【これまでの人生の中であなたにとっての一番の挑戦はなんですか？また、挑戦に至った想いや背景も教えてください。】社会人◯◯チームに参加した際、未経験ながらセッターという司令塔の役割のポジションに挑戦したことです。自身のさらなる成長に繋げたいという思いと、戦力としてチームに貢献したいという思いから、難易度が高く、チーム内で不足...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者，技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、受付を済ませて待機し、担当者に案内されて面接室へ移動しました。面接官3名と学生1名の個別面接形式で実施され、研究内容やインターンでの取り組みを中心に質問がありました。途中で深掘り質問がありつつも終...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIWEBテスティング　【対策方法】参考書の問題を繰り返し解いた。また、他社のSPIWEBを受けて、問題になれた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まだこの社会にはない化学を活かした製品を開発するというテーマだった。事前課題では個人で製品案を考えた。グループワークでは、その中から1つの案を選び、ブラッシュアップした。最終日には各班が発表し、質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは6人1組のブレイク...

【応募した動機、および応募コースを選択した理由をご記入ください。 （全角300文字以内）】「自分で創出した化合物を用いた材料で世界を変えたい、豊かにしたい」という志を持っていて、その実現に近づくため本コースを志望している。有機化学の基礎研究に取り組んでいるが、研究成果が社会に届くまでの道のりを具体的に描けていないことに課...

【Hondaに対する興味/関心（300文字程度）】私が御社に強く関心を抱くのは、「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを届ける」という思想に深く共感したからです。モビリティを単なる移動手段ではなく、人の可能性を広げる存在と捉える姿勢に、他社にはない独自性と温かさを感じました。さらに、空・宇宙モビリティやロボティクスといった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン期間中、実際の業務に近いワークとして、中古車の販売価格を予測するモデル構築に取り組んだ。その他の日程では、工場見学や自動運転車の試乗など、Hondaの技術や事業理解を深める体験型コンテンツが中心であった。全体を通じて社員の方々と直接話す機会が多く、企業理解を深める...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】参考書を2周くらい。志望していない他の企業で練習して傾向と雰囲気をつかむ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名が部署の責任者、もう1名が技術畑の人　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに自己紹介をした後、部署紹介からそこに対しての質問を求められる。そのあとに質問される。　【質問内容】志望動機 →自動車業界の中でも、品質を中核に据えたものづくりに強い魅力を感じたため。 研究内容...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の内容として、やりがいがあると思ったため。また多種多様なキャリアパスを歩める所、そして社風が自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし。ただ就労支援に対する理解を深めておくためにおすすめの本が紹介されたので、自発的にそういった本を読んで事前に理解を深めておく事は必要だと思う。...

【内容】ワークスの理念や仕事内容、選考について　【注意した点・感想】注意した点は特にない。最後の方は実際にリタリコの現場で働かれている方が登壇し、トークショー形式で進んでいったが、質問は匿名で送る事ができるようになっていたため、遠慮せず、とても質問しやすい雰囲気があった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LITALICOの役員で、中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Meet接続後、すぐに面接開始。その後自己紹介を経て、今後の案内を行って終了　【質問内容】(自分が子供の頃にLITALICOにお世話になったので)ジュニアはどうだったか？ 勉強はもちろん、自分の好きな事も話...

【試験科目】言語・非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分 性格検査30分　【対策方法】SPIはあるが、SPIの点数で次のステップへの合否を決めることはなく、あくまで参考程度に見ているらしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当。中途入社で、約10年働いてきた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Meetに接続後、まず自己紹介から始まり、面接。その後は今後の案内があり、終了。途中でSPIの性格検査のフィードバックがもらえる。　【質問内容】LITALICOへの志望理由 未成年期の成長と自...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】志望していない他社企業の同じ形式のものを受けて、問題の傾向に慣れた。 あとは先輩から過去問をもらって何周かした。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（10）→テーマ説明（5）→GD（35）→質疑応答（5）→FB（5）→逆質問（5）　【GDのテーマ・お題】日本におけるネイルサロンの成長戦略・市場を拡大したい　【GDの手順】時間配分（35分・発表含む） 前提確認→5分 現状分析→7.5分 課題だし→7.5分 施策→5...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自動車会社のグローバル戦略についてデータ解析などを用いて提案するワーク。実際にいくつかのデータが与えられて、それをノーコードツールなどを使って、グラフ化などをして考察をたてながらストーリーを描く。　【ワークの具体的な手順】職種説明 ↓ ワークに使用するツールの使い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース25分→人物25分→逆質問10分　【質問内容】ケース お題「高齢者が大学運営を行う大学におけるITを用いた働き方改革を提案せよ」 思考12分→発表3分→質疑応答10分 人物面接 ・なぜITに興味...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】突然閉鎖した勤務先の学習塾を、新塾へと立ち上げる支援に取り組んだ経験である。大学3年の夏、当時勤務していた学習塾が塾長の急逝により即日閉鎖となった。生徒・保護者ともに事態を飲み込めず混乱が広...

【学生時代に特に力を入れた経験をご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・留学・アルバイト等を通しての経験）】長期インターンにてCSの責任者を担当し、ユーザーの声をもとにサービス改善を行った経験がある。特に抽象的な不満に対して、UI・UX・ユーザー行動のいずれに原因があるのかを見極める難しさに直面した。表面的な言葉にとらわ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、それぞれ30分程度　【対策方法】なにも参考にしていません。一貫性のある回答をすれば大丈夫だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存プロダクトの規模を拡大していくための施策を考える、というお題でした。内容は基本的なグループディスカッションで、最後にスライド形式で提出するフローです。時間制限に厳しい雰囲気があったので急ぎましょう。　【ワークの具体的な手順】基本的なグループディスカッションと同じです。前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式だった。　【質問内容】学ちかの深掘りと、営業の志望理由。また、NHKで好きなコンテンツや。特に好きだった回なども聞かれたので、自分なりに対策をしてから面接に挑むべきだと思う。エントリーシートについての深掘りがほとん...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計算29問（15分）　【対策方法】SPIの問題集を解いておくと、より高得点が取れるのではないかと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内課題に対しての解決策を考える。後半の3日間で2回チームワークを行い、それぞれ発表がある。プレゼンは1チーム10分程度で、その後各メンターの社員の方から丁寧なフィードバックの時間がある。特に他のインターンの変わらないと思う。　【ワークの具体的な手順】グループによる　【イン...