【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】ES提出フォーム内で録画面談が指定されており、志望動機や自己PRなどの質問に対して、制限時間内に回答を録画・添付する形式だった。録画後に内容を確認し、そのままESと併せて提出する流れ。　【質問内容】ESの内容と共通しており、「志...

【当社インターンシップの志望動機や学びたいことをご記入ください。 （500文字以内）】私は、データとロジックに基づいて現場の課題を可視化し、より良い意思決定を支援する技術者を目指しています。製造業の中でも幅広い分野で社会基盤を支える三菱電機の技術に魅力を感じ、特に現場データを活用した改善活動に強く関心を持ちました。大学院で...

【承諾/辞退理由の詳細】自分という人間の性質と、会社の性質がマッチしていたため。 自分の性質としては、思考力、柔軟性、人を尊重する心であり、会社の性質としては、社会の中でどのような影響を与え、どのような構造で成長しているか、さらには社風を重要視した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】...

【質問内容】・メディア事業に対して外部からの主イメージは発信。内部からみた場合はどのようなイメージであるか ・具体的な事業部ごとの仕事内容 → 企業理解に努める質問 ・自分の特徴に関する深掘り → 社員の方から見た客観的な自己理解に努める質問　【注意した点・感想】特に選考を意識した注意点はないが、礼儀に注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくださる。　【質問内容】終始会話の中で面接が進む形であった。 ・なぜサイバーエージェントを選んだのか ・その理由は他の会社ではできなのか ・自分が会社で働くとなればどこでつまづきそうか ・自分の弱...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義パートが続き、全体ではグループワークに2回取り組みました。どちらもワークの時間は５時間ほどで、なかなかタイトな時間設定であると感じました。そのため、時間配分を意識しながらワークに取り組むことが、成功の鍵だと思います。　【ワークの具体的な手順】手順は特に定まっておら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介ののち、すぐに質問パートへ移った。　【質問内容】・損保と生保のビジネスの違い：生保は長期、損保は、短中期で人の挑戦を支えられるビジネス。 ・損保と生保の運用の違い：生保は長期運用を前提とし、損保は流動性の高い運用を行...

【SPECIALIST INTERNSHIPに参加する目的と目標を教えてください。（300字以内）】運用現場への解像度を高め、貴社で活躍するための資質を理解することが目的である。私は、大学院で取り組んでいる〇〇に関する研究で培った専門性を強みに社会貢献したいと考えている。その中でも特に損保業界に関心を持つ理由は、交通事故で...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスティングと同じ　【対策方法】他社の選考でwebテスティングを経験することで、頭の使い方を慣らした。

【説明会の具体的な内容】インターン選考について、会社概要について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告事業を中心に、メディア事業やゲーム事業などで事業を展開しており、常に新しい挑戦を続けている会社。成長と変化を止めない柔軟な企業体質。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を通して...

【説明会の具体的な内容】会社紹介（沿革・事業ポートフォリオ）→ ビジネスコースの役割・配属イメージ → 育成・評価制度 → キャリア事例紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのある感じ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのあるな！　【このイベントを通しての感想】刺さったポイント...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。 その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500文字以下）】私を一言で表すと「青色の炎」である。 青色の炎は完全燃焼という特徴をもち、赤色よりも熱い1000度の高温を誇る。冷静で青色のような雰囲気がありながらも、内に秘めた情熱は誰よりも熱...

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】私は、大学の○○○○の発展を目指し、主体的に行動することで周囲を巻き込みながら環境を改善した。当時、○○は部員が少なく、練習環境も十分に整っていなかった。そのため、「より多く...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【データ分析で守備改革、◯◯大会出場達成】 学生時代に最も力を入れたのは体育会◯◯部の◯◯担当としての守備改革である。チームは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の中小企業をモデルとした経営課題に対し、チームで改善提案を行うワークに取り組みました。初日は業界構造分析と課題抽出、2日目はソリューション立案と提案資料の作成、最終日はプレゼンテーションを実施。最終発表では社員も参加し評価が行われました。　【ワークの具体的な手順】事前に...

【経営コンサルティングに興味を持った理由 】企業の課題を解決し、社会的インパクトを生み出すことに惹かれた。経営コンサルティングを通じて○○○○な視点を養い視野を大きく広げ、より大きな○○○○したいという想いもあります。想いと経営コンサルティングの業務が一致するため、興味を持ちました。　【各質問項目で注意した点】エピソード...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどで終わる　【対策方法】性格検査のため特に対策できることはありません。一貫性のある回答を心がけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方、希望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着、履歴書などを人事の方に渡し、面接の部屋に移動　【質問内容】▪️質問 なぜ文具メーカーを志望しているのか？その部署でどんなことがしたいのか？なぜその部署を希望するのか？活かせる強みは？ ▪️...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の肩書きは不明。特に名乗ってもいらっしゃらなかった。年次は上の方に見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom での面接。通常どうり、ログインとログアウトで大丈夫です。　【質問内容】ほとんど、提出したESをベースに話が進んでいきます。 ■質問 ESで仲間と協力し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　30分程度、非言語30分程度、性格10分程度　【対策方法】通常のWebテストです。URLからどの試験かを把握し、対策しました。

【経緯】GD合格者は、最終面接前に必ず面談をしているようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの開催。　【質問内容】▪️質問 他に受けている企業は？その中でこの会社の志望度は？会社のどこを魅力に思っているのか？どんな事業に関わりたいのか？など ▪️回答 今までの面接と同じように、回答。志望度を聞かれると...

【大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。 取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）】大学の授業にて、イベントの企画書を作成。　【その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）】授業では、異なる学年・学部の学生が一緒に授業を受けた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に案内され、案内された班の席に座る　【GDのテーマ・お題】10年後の企業が、新卒募集するにあたり、必要な条件とは？　【GDの手順】詳しいことは言えないが、1人ずつ役割を立候補するのだが、その役職に決定するわけではないので注意。また、最後に発表もあり　【GDが始まる前の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】玉手箱は、他企業にエントリーをし、数をこなしました。特に同じ問題が出題されることもあるため、慣れることが重要だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系面接：若手人事1名、研究開発部長1名　人事系面接：人材開発系の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同じ時間枠に2名ずつ集まり、交通費精算や面接の流れの説明がありました。その後、順番に呼ばれ、技術系の面接と人事系の面接の計二回（各々20分間）を行いました。...