【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】参考書を買っていたのでそれを繰り返し解くことでなれることを意識した。

【説明会の具体的な内容】インターン参加者向けに事前に興味のある部門をマイページに入力し，その部門の説明会の案内が来る．現場の社員が登壇し，具体的な業務の説明＆質問対応をしてくださる．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか，優しい　【このイベントを通しての感...

【試験科目】言語・非言語（表の空欄の推測）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販されている玉手箱の対策本で学習すればよいと思う。日産特有の対策というものは無い。

【承諾/辞退理由の詳細】大手という環境を活かし、自らのやりたいことを叶えられると感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室　【質問内容】一次面接の感想、一次面接後の志望度の変化、志望動機、ストレス解消法など、かなり定番の質問が多くされる。質問量が多いこともあり、深掘りは全くと言っていいほどない。他社との選考状況も聞かれるが、特に細かく聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室　【質問内容】・学生時代学んだことと研究内容 ・チーム経験 ・キャリアビジョン を複数枚のスライドにまとめプレゼン。その後に深掘り（かなり専門的で鋭い観点の質問）があり、最後に逆質問がある。想定外の変な...

【志望動機（200字以内）】私の強みである「新しいことに能動的に取り組める」と、貴社のDNA「他のやらぬことを、やる」が適合している。様々な業績を残し、さらに、秀でてグローバル化が進んでいる貴社であれば、多様な知見をもとに、新たな技術を生み出せると確信している。私自身も、コロナ渦以降の変化に着目し、自身の研究テーマを設定し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから。　【質問内容】◯自己紹介 →名前、大学、専攻など ⚪︎志望動機 →幅広い事業展開であることに魅力を感じたため。 ⚪︎学生時代に力を入れたこと2つ →長期インターンとサークルのことを話し、目標...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】なんでもやってるDMMの事業戦略を考案せよ。新規立ち上げでも既存事業のグロースでも可。チームビルディングなどは特になく、グループごとに進め方が自由だった。最終日の午後に発表と質疑応答があった。執行役員の方が審査員だった。　【ワークの具体的な手順】それぞれのチームが個室でワー...

【試験科目】基本的な試験内容だった。　【各科目の問題数と制限時間】特に変わった点はなかったと感じる。　【対策方法】SPI、GAB等の基本的な対策をしていれば問題ないと感じる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】割り当てられた班ごとに１)完成車メーカーとのビジネスの体験（営業部署仕事体験）、2)複合的に「会社」としてどう考えるか、という部署と関連したグループワークを行った。6班編成で行い、1班5.6人だったと思う。　【ワークの具体的な手順】メンバーの自己紹介から始まり、与えられた課...

【あなたが大学または大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことについて、記述ください。（600字以内） ※成功/失敗したかでの評価はいたしません。】イベント企画団体主催の◯◯説明会にリーダーとして携わり、本質を重視した施策で学生同士の繋がりを構築した。当初、コロナ禍による活動制限のため、先輩と交流し、ゼミ生の生の声を聞く...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、塾講師のアルバイトを通じて生徒の成績向上に貢献したことです。主に中学生・高校生を担当し、当初は多くの生徒が苦手意識を持っていました。そこで、苦手意識を克服し、やる気を引き出す指導法を模索しました。個別指導塾...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的なことは分からないが、どの方も高い役職の方だと思いました。人事ではないと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接を受ける学生と待合室で待機しました。その後、面接室へ案内されました。面接終了後は、各自帰宅でした。　【質問内容】・やりたい事業 →教育 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの指定のURLをクリック　【GDのテーマ・お題】なにかは言えないが、今後未来についての話　【GDの手順】まず司会の方も含めて自己紹介をしました。その後お題が発表されました。そこからディスカッションが始まりました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介でハマってることな...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】日頃からSPIの参考書を解いたりしました。マイナビの模擬テストは欠かさずやっていました。特に私は国語の文章読解が苦手だったため、日頃から長めの文章を読む癖をつけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な役職名は覚えていませんが、高い役職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機しました。その際、人事の人と雑談をしました。その後、面接室へ案内されました。面接終了後は、帰宅しました。　【質問内容】・やりたい事業（二次面接の再確認） ・他社比...

【志望理由】留学経験から日本の地域ごとの魅力に気づき、「日本の魅力を多くの人に伝えたい」という思いを持つようになりました。またお客様の笑顔を直接見ることが私の喜びです。社員座談会で、お客様の笑顔と信頼を大切にし、ニーズに寄り添った旅作りに取り組む社員の方々に感銘を受けました。お客様への寄り添いを大切にされている貴社でこそ、...

【日産自動への志望動機】貴社を志望する理由は、日本国内だけでなく世界中の人々の生活を支えることのできる車を世の中に生み出したいからである。この思いを実現できるのは貴社において他にないと考えている。貴社はこれまで新興市場への進出やEVの開発を通してグローバル市場において様々な挑戦を続けている。そのため、私も貴社の一員としてこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、開始　【質問内容】・なぜCROを志望しているか ・どのような基準で数あるCROの中から選ぶか ・なぜ製薬企業ではないのか(研究や開発と比較して) ・自己PRと深掘り ・集団の中での立ち位置 ・ガクチカと深掘り ...

【自己PR】私の強みは、周囲を巻き込んで物事を推進する力です。この強みは中高の部活動で培いました。大学ではこの力を活かし、研究活動やアルバイトにおいて成果を上げました。中でも研究活動では、研究室内のメンバーと協力しながら実験の効率を高めました。私が所属する研究室ではグループでの実験を行っており、ある作業工程の成功率が課題と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長、現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスフロアの待合室にて人事の方と会話・交通費の精算後、入室。面接終了後、オフィスツアー。　【質問内容】・就活状況 ・ESに書いたことの深掘り ・医師との関わり方 ・CRAになりたい理由 ・タイムマネジメント...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【オープンカンパニーへの応募理由は何ですか】私が貴社のオープンカンパニーを志望した理由は、患者一人ひとりを支える仕事が魅力に感じたからです。私は、幼い頃からお世話になった医薬品に携わり、多くの患者を支える環境で働きたいと考えています。私自身幼い頃からアレルギーを持っていた為、病院から処方された薬を服用していました。そのおか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介(事前に告知されている) ・希望職種と希望勤務地 ・学生によって異なる質問 （例）今までで一番感謝したことは？ →私は両親に最も感謝しています。これまで私が「やりたい」と思ったこ...