【承諾/辞退理由の詳細】私の性格と、貴社の社員の方々の雰囲気がマッチhしたため。 自分の人間性を最大限生かせると強く思えた。　【内定後の課題の有無】IT関連の基礎知識試験　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】オンライン実施のため、不明です。　【内定者の採用大学・学歴】Jobには国公立...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→グループワーク→個人ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の抱える課題を多角的に分析し、問題の本質を特定する部分を中心に担当しました。個人作業が主であり、データ収集や仮説立案を自ら行い、論理的に課題を整理する力を磨きました。コンサルタントになりき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Whyコンサル Whyアビーム について答え、その後深堀されました。 特に、学生時代のエピソードや経験との関連性を聞かれたため、そこと志望理由に一貫性を持たせた方がいいです。 他は長所短所を聞かまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったことを一つ言います。そのあと、超深堀されます。 困難だったエピソードを聞かれ、その後Why深堀が5個以上されました。 「ほかにもっと良い施策があったのでは？」など、鋭い質問も聞かれます...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私は◯◯だった学部時代にAIに興味を持ち、情報系の大学院の入試と2つの長期インターンへの挑戦を決め、困難を乗り越えてきた。 学部の一般教養の授業をきっかけに、AIの仕組みと応用可能性に強い魅力を感じた。勉強を続けるうちに学ぶ仲間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、自動的に割り振られたチームメンバーとの顔合わせ・チーム名決め→会社説明→法人営業体験ワーク→個人FB。二日目は、損害サポートワーク→座談会→個人FB。三日目は、リテール営業体験ワーク→最終プレゼン準備→個人FB。四日目は、最終プレゼン発表→個人FB→座談会。　【ワ...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、計数：約30問（15分）　【対策方法】参考書を何回か解き、コツをつかむ。ほかの企業のテストを実際に受ける。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→議論の流れ　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題であった。　【GDの手順】基本的には普通のGDと同じく、前提→現状分析→課題の特定→施策の順で進めた。 抽象的なお題であったため、議論に詰まったらとにかく発散してみる時間を作った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。(文字数自由）】私がITソリューションコンサルタント職を志望するのは、テクノロジーを活用して企業や社会の複雑な課題を本質から解決し、新たな価値を創出する仕事に大きな魅力を感じたからです。 急速に進化するIT技術は、もはや単なる業務効率化にとどまらず、企業...

【説明会の具体的な内容】支社ならではの業務説明・動画でのオフィスツアー(25分) チームでの自己紹介(5分) 座談会(25分×3人分) 今後の案内(5分)　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血でエネルギッシュなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に穏やかで、個性を持った社員が...

【承諾/辞退理由の詳細】障がいのある方の支援をしたいという私の目標と一致したため。対人支援職であるため、人と話すことが好きな社員が多く、会社の雰囲気も実際に見て良いと思っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 就職活動を続けて良いと言ってくださりました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の取締役の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に会場に着き、10分前に面接場所へ行った。指定された場所で待機し、3分前に呼ばれた。　【質問内容】・質問：なぜ社会課題の解決に関心があるのか。そのなかでも「人」と「モノ」のどちらの社会課題に関心がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目の男性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問：小学校～高校はどんな風に過ごしたか。 ・回答：好奇心旺盛で、気になったことを図鑑で調べる子どもだった。中学校は初心者で始めた剣道を上達させるため練習に励んだ。高校では、家族や友人のありが...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を購入して、毎日少しずつ解きました。間違えた問題を重点的に復習して臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】「最新！SPI3　【完全版】」（柳本新二　著）

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】○○部での○○の抜本的な改革と効率化の実現である。○○担当に就任した際、長年の慣習により管理が...

【これまでに力を入れて取り組んだことやご自身の経験などを踏まえて、今回のインターンシップで学びたいことを教えてください。 （400文字以内） 】私は、◯◯のチューターとして組織を巻き込んだ問題解決を行ってきた。当初、過半数の◯◯の映像授業の受講状況が年間計画から◯◯コマ遅れており、◯◯に移行すべき高3夏以降も受講に追われ...

【横浜銀行のインターンシップ（オープンコース）に参加したい理由を教えてください。（300文字以上、400文字以内）】貴行での業務理解を深めるとともに、その業務を通して地元である横浜にどのように貢献できるのかを具体的に検討したいと考えたからである。これまで映像授業塾のチューターとして、担当生徒を持たないシステムの中でも、多様...

【当社のオープン・カンパニーを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。 】今を支える責任とこれからをつくる挑戦の両方を担えることに惹かれ、貴社のオープン・カンパニーへの参加を希望した。災害の頻度や地政学的危機の高まりにより、「当たり前の生活」を支える仕事の重要性を再認識し、インフラ業界に強い社...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内） 】私は、発見した問題を放置せず迅速に対応できる。この力は以下の経験で発揮された。まずは◯◯での経験だ。当初、新たな演奏会を我々の学年で企画していたが、一部の下級生がその方針に不満を抱いていることに気づいた。放置すれば更なる軋轢を生むと危惧...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、組織の問題に気付き、周囲を巻き込み改善に導けるからだ。これは、◯◯として新たな仕組みを校舎に導入した際に発揮された。当初、◯◯の受講状況が年間計画から...

【あなたが学生時代に夢中になって取り組んだこと、想いをもって取り組んだことについて理由も合わせて教えてください（研究活動、部活動・サークル、アルバイト、等）。箇条書きでも構いません。（400文字以内）】◯◯のアルバイト：計画通りの授業受講を促す仕組みを校舎に導入し、成果が出たため。当初、過半数の◯◯生の受講状況が年間計画か...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。（320 文字以上 400 文字以下）】○○資格の勉強において、学業・アルバイト・趣味と両立しながら継続的な努力を重ねた経験だ。○○...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】一般的なテストであるため、特定した対策はいらないと感じる。ある程度SPIの対策をすれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 学生時代の経験（部活、アルバイト） 部活での役職、ポジションなど具体的に聞かれた。 学部を選んだ理由 ゼミを選んだ理由 なぜグループリテールに興味を持ったか。 逆...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の最初は銀行業務、SMBCグループについての説明があり、その後簡単な富裕層のお客様に対して悩みを解決するワークを行った。その後、お昼から3日間かけて、富裕層に対する新規事業開発ワークを行なった。　【ワークの具体的な手順】答えがないため、手順は各グループ内で決めていく。...