【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明、業務内容、地域正社員職とグローバルリーダー職のちがい、社員の働き方、今後の選考の説明、 新卒採用担当への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりとしたイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心が高く、キャリア形成に向けて意欲的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら部屋に案内される。　【質問内容】今まで頑張ってきたことや、自分のパーソナリティの面、志望動機について詳しく聞かれる。 2個前の選考の集団面接の際の解答も共有されているため、そこに関しての深堀が多くあった。 また...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】秘密保持のため記述不可。　【GDの手順】最初にお題発表があり、決まった人数ごとにzoomの部屋に入れられる。 就活初期の時期だったこともあり、慣れてる人はいなかった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介を行った。　【雰囲気】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行った。 タイムスケジュールの発表から、立案の仕方、事業の解像度をあげるための説明などもあった。 役員の方からのフィードバックも1日1回いただけて、最後には全体発表と結果発表を行うことになる。　【ワークの具体的な手順】スケジュール発表 役員、メンターの紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）を聞かれた。 なぜやろうと思ったのか、失敗は何か、そこからどうしたのか、結果はどうだったかを主に聞かれた。 どちらかと言うとやったことより...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持のため回答不可。 出されたお題に対し、一人一人回答していく。 お題は難しいものではなくどちらかというと事業立案に近い形であった。 1回回答する事に社員の方からフィードバックを貰えるため、時間内なら何度でも回...

【学生時代において最も注力したことについて教えて下さい。】怪我を乗り越えて○○位を達成した○○○○チームでの活動だ。大学○○年時に○○を大怪我し、医師には「もう○○は○○ないかもしれない」と診断されたが、競技を諦めずに続ける決断をした。自分がチームに貢献できる役割を見直し、試合映像や練習風景を分析して、味方が力を最大限に発...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 32問（15分）非言語　40問（35分）　【対策方法】玉手箱が受験可能である他社で、実践的な練習を何度も行なった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、クライアント企業に対する新規事業の立案と、その実現に向けたリスクマネジメントを行いました。 与えられた業界分析をもとに、チームで事業アイデアを検討し、収益性や社会的意義を考慮した提案を作成しました。 また、事業推進時に想定されるリスクを洗い出し、リスクの...

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】45分　【対策方法】クレペリン試験だった。 ひたすら足し算を行う試験なので、特に対策などは必要ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタントの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース面接を20分してその後人物面接を行う　【質問内容】ケース面接では、前回のGDのお題に対する深掘りをされた。どのようなアウトプットになったのかを踏まえて、それに対しての質問をされた。人物面接では、学ちか...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なものと同じ　【GDのテーマ・お題】貴社が取り組んでいる社会課題の一つについての深掘り　【GDの手順】最初にテーマが発表されてそこからチームメンバーと議論を深める。最後に2分で発表してフィードバックをいただく。　【雰囲気】緊張感がとてもあった。　【注意した点・感想】議論を前に進めるだ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業で実際練習して感覚を掴んだ。どのような問題が出るのか、慣れが大切だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、架空企業がある市場に進出するという前提のもと、新規事業が既存事業に与える影響を分析し、ポジティブな側面を最大化し、ネガティブな側面を最小化するための施策を立案した。PESTやバリューチェーンなどのフレームを用いて構造的に整理した上で、戦略的な方向性を定め、最...

【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトに分かれてすぐ討論開始。　【GDのテーマ・お題】日本の国力を底上げするためには　【GDの手順】役職決め、画面共有不可。時間もタイトなので、全員が話を併せないと議論が広がりすぎるように感じた。スピード意識。　【雰囲気】スピードを重要視する。発言しないとそのまま置いていかれる。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動作が手掛けている日本橋エリアに関するインターン。日本橋エリアがこのままでは衰退していく未来を防ぐために、若者を流入させるためにどのような施策を打てばいいかを考えるものであった。実際に街歩きをすることもできる。　【ワークの具体的な手順】1日目：アイスブレイク、街歩き、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたことを含めた簡略的な自己紹介 それに対する深堀り ・なぜそのサークルを選んだのか ・集団の中でどういった振る舞いが重要だと考えるか 三井不動産に対してどのような印象を持っている...

【「「あったら良いな」と考える街もしくは施設について、その理由とあわせて具体的にお書きください。（300文字以内）」】ライフサイエンス&ウェルネスのミクストユース複合施設が欲しい。 理由は、社会が掲げる全員健康を体現し、社会課題解決と新たな価値創出を両立できると考えるからだ。当施設では、バイオ・ヘルスケア系ベンチャーのイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】何度もTGWEBのテスト形式のところを受験すると、見覚えのある問題が増えてくる。他企業も受けるのも手である。

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】対策本で対策する、適性検査は一貫性があるように心がけることが重要である。

【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと（200字）】顧客の情報を適切に管理し、活用して世の中のためになる技術・サービスを開発する手法について学びたいと考え志望いたした。技術の進化に伴い、プライバシーやデータに対する人々の意識はどんどん変化し、法規制も進んでいく変化が激しい中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と担当部署責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、アイスブレイクあり　【質問内容】志望理由 学生時代力を入れたこと、その掘り下げ 自分の強みと、それはどこから得られた経験なのか 知っているトヨタの車種 学習分野での強み 学習分野についての掘り下げ ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外に本拠地を置く4つの部門に関するワークショップ。実際に自動運転試験コースを見学することができ、学生を楽しませようとする姿勢が感じられた。グループワークの内容も、いっかいの企業ではなく、日本を代表するリーディングカンパニーであるということを意識させられた。　【ワークの具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明でニコンの理念やビジョン、これまでの歩み、培ってきたコア技術を理解した。その後、解決したい社会課題を特定し、ニコンのコア技術を活用した施策を立案するグループワークを行った。プレゼンテーションを行った後、社員さんからフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順...

【自己PR　（150文字以下）】様々な人を巻き込むことで最善策を導き、責任を持ってやり遂げることができる。私は◯◯の主任として新たな施策を実行することで、組織の活性化に貢献した。◯◯は、◯◯という課題があった。私は危機感から、◯◯を目的に、◯◯という新たな施策に注力した。具体的な策として、私は◯◯を行った。その結果、◯◯と...