【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】全体１時間程度　【対策方法】特に特別なことはなし。基本的なウェブテストの形のため多く受けて練習が必要だと感じる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメリカの市場関係の情報をもとに向こう２週間の投資計画を立てるといったもの。わからないところは逐次メンターに聞くことができ、また二日目はそれらの計画がどれくらいの質なのかというものをSMBC投資周りのプロに聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】はじめにワークの概要説明...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず各ANA’s　Wayについて講義形式で学んだあと、関連する簡単なグループワークを数回行った。最後のグループワークではやや大きいテーマでワークに取り組に、グループ全員で最後に発表を行った。 様々なお題が出され、各状況下においてどのような対応やサービスを行うかを考えた。ま...

【これまでの経験の中で「チームスピリット」を感じたエピソードを教えてください。（400字以下）】良い◯◯施設提言にむけた1年半にわたる大学の研究である。○○における使用者の行動を検証することに拘った。行動の知識や◯◯施設の○○などあらゆる知識が必要だったが、関連する知識が乏しく当初は手詰まりの状態だった。そこで各専門に詳し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】火災保険の損害率を予測するグループワーク。前半は損害率について具体的な計算式などをExcelを用いて学ぶ。後半はそれぞれの分析についてメリットデメリットを把握したうえで実際に与えられた課題に取り組み最終発表を行う。　【ワークの具体的な手順】ワークは損害率の分析（（1））、損...

【自分自身が大学で興味を持った講義とその内容について簡単に説明してください。】私自身が大学で興味を持った講義は、「◯◯論◯◯」です。本授業は社会科学のための◯◯◯◯論の基礎概念を目的とし、（1）◯◯的インタビュー、（2）◯◯◯◯、（3）◯◯実験、（4）事例研究、及び（5）混合手法の5つの研究手法を用いるために必要な実践的技...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語、性格検査　【対策方法】他のSPI試験と同程度のレベルの認識。回数をこなしておけば何ら問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 ・なぜIT業界か ・なぜHPEか ・なぜSEか ・何かITについて学んでいるか ・携わりたい事業 学生時代チームで頑張ったこと ・始めたきっかけ ・困難だったこと ・解決策と結果 ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト　【対策方法】SPI（言語・非言語）や玉手箱形式を想定し、問題集を用いて反復練習を行いました。特に非言語分野では、時間内に正確に処理する練習を重ね、図表読み取りや推論問題には慣れが必要だと感じました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】HPEのシステムエンジニアの役割と特徴、組織風土の特徴、それぞれを資料から読み取る　【GDの手順】一か所に集められ各部屋に振り分け 個人ワーク15分、議論40分、発表5分、フィードバック及び質問会25分　【雰囲気】硬い雰囲気　【注意した点・感想】HPEは...

【HPEへの志望理由（200字以内）】製造・流通業のDXを通じて業務効率化に貢献したく、ITインフラの構築から支える貴社を志望する。アルバイトで在庫管理表を自作し業務改善を行った経験から、現場起点の課題に対し、基盤から支える仕事がしたいと考えるようになった。貴社は製品とSI機能を併せ持つ強みを活かし、製造業に対して生産ライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と変わらないがより深くなぜこの企業かが深く聞かれました。 志望動機 →なぜIT業界か →情報系の学部ではないがなぜIT？ →なぜHPEか →なぜSEか →何かITについて学んでいるか ...

【内容】事業内容 座談会　【注意した点・感想】参加前に事業内容や職種ごとの違いを把握しておくと理解が深まりやすいと感じました。各職種のマネージャーが録画で説明してくれるため、後から繰り返し確認できる点が非常にありがたかったです。また、社員の雰囲気が穏やかで、外資にありがちなドライさよりも「協調と個の成長」を重視している印...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（30分）、計数29問（20分）　【対策方法】しっかりと全ての範囲を対策することで通過できるように感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある商品を、社員の方々が医師役で、学生がMRとして、提案するロープレを行った。 そして、グループ内でどうだったかを情報共有し、より良い提案をするにはどのようにすれば良いかを考え、グループ代表1名が発表するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】役割を決め、ロープ...

【オープンカンパニー応募理由と、参加にあたってどのようなことを期待しているか具体的に教えてください。（200字以内）】貴社のイベントに参加することで、より医療用医薬品の見聞を深めたい。私は、昨年7月に◯◯の資格を取得した。これにより、医薬品についてさらに学べると考えたからである。しかし、主に一般用医薬品に関する理解に留まっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介したのちに、すぐに開始。　【GDのテーマ・お題】自分が製薬企業の社長だったらどのような事業をするのかを決めるお題であった。予算が50億円あり、自身の企業の強みや、他社の情報を見ながら、なにをするのか決めるような感じだ。例えば、パイプラインの強化には予算10億円必要で、新薬開発に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半では、車両基地・運転指令所の見学を行った。現場で働いていらっしゃる社員の方への質問の時間もあった。後半では、グループワークを行った。テーマは「次世代の新型車両」で、発表も行った。　【ワークの具体的な手順】1グループ3人でワークを行った。パワーポイントで...

【当社のインターンシップに参加を希望する理由と学びたいことを教えてください。】貴社の社会貢献性の高い業務を実際に体験したいからだ。私は大学3年次からの3年間、集団塾でのアルバイトをしていたが、生徒の理解を手助けすることができたと感じたときに達成感を覚えた。この経験から、将来的には人々の生活基盤を支えるような職種に就きたいと...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の皆様の人柄もよく、福利厚生や給与の面では問題なかったが、より志望度が高い他社で内定をいただけたことが辞退理由。あえて理由を挙げるなら、他社の方が僅差で事業内容や仕事の進め方が魅力的であったこと。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で面接の説明と交通費精算。場所を移動し面接。面接終了後、人事の方と面談を行った。　【質問内容】・他社選考状況 ・食品メーカーに絞った理由→◯◯という想いがあり、「健康」というワードに注目している。私の長所を活かせると考えたか...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、全体説明を受けてから、グループごとに分けられる。終わり次第、次回選考についての説明を受け終了。　【GDのテーマ・お題】「学校で新しく授業を取り入れるなら何にするか」　【GDの手順】全体説明の際にお題発表と制限時間が伝えられ、各部屋に振り分けられ、社員が1,2人いる状態で開...

【趣味・特技についてご記入ください。（50）】特技は献立作りだ。現在一人暮らしで毎食自炊をしており、さまざまな調理法で食材を使い切ることが得意だ。　【ゼミ、研究もしくは得意な科目のテーマをご記入ください。（50）】◯◯における有用遺伝子の探索　【森永乳業で挑戦したいことをご記入ください。（300）】営業管理職として、貴社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からないが、比較的若い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、すぐに開始。時間内に合格した際の最終面接の説明があった。　【質問内容】・ESの学生時代に力を入れたことについて深掘り ・志望動機→ESの内容だけでなく、細かく調べないと分からない情報を入れ込...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就職活動を始めた時期が遅く、対策の時間が十分に無かったので、実践あるのみと考え、他の企業のSPIを受けて慣れた。