【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い年次が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同様。　【質問内容】・インターンの感想 自分の成長した点や楽しかった思い出、苦労した思い出を答えた。 ・自分の強みや弱み 自分の強みをどう活かすか、弱みとどう向き合って乗り越えていくかを答えた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室し、面接を受けて退室。　【質問内容】一次面接同様、フェルミ＋ケースをセットで行った。フェルミとケースそれぞれディスカッションを行い、FBを頂いて終了しました。 質問としては、 ・フェルミの式の幅だし ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目午前：自己紹介と講義 1日目午後～3日目午前：ワーク 3日目午後：最終プレゼン・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは架空のハンバーガーチェーンの企業価値最大化の戦略立案でした。様々なデータがあったが、小分けで共有され、二日目になってから共有されることもあ...

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で20問/制限時間40分　【対策方法】一般的なWebテストと問題内容が似ています。それらの対策を行うと良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】会社の経営戦略とそれに伴う案件の種類が自分にとって魅力的だった。また、社員方も自分がロールモデルにしたいような人間性を持った方が多いと感じ、ここで成長したいと感じた。　【内定後の課題の有無】英語学習　【内定後の拘束】他の選考を辞退するように言われた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20...

【試験科目】ストレス耐性テスト 　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】対策は特にしていない。心理テストのようなものなので、どのように評価されているのかわからない。ありのままに答えたが、玉手箱の性格検査と矛盾がないように気を付けた。

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション、評価セッション各30分ずつ　【対策方法】受験前に自費で本番のテストを受けて練習した。また、デザイン思考テストの練習サイトがネットにあるので、それを用いて形式に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、基礎研究所所長、フードソリューション研究所社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室に移動。面接後、別室で人事の方にこれまでの選考のフィードバックをいただく。　【質問内容】<人事の人から> 今日の朝来たのか、前泊したのか（アイスブレイク） 現在の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない。　【対策方法】市販の問題集を一周して形式に慣れ、他の企業で何度か実践経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基礎研究所の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスし、入室後スタート　【質問内容】・研究概要 ・研究のきっかけ ・この研究の難しいところ、苦労したところ ・研究概要に載せていたグラフの深堀3問 ・この研究はどのように世の中の役に立つのか ・今後社会実...

【部活・サークル活動についてご記入ください。（50文字以下）】学部4年間、◯◯◯◯サークルに所属していました。日々練習に打ち込み、集中力と瞬発力を磨きました。　【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】趣味は日本を旅行し、各地の食や景色を楽しむことです。特技は◯◯◯◯で、全国大会の出場経験があります。　【健康状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、法務2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと -なぜそれをやろうと思ったのか？ -何を学んだ？ ゼミについて -何を学んでいる？ -法務に活かせることは？ -最近学んで面白かったことは？ 志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】プレゼン課題の発表(5分ほど) →これについての深堀や質問はされなかった 学生時代に頑張ったこと -組織の規模感や、自身の役割 -大変だったことは？ -それへの対応は？ -何を学んだ？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何周かした。推論が苦手だったので、重点的に勉強をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ！」

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。 400文字以内】私は○○として、○○大会の観客数増加という課題に挑んだ。○○は知名度が低く、大会の観客数が少ない状況が続いており、このままでは競技の普...

【「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。】○○試験勉強に○○年間取り組み、合格した経験だ。大学の授業とアルバイト、下記のサークル活動と並行して受験勉強を行った。今まで以上に計画性を大切にし、マルチタスクに打ち込んだ、いい経験である。　【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。】○○サーク...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】赤本・青本を解いて、どの範囲の問題でも解けるようにしておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】率直に、全国転勤がきびしいなと感じました。社員さんの雰囲気はすごくよかったのでかなり迷いました。　【採用人数・倍率】不明ですが、高いはず。　【内定者の採用大学・学歴】高学歴の方が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、他の学生とまとめて出席確認。その後、ひとりずつブレイクアウトルームに呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと →なぜ始めようと思ったか、うまくいった要因はなにか、基本情報（チームの人数、取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長＋管理職だと記憶しています　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら面接室へ入りました。　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと →ふかぼり（一次、二次とほぼ同じ感じ） 志望動機 素材メーカーを志望する理由 どの事業に携わりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面接開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと・頑張ったこと →ふかぼり ・苦労したこと、大事にしていた考え方、他の選択肢と迷ったか、反対意見は出なかったか、メンバーの説得の仕方 逆質問 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レバレジーズが実際に参入を検討している分野の3つから一つを選択し取り組むと言う内容でした。他の企業との比較はできませんが、社長や会社の顔となる社員さんから逐一アドバイスをいただけるので、とても良い経験ができました。　【ワークの具体的な手順】テーマ選択→実行　【インターンの感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りと自身の就活状況について聞かれました。就活軸なども聞かれ、あまり考えてはいませんでしたが、事前に用意した答えを参考に対応しました。志望動機なども聞かれましたが、内容よりも受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えてませんが男性の若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】交互に同じ様な質問がされて終わりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインに行われました。特に変わった質問はなく、他の企業と同じ様な感覚でした。ただ、めちゃくちゃメモはとっていたので、細か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その深掘り質問 人生での大きな決断について その深掘り質問 金融業界、その中でもリース業界を志望している理由やきっかけ オリック...