【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に会場に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください（320文字以上400文字以下） 】私の強みはチャレンジ精神と学習意欲である。 大学○○年生の夏、○○ヶ月間◯◯語学留学に参加した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスする　【質問内容】グループディスカッション後に面接が行われた。 内容としては一次面接とほぼ同じような内容だった。 学生時代に力を入れたこと、なぜこの業界か？など 回答：M&A長期インターンシップで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った。　【ワークの具体的な手順】最初に基礎知識を説明されるその後にグ...

【自己PR（200字以内）】強みは目標達成のために自分で考え行動できるところだ。 この強みはM&Aの長期インターンシップの◯◯でのアポイント獲得の際に発揮された。獲得したアポイントは◯◯まで携われた。私はより経験を積みたいと思い、週◯◯件のアポイントメント獲得を目標に掲げた。目標達成のために、スクリプトの見直し、ロールプ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスその後始まる　【GDのテーマ・お題】グループディスカッションの具体的内容は口外禁止だったがM&Aについてのお題だった。 約40分から1時間程度行われた。グループディスカッションを行なった後に発表をし、フィードバック質問がされる。 その後にグループ面接が行われた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをする。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことは何か？ 回答：M&A長期インターンシップで、◯◯でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには◯◯まで携わることがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり職位の高そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機が聞かれた。二次、三次と同じような内容の面接であった。 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセス　【質問内容】一次、二次と同様に学生時代に力を入れたこと、自己PRなどベーシックな質問がされた。また、挫折経験なども聞かれた。 学生時代に力を入れたこと 回答：M&A長期インターンシップで、○○で...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分で問題数までは覚えていない　【対策方法】SPIの青い本で対策をした。早く解けるように何度も対策を行なった。

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内） 】これまでに成し遂げたこととしては、所属する◯◯サークルの代表として活動を立て直した経験がある。コロナ禍で参加者が減少し、活動が停滞していた中で、SNSを活用した広報や新入...

【試験科目】一般的なG-MAPである。オンラインとテストセンターでは科目が異なります。　【各科目の問題数と制限時間】論理問題が30問で1時間であった。　【対策方法】GMAPを採用している企業は少なくて対策のしようはない。ここでここで落ちる人も大勢いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は言われなかったが、おそらく10年目くらいの社員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わるとすぐにケース面接が始まった。　【質問内容】二次面接では公共ケースや抽象ケースが出ることが一般的である。自分は「日本の教育をよくするには」というお題でノータイム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方であった。おそらく入社4.5年目である　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介が終わった後、すぐにケース面接が始まった。　【質問内容】お題は決まっており、ある飲食チェーン店の売り上げ向上施策を考えてくださいと言われた。試行時間は3分でディスカッションも15...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略であった。インターンでの課題は4人班のチームで取り組んだが、限られた時間で成果を出す必要があり、議論や資料作成のために残業をして対応した。発表形式はプレゼンテーションではなくドキュメントによる提出であったため、論理展開や記載内容の一貫性を重視し、読み手にわ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書を二周ほど解いた。アプリで隙間時間に勉強をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人チームで九州電力の新サービス企画立案に取り組みました。市場分析から始まり、顧客ニーズの深掘り、競合他社との差別化ポイントの検討、そして自社の強みを活かした新サービスの設計まで、企画の全プロセスを体験しました。チームでは各メンバーが異なる分析領域を担当し、最終的にそれらを...

【ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等、学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。】○○で受験生や保護者向けの○○を企画責任者として立ち上げた経験がある。○○をイメージできずに受験勉強をしていた自身の経験から、○○と○○できる場を提供したいと考えた。○○を活用して初回○○名を集客したものの、...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】貴社のICT技術が国家安全保障にいかに貢献しているかについての理解を深めたいからである。私はゼミで○○の○○について研究しており、○○を招いての勉強会を行っている。○○の話では、サイバー空間や通信ネットワークの重要性が日々高まっており、貴社の役割は重要だと感じている。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは会社についての説明があり、その後は医薬品や業務についての講義がある。そこでコンサルティングやモニタリングの業務内容を学び、グループに分かれて実際に仕事体験を行い、コンサルティング業務やSDVについて知ることが出来る。　【ワークの具体的な手順】3人もしくは4人グループに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事部門を想定し、組織課題を解決するグループワークに取り組んだ。各日ごとにテーマが設定され、最終日には5日間でまとめた提案内容をプレゼン形式で発表した。他社と比べて実務に近い課題設定と、社員からの詳細なフィードバックが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】初日は企業・人事...

【試験科目】SPIで測る能力に加えて、記憶力などもみられている感じだった。　【各科目の問題数と制限時間】非言語15分、性格診断20分　【対策方法】他社のWebテストを勉強した上で、P&Gの企業文化を調べてそれに合わせた回答をする。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱同様　【対策方法】特にしていません。 大学院生なら解けるような問題ばかりだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介1分 ・希望職種と配属地を簡潔に答える（ESの確認だと思います） ・学生一人一人異なる内容での質問（私は「あなたは上司と意見が異なってしまう時、どのようなコミュニケーションを図りますか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容について ・共同研究先とどのようにかかわってきたか？気を付けていたことは？ ・チームリーダーをやるうえで気を付けたこと ・配属希望勤務地...