【想いを持って取り組んだことを400字以内で書いてください】大学◯◯部の部長として、主体性を大切にして活動に取り組んだ。主体性を大切にしている理由は私の過去の経験によるものである。私は、中学、高校でもサッカー部の部長を務めたが、顧問の先生に従うだけで、自らチームを変える行動ができなかった。この結果、目標を達成できず、悔いが...

【承諾/辞退理由の詳細】事業の成長性　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が案内　【質問内容】・一次面接のフィードバックで印象に残っていることは？ ・あなたの強みと、それを仕事でどう活かせるか？ ・逆に弱みは何か？それをどう克服してきたか？ ・これまでのリーダー経験の中で、最も苦労したエピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が案内　【質問内容】これまでの選考を通じて、当社の印象はどうか？ ・あなたにとって「働く」とは何か？ ・当社で長く働く上で、大切にしたい価値観は？ ・困難な状況でもやり抜いた経験はあるか？ ・他社の選考状況は？当社が第...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ ・困難を乗り越えた経験はあるか？ ・チームで活動する際に意識していることは？ ・志望動機は？ ・当社でやってみたいことは何か？ ・逆質問はあるか？ ■回答 ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIと同じ問題構成　【対策方法】SPIでいい点数を取り、その結果を使いまわすことが重要なので早く勉強する方が良い。

【学生時代に力を入れた経験】〇〇の長期インターンで、インターン生約30名を統括する〇〇として、新人の離職率低下に貢献した経験だ。完全歩合制の影響で新人の成約低迷が意欲減退を招き、離職に繋がっていたため、2つの施策を講じた。1つ目は、営業同行だ。マニュアル依存の教育が成約獲得の妨げになっていたため、新人が複数の先輩と同行し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考　【質問内容】自己紹介をしてください。 　→ 自分の経歴や志望動機を簡潔にまとめて話す練習が必要です。 リーダーシップ原則「Ownership（オーナーシップ）」に基づく経験を教えてください。 　→ 自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。リーダーシップ原則（Leadership Principles）を非常に重視しているため、それに沿った質問をすることが多い。質問の意図や背景をしっかり説明し、候補者の思考プロセスを深く掘り下げるスタイルが一般的。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→オンライン選考　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・なぜAmazonを志望したのですか？ ・リーダーシップ原則の中で特に共感するものは何ですか？それを実践した経験を教えてください。 →具体的なエピソードを用いて、...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的なスピード感と変化に富む環境で、自らの成長を追求できると確信したためだ。就職活動を通じ、人事は「人」に向き合うだけでなく、経営戦略や事業成長に直結する重要な領域だと実感し、特にAmazonのようにデータドリブンで合理性を重視する組織で人事業務に携わることで、自分の強みである論理的思考や課題解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、待合室に案内される →若手人事の方と面談 →別室で面談　【質問内容】自己紹介 自己PRについての深掘り ◯◯でのホームステイで文化の違いを感じたことは 研究についての深掘り 研究で課題に関してい...

【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）（200字）】◯◯における電気・熱エネルギー共有システムの研究を行っている。 太陽光発電は昼間に発電する一方、電力需要が大きくなる朝や夜間は発電できないという課題があり、需要と供給の時間のずれが生じる。そこで、太陽光発電が発電した電力の内、余剰電力を蓄電池に貯めて、需...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】同じ参考書を繰り返し解き直すことで、問題の解き方や考え方をしっかり身につけるよう努めました。

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の方が志望が高かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、URLから接続して入室　【質問内容】自己PRについて 志望動機について 志望する事業について 深掘りは一切なく、あくまでこちらの回答を確認するような雰囲気であった。そのため、エントリーシートの内容を話し言...

【一番力を入れて取組んだことについて、具体的なプロセスや実績も交えてPRしてください】私は◯◯のSNS運用に力を入れて取り組んだ。趣味で動画制作やコンテンツ作成をしていた私は、その経験を活かし、大学の魅力を発信する場としてInstagram運用チームに参加することを決意した。しかし、運用を始めた当初は投稿内容に試行錯誤し、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただいたため。 また、給与が低いことが引っかかっていたため。　【採用人数・倍率】恐らく200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の面接官だった方に案内され、就職活動の悩みや面接のアドバイスなどを伺った後、面接会場に案内された　【質問内容】・志望理由 ・確認事項 二次面接でアドバイスいただいたことを踏まえ、志望理由は日本生命でなければいけない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に一次面接の面接官だった方に案内され、軽く雑談をした後面接会場へと移動した　【質問内容】・就職活動の軸 ・生命保険業界を志望している理由 ・日本生命を志望している理由 ・学生時代に力を入れたこと 全体的に深掘りさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事務処理テストのようなものを受けた後、面接会場に案内された　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　大学のSNS運用に力を入れたことを伝えた ・周りからどのような人と言われるか 相手に寄り添うことができるこ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの過去問を繰り返し解いた。 分からない問題はあまり悩まずとばして解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。※エピソードの大小や成否は問いません。（400字以内）】150名所属の◯◯部にて、DFリーダーを務めた経験だ。昨年の関東1部リーグ戦において予選全敗、そしてリーグワーストの失点率であった事に危機感を抱いた私は「失点数の減少」にフォーカスし、以下の...

【学生時代について 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】◯◯プログラムに参加し、◯◯企業に対してDX推進の提案を行っていました。この取り組みの中で、チーム全体で認識を合わせる時間の不足により、会議中に認識の相違が多発しました。そのため、会議の延長や回数が増加していました。そこで私は...

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（50文字）】1位 大学の演劇部での活動で、◯◯名の部の幹部として周囲と協力しながら、公演の成功に貢献した経験です。 2位 中学時代のバレーボール部での活動で、私1人だけがベンチに入ることができず、挫折した経験です。 3位 ...