【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 班分け グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業概要説明 2日目：フィナンシャルプランナーの仕事体験ワーク 3日目：融資の仕事体験ワーク 4日目：支店見学 5日目：一次面接 5日目の最後にインターンシップ中のフィードバックを頂いたの...

【承諾/辞退理由の詳細】新卒から九州にUターンする気はなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京採用は、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【就職（会社選び）についての思いをご記入ください。（200文字まで）】日本企業に貢献したいという私の夢に近づける環境と自身と企業が共に成長できる環境を重視する。大学の授業で日本企業のイノベーションや成功事例を学び、その成長可能性に感銘を受けた。特に中小企業が新市場で成功した事例から、日本企業をサポートしたいと強く感じた。ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは講義形式でデジタル化の潮流について、三菱UFJ信託銀行についての説明があり、そこから課題解決型のグループワークになる。内容は証券代行業務のデジタル化による変革。自分たちはデジタル人材として現場の社員から意見を吸い上げ、実行するという役割。　【ワークの具体的な手順】ニー...

【「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。 （300文字以内）】企業の経営基盤を強化することによって経済を活性化させたいからです。 私は経済の基盤は企業活動であると考えています。 ◯◯での長期インターンを通じて、人や企業の夢の実現を助ける◯◯業界のコンプライアンスの面白さを感じました。 ...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯など様々な活動をしましたが、中でも ◯◯を考案する◯◯のリーダーを一番頑張りました。 私以外の全メンバーが1年生だったため、考え方のギャップを埋める十分な情報共有、フレームワークの導入、全員のモチベーションを2ヶ月保ちながらより良いアイデアを生み出すことを心がけました。諦めが悪いため、妥協せ...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目約15〜20分だったと思います。　【対策方法】特に対策はしていません。SPIと玉手箱の対策をしていれば、どのテストにも対応できると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →深掘り（モチベーションの源などが見られているような質問） ・志望動機 →なぜ営業のなかでもその職種なのか（営業の中でも3つぐらい選択肢があるので） →もし明日私に事案を持ってき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】説明会でも言われていたが、一次面接は、個別での業種説明会のようなものだった。私が書いたESをもとに、人事の方が私に合った職種をいくつか提示してくださり、それについて説明を受け、自分に気に入った職種があればそのまま最...

【学生時代最も力を入れて取り組んだことは何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に述べて下さい。また、経験を通じて感じた自身の強みや弱み、または経験を通じて学んだことや、成長したと感じることを具体的にご記入ください。（400字以内）】私は、アルバイト先で、共に働くスタッフのためにマニュアルを作成...

【内容】企業説明、選考フローの説明、早期選考への案内　【注意した点・感想】オンラインでの説明会だと聞いていたので特に注意した点はありません。説明会は、ホームページには載っていない情報を話してくださったりするので、しっかりメモを取り、面接時にも何か話せる内容はないかと考えながら聞いていました。

【承諾/辞退理由の詳細】承諾検討期間中に何度か人事の方と連絡を取り合っていたが、少し言っていることが変わっていったりして、不信感がわいた。　【採用人数・倍率】毎年600人以上採用はしていると聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】内定者とは会っていないのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【志望理由】〇〇な性格と、留学中の〇〇経験から、コンサルタントとしての専門性を磨き世の中に幸せを提供したいからです。 〇〇への出場や、〇〇で課題解決方法を模索し、提案するプロセスにおいて、全体像と相手のニーズを把握して実行可能な最適案を提案しクライアント様、そして社会に喜んでいただくことの楽しさを学びました。さらに、〇〇...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方】企業選びの基準は2つある。1つ目は「人々の生活を根底から支えること」だ。◯◯年間スポーツを続ける中で、下級生と上級生を繋げる橋渡し役や幹部のサポート役を担い、チームを陰から支えることにやりがいを感じた。この経験から、人々の生活を根底から支えられるインフラ業界を志望し...

【自己PR】私の強みはチームにおける私の役割を考え、工夫しながら努力ができることだ。この強みを活かし、高校時代には◯◯部で「◯◯として試合に出場すること」を目標に取り組んだ。私はチームの勝利に貢献したいと考えていたが総合力で他の選手よりも劣っていたため2年生の秋までベンチに入ることができなかった。当時、チームには足の速さを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 一分以内で概要紹介、なぜ取り組もうと思ったのか、大変だったことと乗り越え方など王道な質問のみ 複数名での面接だったため自分のターンはそこまで多くない。待っている間も相槌...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】市販のSPI本を何度も何度も解き、形式になれることで対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から現在までの学業、部活など企業指定の用紙に記入。その用紙にそって深掘りが行われる。 一貫している思いや価値観 周囲の人になんて言われるか 変化した性格 1番の挫折経験 どう乗り越えたのか ...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】◯◯にて、理系の学生獲得を目標に約1年間尽力したこと。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）】◯◯の広報担当と広報アンバサダー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日に新規事業立案のプレゼンテーションを行う。それに向けて社員さんからの座学形式の講義や座談会を設けてくださった。グループワークを行いつつも企業理解や不安点を解消する事ができたり濃密な時間を過ごした。　【ワークの具体的な手順】講義・座談会ーワークーFBー発表　【インターン...

【インターンシップの応募理由と学びたいこと。】「自動車を通して新しい価値を生み出し、人の幸福に貢献したい」という私の想いを実現したいからだ。そのために最前線で常に時代の一歩先のイノベーションを追い求めている社員の方との交流や実践的なワークを通じて「もっといいクルマづくり」の視点を獲得したい。貴社のジャスト・イン・タイムでの...

【損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。（100文字以下）】お客様との最前線での向き合い方を学びたい。自分の強いやりがいである他者への貢献を損害サービス部門ではどのように発揮できるか知り、プレミアムインターンシップでイメージできた貴社で働く姿をさらに明確にしたい。　【大学時代に力を入れて取り組んだ...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下） 】◯◯支援企業でのデータ分析業務です。一年以上継続的に業務を任されることを目標としました。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以...

【あなた自身のこれまでの経験や強みを活かして、横浜銀行で実現したいことは何ですか。 具体的なエピソードを交え200字以内で記述してください。】私は、課題を分析し、仕組みを改善する力を活かして地域企業の成長支援に貢献したい。採点管理者のアルバイトでは、業務の遅延要因を分析し、採点基準の明確化や進捗管理の工夫によって、作業効...

【大切にしている価値観とその原体験】私は価値観を否定しない価値観を大切にしています。私の中でこの価値観は学びと成長のための土台だと考えています。大学の研究を目的に◯◯に滞在し、◯◯人の方々と文化交流を行なった際に、日本では考えられないような価値観や習慣を持つ方々が多くいました。これを否定せずに交流を行なった結果、相手も心を...