【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークに取り組みました。参加学生はみんなハイレベルで、彼らとワークをすることで、自分の知識やスキルの足りなさを痛感する良い機会になりました。ワーク後には座談会もあり、社員の方と交流しながら、働くイメージを具体的にすることができました。最終日にはグループで...

【試験科目】独自の思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分×2でした　【対策方法】企業オリジナルのため、形式に慣れるための直接的な対策は難しいです。日頃から頭を柔らかくし、どんな問題にも対応できる思考力を養うことが重要だと考えられます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに詳細は記載されている　【質問内容】二次面接も一次と同様にケース面接でした。一次面接より深く、鋭い質問が多かった印象です。「なぜ？」という思考の深掘りに加え、新規施策に対する自分なりの考えを求められるなど、より高度な内容でした。しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】一次面接はケース面接でした。面接官は若手社員の方で、私が提示した解決策に対し「なぜそう考えるのか？」と深く掘り下げられました。対策はしていましたが、想定外の角度から質問が来ることもあり、焦ってしまった場面も。ただ、...

【周囲の人と協働する際に、意識していることを教えてください。】相手の言葉や行動の裏にある想いや背景にも目を向けることである。自分の価値観だけで判断せず、相手の立場や考えに寄り添うことで、すれ違いを防ぎ、より建設的な話し合いができると考える。意見の違いが出た際も、互いの目的や共通点を確認しながら対話を重ねることで、納得感のあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURL　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自己PR ・回答 学生時代に力を入れたことは塾の広報アルバイトの中で、チームで広報物の納期改善を行なった過程を、SEに求められる資質を意識して答えるようにした。自己P...

【経緯】今後の弊社での選考を有意義にするため、と言われた　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURL　【質問内容】・質問 ESに書いてあるキャリアビジョンの確認 ・回答 ESは選考中に変更できるため、今までの回答が前回と矛盾がないかや、本当にそれってうちでできるの？などを聞かれて、就活の軸、自分の企業選びの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】歴のある現場リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURL　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機 ・回答 学生時代に力を入れたことは一次面接で言ったことと矛盾がないように内容はあまり変えずに言うようにした。志望動機は学生時代に力を入れたこ...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査が約35分、性格検査が約30分の計65分　【対策方法】テストセンターの参考書やYouTubeなどを参考に対策をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【あなたが仕事を通じて実現したいことについて教えてください。】ITの力を活用し、「働く人々の人生への満足度を高める」という目標を実現したい。 私は大学3回生の際に参加したSEのインターンシップで、事務員の作業を効率化するシステム開発に携わり、上流から下流までの工程を経験した。その中で、現場の方から「使いやすい」とフィード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】歴のある人事2人、現場リーダー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURL　【質問内容】・質問 どんな社員になりたいか、キャリアビジョン ・回答 二つの質問は、学生時代に力を入れたこと、自己PRと関連させて応えることで人物像に一貫性を持たせるようにした。また...

【承諾/辞退理由の詳細】大阪出身で地元で働きたいと思っており、大阪勤務の可能性が高かったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者向けのイベントがある　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、自分自身が大切にしている価値観を考えつつ、自己分析をし、その内容をグループのメンバーに共有して議論を行うというワークショップを行いました。途中ファーストリテイリングの社員さんの話などを聞いて、新しく得た価値観を共有するというワークも行いました。　【ワークの具...

【【動画】チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験（役割、貢献、結果を踏まえて具体的に）】私はチームで何かを成し遂げる際、目標達成に向けて課題を随時分析し、常に全体を見据えて行動することを大切にしている。この姿勢が最も表れたのは、大学1年時に私を含む3人で学習塾を立ち上げ、生徒数を1年で3人から30人に増やす挑戦に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、中堅のポジションの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで用意されていたZoomリンクから入室　【質問内容】Q. 学生時代に力を入れたことは？ A. 学習塾を起業し、生徒数を◯人から◯人まで増やすことができたことです。 Q. 趣味は？なぜそれが好きな...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室しました　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められる要素は何か　【GDの手順】入室 自己紹介 テーマの発表 GD(前提確認、発散、収束、まとめの手順で進めていきました) 発表 クロージング　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】お互いに自己紹介がありまし...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ大体30分程度であった　【対策方法】青のSPIの対策本を一通り1周解き、苦手だと感じた分野は何度も説くようにした。

【説明会の具体的な内容】入社前～入社後１年間のスケジュール説明、オフィスツアー、社員との座談会、懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIerの中では明るい人がおおいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りだった。話すのがうまい方や要領よく働いていることがわかる人が多かった。　【...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】私はNTTデータが掲げる「変革力」に最も共感し、自らに重ねています。大学で学んだ建築設備や環境工学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアント企業の依頼があり、その企業に対してのソリューション提案を行います。最初にクライアント役の社員にヒアリングを行い、何が必要で予算についてのかくにんがあり、その後に条件を満たす提案を考えていきます。　【ワークの具体的な手順】ワークは2日間に分かれており、初日はア...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：35分、英語：15分、性格：15分　【対策方法】制限時間に気を付けながら、8割を目指すような時間配分を意識しました。

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】データ活用やDX分野に強みを持つ貴社の業務を体験し、通信業界への理解を深めたいと思いました。大学ではBIツールを用いて架空のビジネスの売上を分析し改善案を提案する課題を通じて、データやIT活用でビジネスの効率化を行う業務に携わりたいという思いから応募しました 　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】SPIを受けた後、会場まで社員の方が案内してくださる 面接後、面接官が見送ってくださる　【質問内容】自己紹介 研究内容（ニッチな内容なのでそれに対する私の見解含め） 学生時代に力を入れたこと 困難だったこと 対立エ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでもお世話になった女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】OB訪問の後、電話で一次面接の案内を受ける。時間は一時間半だと最初伝えられていたが、実質面接をしたのは50分ほどだった。　【質問内容】自己紹介 研究テーマ 学生時代に力を入れたこと 対立エピソード ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】久々のSPIであったため、事前に苦手な非言語の総復習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書