術によって解決されることや、自ら主...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルを軸にキャリアを選んでいきたい自分にとって、グローバル案件に多く携わることができるコンサルティングファームが魅力的だったから。　【内定後の課題の有無】英語力が問われるので英語力の強化　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・志望動機 → 業務とITの両面に強みを持ち、構想策定から実行・定着まで一気通貫で顧客に伴...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（35分） 構造的把握力検査（20分）　【対策方法】何回もテストセンターを受け、良い点数が出るまで復習を繰り返した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】とあるものについての売上向上施策を考えるもの。20分程度で自分の施策を考え紙にまとめた。画面共有をしながらロジックツリーを用いて数分で説明し、その後面接官からの質問と別の学生からの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →学生時代の長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・なぜそれをしようと思ったか →その国の経済成長性に興味があったためビジネスの...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】海外を拠点とする企業において、日本市場向けの営業活動に携わった。新たな取引創出を進める中で、サービスの品質や進行管理に対する不安から、顧客との信頼関係構築が大きな課題となった。そこで、顧客が負うリスクを抑えつつ価値を実感できる段階的な取引の仕組みを提案し、実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は軽い工場見学と福利厚生のための施設見学。バスに乗ってさまざまな施設を見てまわった。その後食堂で夕食を食べて、独身寮に泊まった。2日目はオフィスと工場見学、製品説明の後軽めのグループワークがあった。　【ワークの具体的な手順】5人1組でポスター用紙に手書き、その後前で発...

【新卒採用ホームページのコンテンツで一番関心を持ったページを教えてください。（選択式） 】社会を支えるファナックの事業　【選んだ理由】私が最も関心を持ったのは「社会を支えるファナックの事業」です。ファナックは世界トップクラスのFA・ロボットメーカーとして、自動車や半導体など幅広い産業を支えています。その中で培われた技術力や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバー攻撃を受けた架空のクライアントを題材に、解決策などを考える内容。 タイムスケジュールとしては、1日目の後半から3日目の前半にかけてグループワークをし、3日目の後半にクライアントのCXOに対して発表をする。　【ワークの具体的な手順】基本的には他社コンサルティング業界...

【数あるインターンの中で、デロイト トーマツ サイバーのインターンを志望する理由は何ですか？（100文字以上300文字以下）】私が貴社のインターンを志望する理由は、サイバーセキュリティを単なる技術課題としてではなく、経営リスクとして捉え、戦略立案から実行まで一貫して支援している点に強い魅力を感じたからです。デジタル化が進む...

【試験科目】四則演算・当てはめ問題 　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分ほどだったと記憶している。　【対策方法】ない。完全にオリジナル問題であるため地頭勝負となる。強いていうなら四則演算の練習ぐらいだろう

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のP&G製品を題材に、で売上を向上させるためのマーケティング施策を考えた。まず、市場環境や競合状況、消費者の行動・心理を多面的に分析し、「なぜそのブランドが選ばれているのか、あるいは選ばれていないのか」という本質的な課題を特定する。そのうえで、どの顧客をターゲットにし、...

【集団の中に入って指揮を執り、優れた結果をもたらした例を挙げてください。
 文字数の目安は日本語で700文字です。多少の増減は問題ございません。箇条書きでも結構です。必ず背景、取られた行動、結果に言及してください。】大学時代、友人◯◯人と◯◯で動画投稿を行った経験がある。背景として、当初は「面白そうだからやってみよう」とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度の役職の男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問開始→逆質問　【質問内容】エントリーシートの質問内容を主に聞かれた。面接官は面接開始前にエントリーシートをそれなりに読み込んでいたようで、こちらの回答に対して淡々と質疑応答を飛ばしてきた。質問内...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでは、2028年を見据えた新サービス・新商品の企画に取り組んだ。各グループで想定する顧客像を定め、行動や価値観の背景にあるニーズを深掘りした上で、それに応える具体的な施策を検討した。検討結果は一部の班が全体に向けて共有し、最後にメンター社員の方から講評とフィードバック...