【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【GDのテーマ・お題】5年後に活躍するビジネスマンの要素を３つ挙げよ　【GDの手順】自己紹介（1分）→ テーマ確認・理解共有（2分）→ 意見共有・要素出し（5分）→ 絞り込みと議論（10分）→ 結論整理（3分）→ 発表(2分)。全体を通して、発言のバランスと根拠の明確さが...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字以内）】学生時代は家庭教師として、生徒の個性と学習状況に真摯に向き合った。特に、数学で伸び悩む生徒の深層心理を分析し、「問題を難しく考えすぎる」という潜在的なインサイトを抽出した。 これに基づき、基礎概念から段階的に成功体験を積...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細について書くことはできないが、特定の業界について様々な経営課題をもつ数社を各グループに振り分け、それぞれについて既存事業の成長か新規事業を開始するかを選び、企業の成長戦略をプレゼンするといった内容。　【ワークの具体的な手順】1日目は個人でリサーチを行い、２～４日目ではグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・ガクチカ ・志望動機（なぜADLなのか） ・フェルミ推定 （自分の身の周りのものについて市場規模を推定した。１分程度時間が与えられて計算結果を答える。その後ディスカッションし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIだったため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】身近にあるサービスや商品についての売上向上施策が問われる。２題あり、１題は文章記述を行い、もう１題はAIとの質疑応答を行うことで評価される。詳しいことは言及できないが、AIから様々...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインとオフラインを融合させた新規事業立案ワークを行なった。1チーム4、5人ほどで行い、3時間ほどかけてワークを行なった。3分でプレゼンテーションを行い、その後社員の方からフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】企業説明後3時間ほどワークに取り組む。プレゼン後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るくて話しやすい、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】あべまくんの前で待って人事に案内されて部屋に入りました。　【質問内容】自己紹介から始まり、自己紹介の質問、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと深掘り（結構色々聞かれます）これまでの経験、チームでの経験、挫...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【GDのテーマ・お題】人材について、抽象型のお題でした　【GDの手順】全体で全体確認をして、みんながそれぞれ考えたことを発散していました。 残り数分のところで収束をして、最後に発表者を決めて、短めに最後発表しました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介で名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社した社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。 一人ずつ自己紹介をし、軽く面接官から自己紹介に関して質問がされます。 その後、リスクをとって行動したことを聞かれるので、学生時代に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの時間では、広告系のインターンだったので、プロモーション戦略のようなものをチームに分かれて考えました。 途中で社員との壁打ち時間もあったので、そこで課題やアイデアのブラッシュアップをしました。 最終的には1チーム優勝が決まります。　【ワークの具体的な手順】チームご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】若者の◯割が使うサービス、マーケティング施策を考えよ。 質問を元に考えたものを画面共有で伝え、3回ほど壁打ちを面接時間で行い、 その度に質問やアドバイスをもらうので、その点をきっちり直して取り組みました。　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は簡単な企業説明とものづくりの大切さからベースのロボットの作成やロボットを動かすためのプログラミングを行った。それ以外にも課題を突破するためのロボットの改造を行い試し運転をした。 後半になってくると、ロボットの改造をおこないつつロボットのプレゼンも行うのでその資料の作...

【ガクチカ】私が学生時代に力を入れたのは、アルバイト先の飲食店での新人研修でした。初めはマニュアルに基づき、流れ作業のように説明中心で研修を進めていました。しかし、すぐに一人前にさせる職場だったので新人の理解度が低いまま研修が終わるため、覚えきれずにやめてしまう新人が多く、教え方を自分なりに改善しました。具体的には、新人が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性職員2人と50代ぐらいの女性職員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後自分のグループの席に座ります。1グループ3人で一人づつ呼ばれます。　【質問内容】質問：都市づくりに興味があるということですが、具体的に何をしたいですか 回答：自動運転の社会受容性の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったから。幅広い業務に携わることができ、国際交流なの国際系の分野もあったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】最終合格者数：1240人　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学が多いみたいです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】教養択一 専門記述 論文　【各科目の問題数と制限時間】専門試験　10題中3題選択解答（2時間） 論文　1問（30分） 教養　40問（2時間10分）　【対策方法】TACの問題集を繰り返しときました。専門記述は公務員試験 論文答案集 専門記述 憲法 第2版で対策しました　【参考にした書籍・WEBサイト】公務...

【横浜銀行のオープン・カンパニー 【ICTコース】で経験してみたいことを記入してください。（400文字以下）】私は、ICTの活用による金融業界の課題解決を学びたいと考え、横浜銀行のオープン・カンパニーに応募しました。大学時代、私は◯◯の作成と運営に取り組みました。海外の視点から日本文化を伝える◯◯制作を行い、企画立案から編...

【自己PRについて自由にご記載ください】コミュニケーション力と企画力を強みとしています。大学ではゼミやサークルでリーダーを務め、メンバー間の意見調整やプロジェクトの進行管理を行い、チーム全体の成果に貢献しました。また、自主的に企画を立案し発表する機会を多く持ち、多角的な視点で物事を考える力を養いました。ゲームプランナー職に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ある実在する企業の新規事業立案（新規事業とはいってもある程度の方向性は決められている） ・各チーム6〜7名ほど ・1日に5〜6時間ほどグループワークの時間が取られているものの、その中での時間配分は各班に一任されている。 ・最終日に発表15分、質疑応答15分のプレゼン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度（それぞれ15問弱）、性格300問（30分）　【対策方法】これが本当のWebテストシリーズの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。また、志望度が低い企業でWebテストの練習をした。　【参考にした書...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】貴社のインターンシップでは、多様な専門知と先端技術を結集し、社会や企業の複雑な課題解決に上流から挑むコンサルティング業務を体感したいと考えています。大学で◯◯を研究した経験から、コンサルティングという仕事に興味を持...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】寝具業界の新規事業立案　【GDの手順】全体の議論時間が30分だった。 前提確認（3分）→現状分析（7分）→課題特定（8分）→施策立案（7分）→施策の評価（5分）という流れで進めた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介はあり　【...

【これまでに最も力を入れて取り組んだ経験について教えてください。】大学でのゼミ活動におけるグループプロジェクトです。私はチームリーダーとして企画立案や進行管理を担当し、メンバー全員が意見を出しやすい環境づくりに注力しました。特に意見の対立があった際には双方の考えを丁寧に聞き取り、最適な解決策を見つけるためにコミュニケーショ...

【弊社のMR仕事体験への応募理由を教えてください。】私は、医療従事者に頼されるMRの姿勢を学びたいと考え、貴社の仕事体験に応募しました。貴社のMRが医療従事者から高く評価されていることに大変魅力を感じています。私は大学での学びと課外活動を通じて、医療業界における言頼関係の構築の重要性を認識し、貴社のサマージョブを通じてその...

【自己PR】私の強みは、目標達成に向けた高い集中力、困難に粘り強く取り組む忍耐力、そして一度決めたことを最後までやり遂げる責任感です。大学受験での経験では、○○大学合格という目標を掲げ、毎日10時間以上の学習を継続しました。模擬試験の結果に挫折しそうになることがあっても、PDCAサイクルを回しながら学習方法を見直し、努力を...