【学生時代に挑戦したこと、力を入れて取り組んでいることと、そこから得たものをどのようにインターンシップに活かしたいか（400文字）】私は部活動のマネージャーとして業務改善に挑み、他者貢献を原動力にした行動力を培った。当初映像資料について◯◯という問題があった。私はマネージャーの理解不足が原因だと考え、業務改善を推進した。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は具体的な事業の説明を詰め込まれる 2〜3日目で現地見学を行う（観光地や駅の裏側等、配属される場所によって異なる） 4日目に出された課題の発表準備を2人1組のチームで行う 5日目は発表と懇親会 配属される場所によって内容も大きく異なると聞いた　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せさせていただきます。　【GDの手順】テーマが発表され、ディスカッション開始。まず役割分担を行い、前提→現状→まとめ→肉付けの段取りで進めていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と軽い意気込み　【プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のなかのリーダー的立ち位置の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・深堀り（なぜその活動をはじめたの、困難だったこと、どう突破したか） →長期インターンでの経験を話した 学生時代に力を入れたこと以外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン職の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→終わり次第退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →深堀（チーム内で反対意見が出たらどうするか） リーダーを務めるうえで意識していること →深堀（仮にあなたが数千人のヘッドだと...

【会場到着から選考終了までの流れ】webツール起動→webツール入室→終わり次第　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考必須なジョブではなく、冬インターンでした。 「J&Jが今後取り組むべき課題に関して」というテーマで事前に課題が与えられており、ワーク中にディスカッションし、それぞれの回答をすり合わせていきま...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、30分ほど　【対策方法】これといった対策方法は見つからず、自分の感性を信じて解いていた。 また、最終面接とtalを併せての評価だったため、このテスト単体の合否は不明

【インターンシップへの参加を最も希望する組織を教えてください。】IT企画推進部　【選択された組織のインターンシップへ参加を希望される理由を教えてください。200字以内で回答してください。】貴社の「デジタルで磨き、デジタルで稼ぐ」というビジョンに共感し、デジタルで変革を起こし続ける環境で自身のビジョンを明確にしたいと考える。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（総合職）の男性、25年目前後　【会場到着から選考終了までの流れ】4名程度の学生が同室待機→呼ばれ次第面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・周囲からどんな人だと言われるか ・強み／弱み ・最近新たに気づいた自分の強み ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（総合職）の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で1人で待機→若手社員と5分程度会話→移動、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（項目のみ、最大5つまで） ・上記の深掘り ・周囲からどんな人だと言われるか ・自分で上記の評価についてどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目前後のアソシエイト職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】4人程度の学生が同室で待機、呼ばれ次第面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・周囲からどんな人だと言われるか ・学生時代に力を入れたこと以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のアソシエイト職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】自己紹介（1分程度で） なぜJR東海なのか なぜアソシエイト職なのか 学生時代に力を入れたこと 強み/弱み（克服方法含めて） 印象に残っている授業（ゼミでも） 学生...

【学校での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。】◯◯に関する法分野のゼミに所属している。ディベート形式で、制度運営に関わる主要な判例の研究を毎週実施している。学期ごとにグループに分かれて課題研究発表も行っており、今期は◯◯制度に関連する班に所属。支援現場の訪問や関連機関での聞き取り調査を通じて、制度改定...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以内）】貴社、特にセールス部門のインターンシップを志望する理由は、顧客一人ひとりと真摯に向き合い、課題の本質を捉えた最適な提案で成功に貢献したいという私の信念を、世界最高峰の舞台で実現できると確信しているからです。 この思いは、塾講師のアルバイトで生徒の成...

【自己PR（400文字以下）】「◯◯」が私の強みである。学生生活では、この強みを◯◯と所属する◯◯で特に発揮した。前者では、◯◯されながらも、◯◯ことになり、非常に困難な状況にあったが、「◯◯」という想いから、◯◯ながら、◯◯を着実にこなしていくことで、最終的には研究室内の当該研究初となる◯◯へとつながった。後者では、◯◯...

【説明会の具体的な内容】新卒採用担当によくくる質問に回答するウェビナー形式のセミナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルで優しそう　【このイベントを通しての感想】英語力や海外経験の有無について質問したところ、詳しく優しく教えてくださったので満足です。

【説明会の具体的な内容】Amazonの会社概要や、コンシューマー総合職の業務内容、サマーワークショップに向けた面接のノウハウ伝授。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルでキレがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルでありつつ、人間味がある　【このイベントを通しての感想】アマゾンの独特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、パーソナルげア開発研究の方2人。どちらも中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出後、選考が開始。 　【質問内容】・自己PR ・ユニ・チャームへの志望動機 ・インターンの感想 ・どのような商品を開発したいか（具体的に） ・どうしてその商品を...

【経緯】最終面接前の準備として行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出後、面談が開始。 　【質問内容】最終面接の準備としての立ち位置だったので、最終面接の説明を人事の方から受けました。また、若手社員の方から、最終面接でどのような質問がありそうか、また最終面接の雰囲気、どのような社員の方に面接していただ...

【あなたの強み・弱みは何ですか？ご自身の経験をもとにご説明ください】私の強みは「目標達成に向けて粘り強く取り組む力」です。○○では知見のない○○の○○方法を一から模索しました。○○のため失敗が続きましたが、関連文献を幅広く調査し、教授や先輩と議論を重ねた結果、約3か月で安定した○○に成功しました。現在は研究室内で○○の指導...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、開発部長、人事代表　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後人事の方が案内してくださる。その後選考が始まる。　【質問内容】・エントリーシートと同じときに提出したモチベーショングラフを基に、自分自身の人生について説明 ・その深堀質問 ・エントリーシートの内容につい...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が完全に固定されてしまうという点において、その場所で一生を過ごすという将来の姿を具体的に思い描くことが難しく感じました。また、若手社員の成長スピードが非常に速く、大きな裁量のある業務を任されるとのお話から、自身がその環境で十分な実力を身につけられるのか、また、そのスピードに遅れずついていけるの...

【説明会の具体的な内容】業界について 事業内容について（部門ごとの業務内容や配属先、ジョブローテーション制度など詳しく） 今後のインターンについて 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々なキャリアパスがある・風通しが良さそう　【このイ...

【説明会の具体的な内容】示唆ぬにょうの詳細な業務説明と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】資産運用に携わるには、証券アナリストの資格が必要であるため、携わることが難しい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社前から、証券アナリストを勉強して、資産運用に携わっている社員が多かった。また、資格...